ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในอุตสาหกรรมอาหารของพนักงาน Generation Z ในจังหวัดนครปฐม

Motivational Factors Influencing the Decision to Work in the Food Industry among Generation Z Employees in Nakhon Pathom Province

Name: พิทยา ริตศิลา

Address: บริษัท ยูไนเต็ดไวน์เนอรี่แอนด์ ดิสทิลเลอรี่ จำกัด

Organization : บริษัท ยูไนเต็ดไวน์เนอรี่แอนด์ ดิสทิลเลอรี่ จำกัด

keyword: การเลือกเข้าทำงาน

; อุตสาหกรรมอาหาร

; Generation Z

; นครปฐม

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยแรงจูงใจ และการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานใน อุตสาหกรรมอาหารของพนักงาน Generation Z ในจังหวัดนครปฐม และ (2) ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในอุตสาหกรรมอาหารของพนักงาน Generation Z ในจังหวัดนครปฐม การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ กลุ่มพนักงานอุตสาหกรรมอาหารในจังหวัดนครปฐมที่มีอายุระหว่าง 18-28 ปี จำนวน 385 คน เครื่องมือที ่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามออนไลน์ (Online questionnaire) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สำหรับสถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ระดับการศึกษา ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,000-20,000 บาท ต่อเดือน มีประสบการณ์ทำงาน 1-3 ปี นอกจากนี้ผู้วิจัยพบว่า ปัจจัยแรงจูงใจ ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน ด้านลักษณะงาน การเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านโอกาสในการเจริญก้าวหน้า ด้านชื่อเสียงองค์กรและด้านค่านิยมในการทำงาน ตามลำดับ และความคิดเห็นของการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในอุตสาหกรรมอาหารของพนักงาน Generation Z ในจังหวัดนครปฐม ภาพรวมอยู่นระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ด้านชื่อเสียงองค์กร ด้านโอกาสในการเจริญก้าวหน้า ด้านสวัสดิการและค่าตอบแทน และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในอุตสาหกรรมอาหารของพนักงาน Generation Z ในจังหวัดนครปฐม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 This research aimed to study: (1) the motivational factors and decision-making involved in entering the food industry among Generation Z employees in Nakhon Pathom Province, and (2) the motivational factors that influence the decision to work in the food industry among Generation Z employees in Nakhon Pathom Province. This research employed a survey design. The sample consisted of 385 Generation Z employees (aged 18–28) working in the food industry in Nakhon Pathom Province. The research instrument was an online questionnaire. Statistical analyses included frequency distribution, percentage, mean, and standard deviation. Hypotheses were tested using multiple regression analysis. The findings revealed that the majority of respondents were female, held a bachelor's degree or equivalent, earned an average monthly income of 10,000–20,000 baht, and had 1–3 years of work experience. The researcher found that motivational factors included benefits and compensation, job characteristics, learning and self-development, relationships with coworkers, opportunities for advancement, organizational reputation, and work values. Overall, the decision to work in the food industry among Generation Z employees was rated at a high level. Hypothesis testing showed that organizational reputation, opportunities for advancement, benefits and compensation, and relationships with coworkers significantly influenced the decision to work in the food industry among Generation Z employees in Nakhon Pathom Province at the 0.05 level of statistical significance.

มหาวิทยาลัยธนบุรี. สำนักวิทยบริการ.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@thonburi-u.ac.th

Name: ดร.เสาวภา เมืองแก่น

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Created: 2568

Modified: 2568-09-18

Issued: 2568-09-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	PITTAYA67.pdf	6.72 MB	4	2025-10-20 21:18:40

ใช้เวลา

0.035634 วินาที