ปัจจัยที่สัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลของบุคลากรสาธารณสุข จังหวัดขอนแก่น

Factors related to organization climate of tambon health promoting hospital among health personnel, Khon Kaen province

Name: จรรยา พาที

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์

Classification :.DDC: 362.10425

ThaSH: บุคลากรสาธารณสุข -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: บรรยากาศองค์การมีผลกระทบต่อประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากรทั้งทางตรงและทางอ้อม บรรยากาศองค์การที่ดีส่งผลให้บุคลากรทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้น การศึกษานี้จึงค้นหาปัจจัยที่สัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสาธารณสุข 288 คน ซึ่งสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น (Stratified random sampling) จากบุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ข้อมูลเก็บด้วยแบบสอบถามให้บุคลากรสาธารณสุขตอบเอง และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาปัจจัยที่สัมพันธ์กับบรรยากาศด้วยค่าไคสแควร์และสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรส่วนมากเป็นเพศหญิง มีอายุเฉลี่ย 37 ปี (37 ปี+-9) สถานภาพสมรสคู่ รายได้ต่อเดือนอยู่ระหว่าง 20,000 - 25,000 บาท ประมาณ 3 ใน 4 เป็นผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล พยาบาลวิชาชีพ และนักวิชาการสาธาธารณสุขทำงานมาแล้ว 8 ปี (8 ปี +7) เคยอบรมหลักสูตรทางการบริหารสาธารณสุขเพียงร้อยละ 12.5 บุคลากรสาธารณสุขเห็นว่าผู้นำมีภาวะผู้นำอยู่ในระดับสูง ร้อขละ 70.1 การสื่อสารในองค์การอยู่ใน ระดับสูงร้อยละ 67.4 บุคลากรสาธารณสุขมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์อยู่ในระดับสูงร้อยละ 71.2 ค่านิยมในการทำงานอยู่ในระดับสูงร้อยละ 84.7 และความพึงพอใจในการทำงานอยู่ในระดับสูงเช่นเดียวกัน ร้อยละ 59.0 องค์การมีบรรยากาศทั้ง 9 มิติอยู่ในระดับสูงคือร้อยละ 80.2 สถานภาพสมรส รายได้ต่อ เดือน ตำแหน่ง ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ภาวะผู้นำ การสื่อสารในองค์การ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ค่านิยมในการทำงานและความพึงพอใจในงานเป็นปัจจัยที่สัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การ ส่วนเพศ, อายุ ไม่มีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การ ฉะนั้นจึงควรเสริมสร้างจิตวิทยาในการทำงานในเรื่องภาวะ ผู้นำ, การสื่อสารในองค์การ, แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์, ค่านิยมในการทำงานและความพึงพอใจในงานให้มีมากขึ้นส่งผลต่อบรรยากาศองค์การและประสิทธิภาพในการทำงาน

Abstract: Organization climate impacts the on productivity in the work of personnel both directly and indirectly.Organizational climate can resulted in a more productive staft. In this study, the search factors related to organization climate of a Tambon health promoting hospital. The sample consisted of 288 health personnel selected with straifified random sampling from among health personnel Khonkaen province Tambon health promoting hospital. Data were collected by questionnaires and analyzed by frequency,percentage, mean and standard deviation and determined factors related to climate by chi-square and Pearson correlation. The showed that most personnel are female, average age 37 years (37 years + 9 ) marriage status, monthly income to 20,0,00 - 25,000 Baths , About 3 in of the Directors of Tambon health promoting hospital, nurses and public health and worked for cight years already (8 years + 7). Been trained in the administration of public bealth, only 12.5 percent. Health condition that happens to have leadership at a high level of communication in a 70.1 percent higher in 67.4 percent of the health personnel. Achievement motivation was high 71.2 percent in value and 84.7 percent, and high levels of satisfaction in working in the same high level of 59.0 percent. Organization have been nine dimension. in high level is 80.2 percent of monthly income, marital status, location, time of permance, leadership, organizational communication. Achievement motivation. Values of work and job satisfaction as factors related to organizational climate. The gender, age did not correlate with the organizational climate. Therefore, it should strengthen the work in psychology, leadership, communication, organization, achievent motivation, work values and job satisfaction are more significant impact on organizational climate and performance.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วสุธร ตันวัฒนกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2555

Modified: 2569-02-03

Issued: 2569-02-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 362.10425 จ148ป

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ)

Spatial: ขอนแก่น

DegreeName: สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาธารณสุขศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	53920883.pdf	2.01 MB

ใช้เวลา

0.026621 วินาที