แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร

Motivational Factors Affecting Work Performance Efficiency of Production Employees in a Bakery Company in Samut Sakhon Province

Name: ณัฐวุฒิ ศิลารักษ์

Address: บริษัท ที แมน ฟาร์มาซูติคอล จำกัด (มหาชน)

Organization : บริษัท ที แมน ฟาร์มาซูติคอล จำกัด (มหาชน)

keyword: แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน

; ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

; บริษัทเบเกอรี่

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต บริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร (2) ศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร และ (3) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร ประชากรเป็นพนักงานฝ่ายผลิตทั้งหมด จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.937 สถิติที ่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า (1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทเบเกอรี่ แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยด้านที่มีความคิดเห็นสูงสุด ปัจจัยจูงใจ คือ ความรับผิดชอบ และปัจจัยค้ำจุน คือ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน (2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยด้านที่มีความคิดเห็นสูงสุด คือ ระยะเวลา และ (3) แรงจูงใจด้านสภาพการทำงาน ด้านความสำเร็จในงานที่ทำของบุคคล ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ และด้านความมั่นคงในการทำงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทเบเกอรี่แห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรสาคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 The objectives of this research were to (1) study the motivational factors influencing the work performance of production employees in a bakery company in Samut Sakhon province, (2) examine the work performance efficiency of these employees, and (3) analyze the impact of motivational factors on their performance efficiency. The study population consisted of 250 production employees. A questionnaire was used as a research instrument, with an overall reliability score of 0.937. Statistical analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The findings revealed that (1) motivational factors affecting work performance efficiency were rated highest overall. The most prominent opinion included a motivational factor of responsibility and the supporting factors of relationships with supervisors, subordinates, and colleagues. (2) Work performance efficiency was rated at the highest level, with the timing factor as the top-rated opinion. (3) Motivational factors, including work environment, personal achievement, nature of work, and job security, significantly influenced the work performance efficiency of production employees at the bakery company, at a statistical significance level of 0.05.

มหาวิทยาลัยธนบุรี. สำนักวิทยบริการ.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@thonburi-u.ac.th

Name: ดร.เสาวภา เมืองแก่น

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Created: 2568

Modified: 2568-09-11

Issued: 2568-09-11

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Natthawut67.pdf	6.13 MB	15	2025-10-30 12:16:12

ใช้เวลา

0.041325 วินาที