Search ThaiLIS Digital Collection

แยกตามชนิดเอกสาร

แยกตามหน่วยงาน

ผลการสืบค้นหัวเรื่อง ขึ้นต้นด้วยตัวอักษร Employee มีข้อมูลจำนวน 71 รายการ

ลำดับที่.		หัวเรื่อง(จำนวนรายการ)
1		employee (23) (1) ของดีที่ด่างพร้อย นันทวัน อันตรเสน ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article) (2) Factors Affectings Increased Efficiency and Effectiveness of Employees Working the Petroleum Authority of Thailand Pairoj Kerdsamut ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article) (3) Factors influencing employee motivations in retailing stores Waraporn Kongnawang ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis) (4) Domestic violence: a case study of female factory workers in Saraphi District, Chiang Mai towards violence of their spouse Kingkan Kaewfun ;มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (5) The Effects of The Organizational Environment on Employee Self-Directed Learning Readiness in One Thai Company He Lijuan ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis) (6) The Relationship Between Employee Assistance Programs, Emotional Quotient Enhancement and Performance: The Perception of Managerial Level Employees of One Automobile Company in Eastern Seaboard Region of Thailand Cui Wenjin ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis) (7) Compositions of the self-development of the employees in the learning organization Vanida Sudnuch ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis) (8) Workplace environment and employee morale: A study of selected organization in Jakarta, Indonesia Cristable Muskita;Paluku Kazimoto ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (บทความ/Article) (9) Perception of Leader-member Exchanges: Evidence from a Southeast Asian Nonprofit Organization Pratoomma FANGPET;Wayne Hamra ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (Article/Proceeding) (10) ทุนทางจิตวิทยาด้านบวกที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis) (11) Workplace environment and employee morale: A study of selected organizations in Jakarta, Indonesia Christabel Muskita ;Paluku Kazimoto ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (บทความ/Article) (12) How workplace design affects emotional wellbeing of people who work in the design firm Sovichaya Tosiriwatanapong ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (13) Factors affecting organizational health in Chinese fast-food chains Chen, Jianyu ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (14) The Influence mechanism of corporate organizational culture on employee job satisfaction in Sichuan private universities Cheng Jie ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (15) The Influencing factors on occupational stability of Guangzhou employees in the fast-moving consumer goods industry Li Qiuling ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (16) The Influence mechanism of corporate organizational culture on employee job satisfaction in Sichuan private universities Cheng Jie ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (17) An Empirical analysis of factors impacting brain drain and turnover intention among SME employees in Sichuan, China Dan Yucheng ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (18) An Empirical analysis of factors impacting brain drain and turnover intention among SME employees in Sichuan, China Dan Yucheng ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (19) The Influencing factors of employee motivation in Sichuan private catering distribution enterprises Zhang Dongliang ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (20) Impact of SME corporate culture development on organizational belonging of Guiyang generation z employees Zhai Jing ;มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (21) The Predictive Role of Motivational Factors on Self-Perceived Employee Performance in International Non-Governmental Organizations in Myanmar. Zam Deih Piang ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (งานวิจัย/Research report) (22) A Study of Deming Quality Cycle Model Affecting Employee Performance Management Lei Juanjuan ;มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis) (23) A study on the correlation between communication satisfaction and job satisfaction of hotel employees Qinghan He ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
2		Employee Assistance Programs (EAPs) (1) (1) The Relationship Between Employee Assistance Programs, Emotional Quotient Enhancement and Performance: The Perception of Managerial Level Employees of One Automobile Company in Eastern Seaboard Region of Thailand Cui Wenjin ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
3		Employee attitude survey (1) (1) The Impact of Employee Values, Organizational Values and Employee-Organization Fit: Employee's Satisfaction and Intention to Leave: A Comparison Between International and Thai Hotels in Thailand Supat Anamai ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
4		Employee attitude surveys (3) (1) Factors affecting increased efficiency and effectiveness of employees working the Petroleum Authority of Thailand Pairoj Kerdsamut ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis) (2) Factors Affectings Increased Efficiency and Effectiveness of Employees Working the Petroleum Authority of Thailand Pairoj Kerdsamut ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article) (3) A study of applicants' preferences for financial compensation and flexibility in the private sector in Bangkok, Thailand Sinart Narkwachara ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis)
5		Employee branding (1) (1) The Relationships among Perceived Employer Branding, Employee Engagement, and Discretionary Effort in the Petroleum Industry Piyachat Burawat ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis)
6		Employee capability (1) (1) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพงานของบริษัทในเขตจังหวัดนครราชสีมาที่ได้รับ การส่งเสริมการลงทุนจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน อิสรานนท์ เล้าอรุณ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (บทความ/Article)
7		Employee capability for change (1) (1) The impact of employee capability for change on job performance in large organisations : case studies of mergers and acquisitions in Thailand Suthiporn Truktrong ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
8		Employee Compensation (1) (1) ผลกระทบของความแตกต่างของการจ่ายค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของกิจการ : หลักฐานเชิงประจักษ์จากประเทศไทย เด่นนภา แฝงด่านกลาง ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis)
9		Employee creativity (2) (1) The effect of creativity and learning on satisfaction of airline employees. Chanin Yoopetch ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (บทความ/Article) (2) The effect of creativity and learning on satisfaction of airline employees Chanin Yoopetch ;มหาวิทยาลัยนานาชาติเอเชีย-แปซิฟิก (บทความ/Article)
10		Employee Development (1) (1) Chinese Employee Retention and Development of Strategic Human Resource Management (SHRM) within Multinational Companies (MNCs) in China Zhu Lei ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
11		employee education and training (1) (1) The factors affecting the employee training effectiveness of Chinese SMEs a case study of Xi an, Shaanxi Province, China Zhao Hetiancheng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
12		EMPLOYEE EMPOWERMENT (7) (1) Women and empowerment : a case of the Prae Pan Weaving group in KhonKaen Province of Thailand Tshering, Karma Doma ;มหาวิทยาลัยขอนแก่น (วิทยานิพนธ์/Thesis) (2) An analysis of the empowerment of women as reflected in selected works by african american feminist writers Jongkit Wongpinit ;มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (3) Employees' expectation of managerial skills from branch managers of CAT Telecom's southern region of Thailand Jantima Sarawat ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report) (4) Assignment of cross-trained workers with learning effect Kanjana Thongsanit ;จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (วิทยานิพนธ์/Thesis) (5) ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจกับผลผลิตของงานของเจ้าหน้าที่กลุ่มงานบริหารทั่วไปโรงพยาบาลของรัฐในเขตสุขภาพที่ 9 อุสา พ่วงกลาง ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน (วิทยานิพนธ์/Thesis) (6) Managing internal communication for employee engagement towards customer satisfaction : a case study of a Thai restaurant chain Panet Serirungsun ;สถาบันเทคโนโลยีจิตรลดา (บทความ/Article) (7) SME entrepreneurs awareness of organizational resilience principles Chocholac, Petr ;มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
13		Employee Engagement (15) (1) Flight attendant's engagement with Bangkok Airways Hathairat Siricum ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report) (2) Driving performance and retention to employee engagement: A case study of University of Brawijaya Agung Nugroho Adi ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis) (3) The Relationships among Perceived Employer Branding, Employee Engagement, and Discretionary Effort in the Petroleum Industry Piyachat Burawat ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis) (4) Work engagement and the management of employee turnover Maneewan Chat-uthai ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article) (5) Building a leadership engagement process for medium-sized private businesses: A case study of manufacturing estates in Thailand Rungroj Attanit;Chalong Tubsree;Arporn Puvitayaphan ;มหาวิทยาลัยบูรพา (บทความ/Article) (6) Managing internal communication for employee engagement towards customer satisfaction : a case study of a Thai restaurant chain Panet Serirungsun ;สถาบันเทคโนโลยีจิตรลดา (บทความ/Article) (7) มาตรวัดความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม อุตสาหกรรมการผลิต ในจังหวัดปทุมธานี กฤติยา เขื่อนวัน ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis) (8) Employee engagement : designing medical benefit scheme for different generations Waleeporn Thanapunyapaisarn ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (9) The meaning of employee engagement of Thai public hospitals under the ministry of public health Siriporn Potidokmai ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (10) Human Resource Development Factors and Organisational Values for Sustainable in a Local Thai NGO Oranuch Pruetipibultham;Pinthip Chockchaipattana;Siriporn Yamnill ;สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (บทความ/Article) (11) Teacher engagement levels among native-speaking English teachers teaching ESL in Thailand Barter, Seth Thomas ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (12) Investigating the relationship between the implementation of OKR and employees attitude and development Gongpope Mahitthafongkul ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (13) ความคาดหวังต่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ และความพึงพอใจในสวัสดิการที่มีผลต่อความเกี่ยวพันในองค์การ: กรณีศึกษา บริษัท อุตสาหกรรมการบิน จำกัด เกศรินทร์ ทองโสภณ ;มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (วิทยานิพนธ์/Thesis) (14) Antecedent factors and effects of employee engagement on job performance; organizational and personal perspectives of textile industry in Thailand Tidarat Pongvachirint ;มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย (วิทยานิพนธ์/Thesis) (15) Organizational well-being model and work-life Integration: a study of female faculty and staff in women s colleges and universities in China Wang Peng ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
14		Employee Evaluation (1) (1) Performance appraisal system: Employee voices in a public University, Eastern of Thailand Reiqing Lu ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
15		Employee expectation (1) (1) Employees' expectation of managerial skills from branch managers of CAT Telecom's southern region of Thailand Jantima Sarawat ;มหาวิทยาลัยชินวัตร (งานวิจัย/Research report)
16		Employee expectations (1) (1) Small and medium sized enterprises employee expectations and needs : a the comparison of the manufacturing and service business in Kunming city, China Jinzhi Yang ;มหาวิทยาลัยบูรพา (วิทยานิพนธ์/Thesis)
17		Employee fringe benefits (8) (1) Factors affecting increased efficiency and effectiveness of employees working the Petroleum Authority of Thailand Pairoj Kerdsamut ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis) (2) Factors Affectings Increased Efficiency and Effectiveness of Employees Working the Petroleum Authority of Thailand Pairoj Kerdsamut ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (บทความ/Article) (3) Employees' satisfaction towards company welfare and benefit at Sahaviriya Group Warunee Wuthisak ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (4) Attitude towards and satisfaction with welfare of civil servant and permanent government employee of Thonburi District Nopphawan Unjitsitthidet ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (5) Attitude towards and satisfaction with welfare of civil servant and permanent government employee of Thonburi District Nopphawan Unjitsitthidet ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis) (6) Development of E-leave system Pissinee Amamoon ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis) (7) A study of applicants' preferences for financial compensation and flexibility in the private sector in Bangkok, Thailand Sinart Narkwachara ;มหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์/Thesis) (8) Employees satisfaction towards welfare benefits and turnover intention internet finacial companies a case study of company P Dianxiang Wang ;มหาวิทยาลัยรังสิต (วิทยานิพนธ์/Thesis)
18		employee green behavior (1) (1) A model of green management success in lron and steel enterprises in China Li Wujun ;มหาวิทยาลัยสยาม (วิทยานิพนธ์/Thesis)
19		Employee green behavior intention (1) (1) Employee green behavioral intention, motivation to protect environment and the role of internal corporate social responsibility : a multilevel approach Piyakarn Supanchanaburee ;มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ (วิทยานิพนธ์/Thesis)
20		Employee Grievances (1) (1) The risk of dental service behabior for the grievance among Thai dentists Preeyanuch Botklon ;มหาวิทยาลัยมหิดล (วิทยานิพนธ์/Thesis)

ปีที่สร้างเอกสาร

หัวเรื่อง

ผู้สร้างสรรค์ผล งาน