กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Organizational change มีข้อมูลจำนวน 2 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1Organizational change (36)
(1) The effects of the Benj-Natural Education Model on holistic development of self of workers in an organization : a case study of Denchan Ceramic Industry
Patcharis Hatthavichitkul ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) Reaction of employees to balanced scorecard : a case study at Agility Company Thailand
Supatra Nasriwongchai ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) The impact of contextual factors on information system effectiveness.
Supavadee Nontakao ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) Public enterprise reform and organizational commitment.
Sakda Siriphattrasophon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(7) Expatriates as change agents : communication, national culture, and change in global organizations
Vinai Roachthavilit ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) The impact on certified ISO 14001 organization to its business
Wilawan Ngoypala ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) Directive development of Faculty of Pharmacy Silpakorn University to high performance organization
Srisombat Nawanopparatsakul ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) The readiness of nurses in the Somdejprapinklao Hospital for development to hospital accreditation
Somsong Junhom ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) Communication satisfaction as moderator of the relationship between organizational commitment and willingness to participate in planned organizational change : a case study in two Thai organizations
Suchart Otaivites ;มหาวิทยาลัยกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) Strategic collaborative capability business growth and organizational sustainability : evidence from tourism businesses in Thailand
Nikorn Yasamorn ;มหาวิทยาลัยมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) Dynamic technology capability firm competitiveness enhancement and organizational stability : evidence from information technology businesses in Thailand
Supawita Intarapanich ;มหาวิทยาลัยมหาสารคาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) The study of perception level toward the important of ERP implementation success factors
Jarunee Boonket ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) Linking user acceptance and user resistance : the role of attitude in enterprise resource planning implementation phases
Thanachart Ritbumroong ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) Analysis of the modern Olympic organization with human organism models
Nipat Ungpakornkaew ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) Secondary role assignment
Guntapong Chokejareonpattanagid ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) Happy workplace: A study of a selected company in Amata Nakorn Industrial Estate, Thailand
Wariya Suphaphun;Saratid Sakulkoo;Chalong Tubsree ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(20) Organizational change: A study of the Krungthai Card Public Company
Napasorn Charoenpo;Anong Wisessuwan;Smith, Ian ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(21) ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างองค์การของรัฐบาลไทย (ศึกษาเฉพาะการพัฒนาชนบท)
วีระศักดิ์ อนันตมงคล ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) Organizational development using the dimension of culture: a case study of the marine police division of Samut Prakarn province
Veerawit Prongjuntueg ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (บทความ/Article)
(23) Research on Yunnan Baiyao s competitive strategy based on the whole industrial Chain
Fangsheng Chen ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(24) The effects of critical factors on the organizational change of garment companies in Thailand
Orramon Panthong ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(25) Management and leadership of innovation and ambidexterity in the innovative high-performance enterprises in Thailand
Hachapan Uachotikoon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(26) Developing a learning organization model via human resource development unit as an extension of higher education
Malee Dhamasiri ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) Assessing the change process of Six Sigma and its outcomes
Suriya Lertwattanapongchai ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) Analysis of selective leadership qualities of business students at MUIC
Vivitachai Lorwatcharaporn ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) Effect of Board of Directors\' Characteristics on Corporate Sustainability and Firm Performance through Corporate Governance
Malee Jaturat ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(30) Success factors in management : a case study of the Sufficiency Economy Learning Center, The Office of The Royal Development Project Board
Judaporn Saelee ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(31) Impact of it capability on the performance of retail enterprises in Kunming, China : the mediating role of organizational reform
Yue Chengxu ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(32) A development of strategic management model of small and medium enterprises in the automotive parts industry in Thailand
Suthisa Juntarbutra ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(33) Talent management for information technology personnel in the bureaucratic organization
Pimploi Tirastittam ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(34) The relationship between individual learning capability and cynicism toward organizational change : a case study of the Semiconductor Industry in the Yangtze River Delta, China
Yao Yuan ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(35) Manufacturing performance enhancement by applying innovative and intellectual organization
Nichanach Katemukda ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(36) Design thinking and innovation performance through the mediating effects of digital transformation ambidexterity: a case study of innovative SMEs in Guangxi, China
Wang Qin ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2Organizational change. (1)
(1) Influential driving factors in corporate performance a case study of small-and medium-sized enterprises in Thailand
Siribuppa U-tantada. ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 0
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 3,579
รวม 3,579 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 74,121 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 64 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 4 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 1 ครั้ง
รวม 74,190 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.101