การบริหารจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14

Organizational management affects perceived career success of Government Savings Bank employees, Branch affairs department, region 14

Name: วันวิสา วิเชียรพราย

keyword: การบริหารจัดการองค์การ

ThaSH: การบริหารองค์การ

; การรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ

; ธนาคารออมสิน

; Organizational management

; Perceived career success

; Government savings bank

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นต่อระดับความสำคัญของการบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน 2) ศึกษาความคิดเห็นต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน และ 3) ศึกษาการบริหารจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 งานวิจัยนี้เป็นเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานธนาคารออมสินในระดับปฏิบัติการ สายงานกิจการสาขา ภาค 14 จำนวน 297 คน เก็บรวบรวม ข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์สถิติถดถอยพหุคูณเชิงเส้นตรง (Multiple Linear Regression) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความสำคัญของการบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน อยู่ในระดับมากที่สุด 2) ระดับการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงานธนาคารออมสิน อยู่ในระดับมากที่สุด และ 3) การบริหารจัดการองค์การของธนาคารออมสิน จำนวน 3 ด้าน ได้แก่ด้านการประสานงาน ด้านการควบคุม และด้านการจัดองค์การส่งผลในด้านบวกต่อการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพนักงาน ธนาคาร ออมสิน สายงานกิจการสาขา ภาค 14 โดยมีอำนาจการพยากรณ์ร้อยละ 60.10 และมีค่าความ คาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์เท่ากับ 0.14972

Abstract: The research objectives were as follows. 1) Study the opinion level toward prioritizing organizational management of the Government Savings Bank. 2) Study opinion level toward the perceived career success of Government Savings Bank's employees. 3) Study of the prioritizing organizational management affects perceived career success perceptions of the Government Savings Bank's employees, branch affairs department, region 14. The study was a quantitative research. The sample consisted of 297 Government Savings Bank employees, branch affairs department, region 14. Data collection using a questionnaire. Then, analyze data by frequency, percentage, mean, and Multiple Linear Regression. The research found the following. 1) The prioritizing organization management of the Government Savings Bank at the highest level. 2) The perceived career success of Government Savings Bank's employees at the highest level. 3) Organizational management of the Government Savings Bank consists of three aspects: coordination, control, and organization. It positively affected the perceived career success of the Government Savings Bank employees, branch affairs department, region 14. The forecasting power is 60.10 per cent, and standard deviation of the forecast is 0.14972.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@rmutsb.ac.th

Name: นวพร รัตนบุรี

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2568-11-12

Issued: 2568-11-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	36 Rmutsb 69.pdf	1020.54 KB	1	2025-12-06 23:05:42

ใช้เวลา

0.028379 วินาที