กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
แยกตามชนิดเอกสาร
แยกตามหน่วยงาน
ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร HD58.7 มีข้อมูลจำนวน 4 รายการ
ลำดับที่.หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1HD58.7 (76)
(1) รายงานการวิจัยฉบับสมบูรณ์ เรื่อง การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผล
วิภาดา คุปตานนท์ ;มหาวิทยาลัยรังสิต (งานวิจัย/Research report)
(2) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมขององค์กรกับระบบการวัดผลการปฏิบัติงานองค์กร : กรณีศึกษา: กลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตทั้งในและนอกตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
นภาพร อัจฉริยะอุสาห์ ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(3) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ
วรางคณา แก้วมณี, 2521- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(4) การสร้างความสุขในองค์กรด้วยวัฒนธรรมการทำงานแบบครอบครัว
กฤษฎา ลดาสวรรค์, 2521- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(5) ความผูกพันในองค์กรของแรงงานรุ่นใหม่ในธุรกิจประกันชีวิต
จุฑามาส แยบดี, 2527- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(6) ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมพนักงานที่องค์การต้องการกับ ความพึงพอใจในงานของพนักงานองค์การธุรกิจเอกชนแห่งหนึ่ง
พรเพ็ญ โชติพันธุ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(7) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม‪(SMEs)‬ ในเขตจังหวัดนครปฐม
อลงกต จิตต์ปราณี ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(8) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัทผลิตตลับหมึกพร้อมผงหมึกเพื่อการส่งออกแห่งหนึ่ง
จันทวดี พรมด้วง ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(9) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (Organizational citizenship behavior) และค่านิยมขององค์การ ต่อวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning organization) : กรณีศึกษา บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
กิติดาพร กาลานุสนธิ์, 2526- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(10) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (Organizational citizenship behavior) ที่มีผลต่อองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning organization) : กรณีศึกษา กลุ่มธุรกิจผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่
ชุติมา ชุติชิวานันท์ ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(11) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (Organizational citizenship behavior) และค่านิยมองค์การที่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning organization) : กรณีศึกษา บริษัท ABC
อารียา ทรัพย์เอนก ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(12) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานเชิงโครงสร้าง และความพึงพอใจในงานของบุคลากร ศูนย์เทคโนโลยีโลหะและวัสดุแห่งชาติ
รัชนู เรืองโอชา, 2526- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(13) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การ ค่านิยมในการทำงานและพฤติกรรมการสร้างความสำเร็จให้องค์การ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง
หรรษมน ประสาทแก้ว, 2509- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(14) วัฒนธรรมองค์การ ลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพตามแนว GLOBE บุคลิกภาพแบบจริต 6 และแบบเชาวน์จิตอัจฉริยะของผู้บริหารบริษัท เอส.พี.ซูซูกิ จำกัด (มหาชน)
ธนัญญา เกียรติสุรนนท์, 2522- ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(15) วัฒนธรรมองค์การ บรรยากาศองค์การ ลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล ท้องที่เกาะรัตนโกสินทร์
พรพัชรี แจ่มครุฑ ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(16) ความแตกต่างของการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรความผูกพันธ์และความสุขในองค์กรระหว่างพนักงานชาวไทยในองค์กรธุรกิจไทยและองค์กรธุรกิจญี่ปุ่น กรณีศึกษาบริษัทตรวจสอบสินค้าสากล ‪(อัสโก้)‬ จำกัดและบริษัทโอมิค จำกัด
บุญพร ศิริรัตนะ ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(17) ความไว้วางใจในองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กับผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจังหวัดนครนายก
ชมนาด ฉางวัง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(18) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายบริหารบุคลากร ของบริษัทสายการบินแห่งหนึ่ง
วัชระ เลิศพงษ์วรพันธุ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(19) ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในมหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติ
เมวดี เลิศศิริวรกุล ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(20) ความไว้วางใจในหัวหน้างาน ความเกี่ยวพันในการทำงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ : กรณึศึกษา โรงงานชำแหล่ะไก่สดแห่งหนึ่ง
วาสนา สระทองมอญ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(21) แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของหัวหน้ากลุ่มสาระการเรียนรู้ในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน
อรปวีณ์ สุตะพาหะ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(22) ความผูกพันของพนักงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ต่อองค์การที่ใช้แนวคิดความรับผิดชอบต่อสังคม
เจษฎาพงษ์ รุ่งวาณิชกุล ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(23) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในบริษัทผลิตวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง
ชีวภาส ทองปาน ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(24) ความผูกพันต่อองค์การของกลุ่มคนวัยทำงาน 3 รุ่น : กรณีศึกษาข้าราชการครูในโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐมเขต 1
ณัฐญา มานะกิจ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(25) ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
รุ่งณภา สีทะ ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(26) ความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมและความผูกพันในองค์การของข้าราชการในศูนย์ราชการ จังหวัดนครปฐม
อรุโณทัย เผ่าไพ่ ;มหาวิทยาลัยศิลปากร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(27) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ซีเมนส์ (ประเทศไทย) จำกัด
จริญญา แจ่มแจ้ง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(28) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสายปฏิบัติการการประปานครหลวง
นิธิวดี วุฒิวัย ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(29) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) สังกัดบริหารสินเชื่อพิเศษ สำนักธุรกิจต่างจังหวัด
ปิยะศักดิ์ ปองประพฤทธิ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(30) ความคิดเห็นของพนักงานบริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด(มหาชน) ที่มีต่อวัฒนธรรมองค์การของบริษัท
พิมพ์พิศา เอี่ยมเจริญ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(31) ความคิดเห็นที่มีต่อวิธีการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จำกัด
กิติวรรณ ว่องส่งสาร ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(32) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง แรงจูงใจ ประสิทธิภาพของการติดต่อสื่อสารของหัวหน้าที่ส่งผลต่อความเหนียวแน่น ภายในกลุ่มของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่
วาธินี สมานันตกุล ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(33) ความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานบริษัทที่ให้บริการผลิต ผลิตภัณฑ์ทางอิเลคทรอนิกส์
อนุชิต เกิดทวี ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(34) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานระดับปฏิบัติการของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง
รัตนา เลี้ยงพาณิชย์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(35) วัฒนธรรมองค์การและการมีส่วนร่วมในแผนดำเนินงานประจำปี ของบุคลากรสายสนับสนุนคณะวนศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ลักขณา พันธุ์วรวัฒน์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(36) ลักษณะของวัฒนธรรมองค์การที่เอื้อต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม
วิเชียร รัชสัน ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(37) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลธัญญารักษ์เชียงใหม่
ชรินทร์รัตน์ ปัทมาพิสุทธิ์ ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(38) An investigation on the effects of HRM drivers, organizational citizenship and innovative work behaviors, and job satisfaction toward HR innovation outcomes : a case of the Thai civil service commission
Watson, John Thomas ;มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(39) ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรศูนย์การแพทย์กาญจนาภิเษก มหาวิทยาลัยมหิดล
ปารณีย์ ทองยอดเกรื่อง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(40) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากร สังกัดสถาบันเวชศาสตร์การบิน กองทัพอากาศ
อาคม ศิริพิน ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(41) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานในสายธุรกิจในโฆษณาดิจิตอล
จงจิตร คงนาคา ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(42) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์และส่วนประกอบนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง
กองศิลป์ พลชัยสงค์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(43) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานหนังสือพิมพ์ไทยรัฐ (บริษัท วัชรพล จำกัด)
ธีรวัจน์ หลวงศรีสงคราม ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(44) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของสัตวแพทย์สถานพยาบาลในกรุงเทพมหานคร
นนทษิต ชุติญาณวัฒน์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(45) รายงานการวิจัยปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของครูโดยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีเป็นตัวแปรคั่นกลาง
สุนทรี ศักดิ์ศรี ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ (งานวิจัย/Research report)
(46) Developing organizational culture to survive during critical time in highly competitive business environment
Chaiyod Chirabowornkul ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(47) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร โดยศึกษาความสัมพันธ์ของการตลาดภายในองค์กรและคุณลักษณะส่วนบุคคล:
ชลัท บุญปาน ;มหาวิทยาลัยนเรศวร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(48) ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นความสอดคล้องระหว่างคนกับงานความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรมและพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้
อาจารี จิตนุราช ;มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(49) โมเดลสมการโครงสร้างพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย : ทดสอบความไม่แปรเปลี่ยนข้ามประเภทองค์กร
รัชชพงษ์ ชัชวาลย์ ;มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. สำนักทรัพยากรการเรียนรู้คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(50) พฤติกรรมองค์กรในเชิงบวกที่ส่งผลกระทบให้เกิดความผูกพันกับองค์กร กรณีศึกษา กลุ่มบริษัทในเครือสหพัฒนพิบูลจำกัด (มหาชน)
กฤษฎากร พจมานศิริกุล ;มหาวิทยาลัยนเรศวร (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(51) อิทธิพลของบรรยากาศองค์การต่อผลการปฏิบัติงานโดยผ่านการแลกเปลี่ยนความรู้ของบุคลากรธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
วุฒิพงศ์ หงษ์สาคร ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(52) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบญี่ปุ่นกับการปรับตัวในการทำงานของพนักงานชาวไทยในกลุ่มธุรกิจเกษตรอุตสาหกรรมปศุสัตว์ส่งออกในประเทศไทย กรณีศึกษา บรรษัทข้ามชาติญี่ปุ่น
อุทัยวรรณ พรหมอารักษ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(53) วัฒนธรรมองค์การและการจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของบริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน)
เขมขนิษฐ์ พิริยะวรานนท์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(54) อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานองค์การผ่านความเครียดในงานบุคลากรสายผู้สอนของมหาวิทยาลัยราชภัฏ
กัญชริญา สุทธิวงศ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(55) อิทธิพลของบรรยากาศองค์การและภาวะผู้นำแบบแปรสภาพที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือเบทาโกร
สุทธิ์ ทิมฐาน ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(56) อิทธิพลของภาวะผู้นำ คุณภาพชีวิตในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฎในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ภาวรินทร์ สวัสดิ์ไธสง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(57) ทธิพลของเจนเนอเรชั่นในองค์การ ค่านิยมในการทำงาน และการสนับสนุนจากองค์การที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค (สำนักงานใหญ่)
รชยา ภูวดลกิจ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(58) ผลกระทบของสุขภาพองค์การต่อความผูกพันของพนักงาน กรณีศึกษา องค์การสวนยาง
วาทินี นิจจำรูญ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(59) อิทธิพลของบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน
วราภรณ์ วิปัสสา ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(60) ศึกษาเปรียบเทียบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ (Generation X) และเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) กรณีศึกษาการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
ณัฐสินี ใจแก้ว ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(61) วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผล : กรณีศึกษา บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด
สิปปภาส บุญรักษา ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(62) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การและวัฒนธรรมองค์การ ที่มีผลต่อผลการดำเนินงานองค์การโดยผ่าน คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ หลักฐานประจักษ์จากพนักงานมหาวิทยาลัยนครพนม
ทิชากร ทรัพย์สมบูรณ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(63) ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อประสิทธิผลในการบริหารงาน โดยผ่านความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาเทศบาลเมืองและเทศบาลนครในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
นฤมล นามเนาว์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(64) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมการผลิตและบริการ
ปวีณ์กร อ่อนดำ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(65) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสังกัดสำนักงานทางหลวงที่ 3 (สกลนคร) จังหวัดสกลนคร
คชภัค ปติสุภัคษณา ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(66) สมรรถนะของบุคลากร และการรับรู้บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันธ์ต่อองค์การ ผ่านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษาพนักงานบริษัท สยามโกลบอลเฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) ในจังหวัดสกลนคร
ณัฐวุฒิ เด่นไชยรัตน์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(67) ความฉลาดทางวัฒนธรรมและอิสระการทำงานเป็นทีมส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
ธรรมพร แพนเกาะ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(68) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาพนักงานธนาคารออมสินในพื้นที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
ปฐวี หินโยธา ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(69) วัฒนธรรมองค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานกลุ่มธนาคารพาณิชย์รัฐในนครหลวงเวียงจันทร์ สปป. ลาว
เวเนเพท ไซยะวง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(70) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมการจัดหางานส่วนกลาง กระทรวงแรงงาน
ภาณิรดา ภูจอมนิน ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(71) ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน กรณีศึกษา วิทยาลัยดุริยางคศิลป์ มหาวิทยาลัยมหิดล
อภิญญา พึ่งฉิ่ง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(72) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ส่วนภูมิภาค
อารดา ตรันเจริญ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(73) ความสามารถในการปรับตัวของพนักงานในองค์การที่ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทดอยคำผลิตภัณฑ์อาหาร จำกัด
โชติรส สุภิญโญ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(74) ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)
อรรถนิติ คงมาลัย ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(75) ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการเดินรถ การรถไฟแห่งประเทศไทย
เบญจพร เหล่าโนนคร้อ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
(76) ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและความสุขของพนักงาน
ขวัญวลี เรืองไทย ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2HD58.7 .ว34 (1)
(1) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การที่ใช้แนวคิดความรับผิดชอบต่อสังคม
วิทยากร ยิ่งยง ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
3HD58.7 . (1)
(1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
ศิริพร ศีตมโนชญ์ ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
4HD58.7 พ7ป 2557 (1)
(1) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของบุคลากรสานักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 11 จังหวัดนครศรีธรรมราช
เพ็ญนภา จันทร์สุวรรณ ;มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
ปีที่สร้างเอกสาร
หัวเรื่อง
ผู้สร้างสรรค์ผล งาน
    กำลังแสดงหน้าที่ 1/1
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 7
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 1,144
รวม 1,151 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 72,320 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,389 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 27 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 16 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 2 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 2 ครั้ง
รวม 73,756 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.124