การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดในเขตภาคกลางตอนล่าง

Name: สุพัตรา จันทร์หอม

keyword: การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- ไทย

Classification :.DDC: 351

; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: การบริหารราชการแผ่นดิน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2) ศึกษาปัจจัยการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และ 3) สังเคราะห์หาแนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่เหมาะสมกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสำนักงานพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดในเขตภาคกลางตอนล่าง จำนวน 168 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ ผู้ดำรงตำแหน่งพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดในเขตภาคกลางตอนล่าง จำนวน 8 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.98 และแบบสัมภาษณ์เชิงลึก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การถดถอยแบบพหูคูณ และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (= 4.02, S.D. = 0.64) เมื่อพิจารณารายด้านมีค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านการบริหารจัดการด้านมุ่งปฏิบัติงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ด้านการบริหารจัดการที่เน้นลูกค้าหรือผู้ใช้บริการ ด้านการบริหารจัดการที่ขับเคลื่อน ด้วยภารกิจ ด้านการบริหารจัดการที่ชุมชนเป็นเจ้าของ ด้านการบริหารจัดการที่มองอนาคตไว้ล่วงหน้า ด้านการบริหารจัดการที่มุ่งเน้นกลไกทางตลาด ด้านการบริหารจัดการแบบกระจายอำนาจ ด้านการบริหารจัดการแบบกำกับหลักการบริการ ด้านการบริหารจัดการที่มุ่งการแข่งขัน และด้านการบริหารจัดการ ที่มีลักษณะเป็นผู้ประกอบการ ส่วนระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (= 3.88, S.D.= 0.74) เมื่อพิจารณารายด้าน มีค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ด้านการพัฒนา ด้านการเรียนรู้ และด้านการศึกษา 2. ปัจจัยการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีประสิทธิภาพในการทำนายได้ร้อยละ 83.20 ได้แก่ ด้านการบริหารจัดการด้านมุ่งเน้นกลไกทางตลาด (X10) ด้านการบริหารจัดการด้านกระจายอานาจ (X9) และด้านการบริหารจัดการด้านมองอนาคตไว้ล่วงหน้า (X8) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ดังสมการพยากรณ์= -0.05 + 0.28 (X10) + 0.27 (X9)+ 0.19 (X8) 3. แนวทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ที่เหมาะสมกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ “ADMETDL Guideline” กล่าวคือ ควรมีการนาการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ด้านการมองอนาคต ไว้ล่วงหน้าโดยบุคลากรทุกคนควรมีการวางแผนอนาคตไว้ล่วงหน้าเพื่อให้มีความรู้ทันต่อเหตุการณ์ หรือทันต่อการเปลี่ยนแปลง ด้านการบริหารจัดการแบบกระจายอำนาจ ควรมีการกระจายอำนาจในการดำเนินงาน ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม และด้านการบริหารจัดการด้านมุ่งเน้นกลไกทางตลาด ควรมีการจัดสรรงบประมาณ เพื่อการพัฒนาบุคลากร และส่งเสริมให้บุคลากรได้มีการพัฒนาตนเองในเรื่ององค์ความรู้ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้น

มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: เพชรบุรี

Email: library_office@mail.pbru.ac.th

Name: โสภาพร กล่ำสกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ศุภณัฏฐ์ ทรัพย์นาวิน

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2568-08-18

Issued: 2568-08-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 351.59 ส831ก 2567

tha

DegreeName: Master of Public Administration.

Level: Master's Deegree

Descipline: Public Administration

Grantor: Phetchaburi Rajabhat University

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	สุพัตรา จันทร์หอม.pdf	3.04 MB	59	2026-06-11 20:21:05

ใช้เวลา

0.028287 วินาที