กำลังแสดงหน้าที่ 1/2
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Human Resource มีข้อมูลจำนวน 29 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1Human Resource (11)
(1) ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์(ระบบฝึกอบรมและทุนการศึกษา)
วราตรี วิศิษฎ์สุรวงศ์;Jint Waramahaputi ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) New Employee Orientation Program in Thai and Foreign Companies in Bangkok and Rayong Province
Chen Ling ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) The human resource cost control in State-owned Company in China
Shi Lijing ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) Graduates' performance of business administration program at the National University of Laos
Phongsavath Saykham ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) Key success enhancing competencies for human resource among tour operators for incentive travel
Kanokkarn Kaewnuch ;มหาวิทยาลัยสยาม (บทความ/Article)
(6) Predictors of Job Satisfaction and Commitment of University Employees: Basis for Intervention
Reuel E. NARBARTE;Jolly S. Balila;Shirley J. Lascuna ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (Article/Proceeding)
(7) กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงรุกของวิทยาลัยพยาบาลในสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก
ณัฐติพร อ้นด้วง ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) A study of factors influencing employees acceptance of artificial intelligence technology in recruitment
Piriyapong Wongras ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) การพัฒนาระบบสารสนเทศการลางานของบุคลากร กรณีศึกษา : กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยพะเยา
นพรัตน์ พระดวงงาม ;มหาวิทยาลัยพะเยา (งานวิจัย/Research report)
(10) Constructing Guideline Handbook to Enhance the Quality of Human Resource Management: Taking Hefei International College of Beijing Foreign Studies University as an Example
Ling Yong ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) Digitalization of Human Resource Management: A Case Study of RM Company
Liu Lufa ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2Human Resource Consultant (1)
(1) An investigation of human resource consultants services in multinational companies in Thailand
Dai Lei ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
3Human Resource Consulting (1)
(1) An investigation of human resource consultants services in multinational companies in Thailand
Dai Lei ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
4Human Resource Cost (1)
(1) The human resource cost control in State-owned Company in China
Shi Lijing ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
5Human Resource Development (29)
(1) Innovation in Human Resource Development in Thailand
Sittiwat Kamkatwong ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article)
(2) ระบบสารสนเทศเพื่อการพัฒนาทะเบียนบุคลากร
กนกวรรณ วนิชปริญญากุล ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) Factors influencing turnover: A case study of a footwear manufacturer in Chon Buri, Thailand
Aphinya Ngamsuay ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) The Process of Strategic Human Resource Development A Case Study : The Best Private University in Thailand
Chotchawan Fukijkarn ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) The investigation of determinants in voluntary withdrawal intentions among permanent workers working in the area of the eastern industrial estate, Thailand
Jutamard Thaweepaiboonwong ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) A study of training process in direct selling business
Nassara Hongron ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(7) Human resource development and employment rate in the paper and packaging business of the Siam Cement Group
Apidsara Samaksamosorn ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) Factors influencing employees' self-development in Nanyang Textile group
Korakot Mekchaidee ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) A fuzzy inference system approach to resource capability assessment
Xu, J.;Xu, X.;Xie, S.Q. ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (บทความ/Article)
(10) ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่ง การเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
ทิวธวัช เมฆวิชัย ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล
ทิวธวัช เมฆวิชัย ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(12) The impact of human resource development and continouous improvement on performance improvement in the steel industry
Chanakan Chavaha ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) การศึกษาสภาพและแนวทางการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนใน มหาวิทยาลัยพะเยา
ธัญญ์ชนาธร ธัญญ์ชัญญาธารก์ ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) The development and sustainability of the automotive parts business in Thailand
Cholayuth Yomdoy ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) Career development plan in an organization : a selected case study of an automotive parts company in the eastern seaboard industrial estate, Rayong province
Benyatip Ruangsaeng ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) Perspectives of HR managers concerning HRD professional practices in thailarge private hospitals in Bangkok for the AEC
Krisana Kimlengchiu ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) Parachuting business through human resource development practices in Pattaya city
Kim, Sung-Yul ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) Emerging NHRD in transitioning Myanmar
Naing, Zaw ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) The impacts of human resource management practices and leader-member exchange on the provincial waterworks authority's employees' attitudes and behaviors
Oratai Naewchampa ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(20) Exploring the features and moudules of human resource development information system in a selected medium size private University in Pathumthani
Mesith Chaimanee ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) Human resource transformation and competitive advantage : a case study of Krungthai bank
Rakchart Chaemchan ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) The model application of human resource development to create intention toward employee's behavior modification of green hotel
Pornpimon Sritharet ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(23) The role of competency based training for human resource development in the tourism industry of a small island environment-Maldives
Nisham, Ahmed ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(24) The casual effects of human resource practices, supervisor support, and coworker support, influencing on organizational citizenship behaviour towards job performance of frontline employees in four-star hotels in Phuket, Thailand
Yanapa Boonparkob ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(25) Employee retention of first line manager in Thailand food industry
Pattakorn Varayonpinit ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(26) Cross-cultural diversity challenges : experience of Chinese employees working in one solar industry in Sriracha
Wu, Dan ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) การพัฒนาบุคลากรของเจ้าหน้าที่เรือนจาพิเศษธนบุรี ศึกษากรณี การเสริมสร้างขวัญและกาลังใจ
มนัสวิน ศิริเวช ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) Development of HR practice model for four-star hotel industry in Yunnan province during COVID-19
Hua, Rong ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) กระบวนการสร้างแรงจูงใจในการก้าวสู่ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นของพนักงานมหาวิทยาลัยพะเยา สังกัดวิทยาเขตเชียงราย มหาวิทยาลัยพะเยา
วิชิดา รุ่งเรือง ;มหาวิทยาลัยพะเยา (งานวิจัย/Research report)
6Human Resource Development Plan (1)
(1) การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการสำหรับการวางแผนพัฒนาบุคลากรคณะเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มหาวิทยาลัยพะเยา
รณชัย ทิพย์มณฑา ;มหาวิทยาลัยพะเยา (งานวิจัย/Research report)
7Human Resource Development. (1)
(1) Dominant Factors Influencing Training Effectiveness (Learning and Transfer Performance) of SMEs in Beijing, China: A Study on the Hotel Sector
Yan’e, Li. ;มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
8Human Resource Flexibility Competency and Organizational Efficiency (1)
(1) การศึกษาศักยภาพด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ยืดหยุ่นและประสิทธิผลขององค์การ
อำภาศรี พ่อค้า;นายนันทพัทธ์ โนนศรีเมือง;นางสาวสดชื่น อุตอามาตย ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (งานวิจัย/Research report)
9Human resource for health (1)
(1) Adoption of integrated human resources for health information system (iHRIS) tool at district level to improve health care workers planning and distribution in Malawi
Sathamkamwa, Zione Salima ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
10Human resource information systems (1)
(1) A study of factors influencing implementation of human resource information systems.
Boon- Anan Phinaitrup ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
11Human Resource Managemen (1)
(1) ผลกระทบขของมาตรการแก้ไขสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ของรัฐบาลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของผู้ประกอบการ SMEs อำเภอเมืองพะเยา จังหวัดพะเยา
ภกรณ์ ไชยวัง ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
12Human resource management (44)
(1) Quality management maturity and its relationship with human resource development strategies in manufacturing industry
Rosnah, M. Y.;Wan Nurul Karimah, W. A.;Zulkifli, N. ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (บทความ/Article)
(2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงแรมภายหลังเหตุการณ์ COVID-19
จุติมา บุญมี;พีรวิชญ์ สิงฆาฬะ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(3) การศึกษาแนวทางการพัฒนาแรงงานฝีมือในอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย
ไกรฤกษ์ เลิศจันทึก ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) The Strategic Management During Global Economic Recession of Company X In Rayong Province, Thailand
Le Jingqing ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) Human resource management competency of head of pharmacy department in ministry of public health of Thailand
Luerat Anuratpanich ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วน
กรสรรค์ เอนกศักยพงศ์ ;รองศาสตราจารย์ ดร.เนตร์พัณณา ยาวิราช ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (บทความ/Article)
(7) Organizational change: A study of the Krungthai Card Public Company
Napasorn Charoenpo;Anong Wisessuwan;Smith, Ian ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
(8) Changes in personnel administration in the Thai Public Sector: the resource-based view and the sustainable perspective
Nisada Wedchayanon ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(9) The analysis of business Chinese language usage in human resource service center, Exxonmobil Llimited
Nopporn Chanikornpradit ;มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) ศักยภาพการท่องเที่ยวเชิงนิเวศในเขตอุทยานแห่งชาติ จังหวัดชัยภูมิ
ฐิติรดา เปรมปรี ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(11) กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานสหกรณ์ภาคการเกษตรในจังหวัดนครราชสีมา
ศิริพงศ์ สมพีรพันธุ์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) The Influencial factors of pay satisfaction related to staff turnover intention in rural commercial banks at Yuncheng in China
Yingchun, Cheng ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC
ธารวิมล บารุงศักดิ์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) Generation Y employee retention model of public and private organizations
Pongsakorn Srirongthong ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) The role of human resource management practices in promoting good governance in the Thai civil service
Phatcharinporn Sarnthoy ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) HR Trends in Thailand 2017
Chiraprapha Akaraborworn ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(17) Human Resource Development Factors and Organisational Values for Sustainable in a Local Thai NGO
Oranuch Pruetipibultham;Pinthip Chockchaipattana;Siriporn Yamnill ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article)
(18) จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สถาพร วิชัยรัมย์ ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ (บทความ/Article)
(19) การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์ เขต 3
กนกอร รัตนพันธุ์;สุธานันธ์ โพธิ์ชาธาร ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(20) The Impact of Sichuan SME human resource management strategy on the job satisfaction of financial employees
Chen Peng ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) The Influencing factors of human resource management intensity on the organizational performance of private universities in Guizhou
Chen Chao ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) A study of the influence of e-commerce development on enterprise management strategies : a case study of Cofco Thailand Branch
Jiasi Zhang ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(23) มุมมองใหม่ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโรงแรม: แรงงานในกลุ่มเจเนอเรชั่นแซด
วันวิสาข์ พลอย อินสว่าง;เกิดศิริ เจริญวิศาล ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(24) A study of the influence of e-commerce development on enterprise management strategies : a case study of Cofco Thailand Branch
Jiasi Zhang ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(25) The influencing factors of human resource management of Guizhou private higher education on teachers’ job retention
Ban Lintao ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(26) Human Resource Management Efficiency Study Guidelines of Private University in Guangxi Province, People's Republic of China
Yan Zixiang ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) Policy and Strategic Management Approaches of Human Resource Management of Colleges and Universities In Hunan Province, People's Republic of China
Feng Xiaobo ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) Strategies for the Development of Human Resource Management in Guangxi Private Universities
Zhao Tianying ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) Strategies for Development of Human Resource Management in Higher Vocational Colleges in Guangxi
Guo Tu ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(30) The impact of human resource management on innovative work behavior of Food Enterprises in China
Zhuhan Fang ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(31) Decision Making Model for Chinese in Universities Human Resource Management for in Sichuan
Deng Xin ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(32) Guidelines for improving the human resource management in libraries of Guangxi universities
Lin Lin ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(33) A study of the impact of enterprise human resource management system on employee satisfaction-a case study of OXIRAN company
Zhang Xiruo ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(34) An Exploratory Human Resource Management in the Digital Age: A Multi- Case Study of Five Leading Enterprises
Li Yongrui ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(35) Constructing Guideline Handbook to Enhance the Quality of Human Resource Management: Taking Hefei International College of Beijing Foreign Studies University as an Example
Ling Yong ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(36) Analysis of the Factors Influencing Employees\' Sense of Belonging at Shandong D Company
Liu Jinzuo ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(37) Digitalization of Human Resource Management: A Case Study of RM Company
Liu Lufa ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(38) Analysis of Humanized Management in Small and Medium-Sized Enterprises in Bishan District, Chongqing
Pan Yanling ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(39) Strategic Human Resource Management in the Primary Hospital: A Case of XYZ Hospital in Chengde, China
Shi Yangmengying ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(40) Human Resource Management in a Leading New Media Company: A Perspective on the HR Three-Pillar Model
Sun Xiang ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(41) Design the Human Resource Management to Support the Digital Transformation at Xinwang Internet E-commerce Company
Sun Xinsong ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(42) Strategies for improving human resource management in Guangxi universities
Huang Chunqing ;มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(43) The impact of human resource management on innovative work behavior of food enterprises in China
Zhuhan Fang ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
13Human Resource Management of Pa Sang subdistrict Administrative Organization (1)
(1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลป่าซาง อำเภอดอกคำใต้ จังหวัดพะเยา
ทิพย์วิมล มั่งมูล ;มหาวิทยาลัยพะเยา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
14Human Resource Management Process (2)
(1) กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท ABC
ธารวิมล บำรุงศักดิ์;ระบิล พ้นภัย ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
(2) กระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท เอบีซี จำกัด จังหวัดนครราชสีมา
วัชรีพร จันทร์เพชร ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
15Human resource management – Organize – Research (1)
(1) The Influencing factors of human resource management intensity on the organizational performance of private universities in Guizhou
Chen Chao ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
16Human resource practices (1)
(1) The casual effects of human resource practices, supervisor support, and coworker support, influencing on organizational citizenship behaviour towards job performance of frontline employees in four-star hotels in Phuket, Thailand
Yanapa Boonparkob ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
17Human resource service center, (1)
(1) The analysis of business Chinese language usage in human resource service center, Exxonmobil Llimited
Nopporn Chanikornpradit ;มหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
18Human Resource. (1)
(1) Dominant Factors Influencing Training Effectiveness (Learning and Transfer Performance) of SMEs in Beijing, China: A Study on the Hotel Sector
Yan’e, Li. ;มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
19Human resources (4)
(1) Broadening the sufficiency economy debate : a critical examination of the prospects and limitations of sufficiency economy as an alternative development approach in Thailand
Moraras, Bea ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(2) An empirical investigation of the relationship between corporate governance and enterprise value : The case of Thai Listed companies in the stock exchange of Thailand
Kanlaya Tanmanee ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) Assessment of Thailand's human resources : recommendations to ensure competiveness as AEC approaches
Chinnapat Chin ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการท่องเที่ยวของนักศึกษา บัณฑิต นักวิชาการ และผู้ประกอบการด้านการท่องเที่ยว
วัชรวิชญ์ วิยาภรณ์ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
20Human resources developer. (1)
(1) Perspectives of HR managers concerning HRD professional practices in Thai large private hospitals in Bangkok for the AEC
Krisana Kimlengchiu;Paratchanun Chaorenarpornwattana;Watunyoo Suwannaset ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/2
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 2
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,231
รวม 1,233 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 66,401 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,378 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 27 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 10 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 2 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 2 ครั้ง
รวม 67,820 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.124