แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาปิโตรเลียมภาคเหนือ กรมการพลังงานทหาร

Work motivation among personnel at the Northern Petroleum Development Center, Department of Energy Defense

Name: อรณัชชา แสนจิณะการ

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: รางวัลในการทำงาน

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในศูนย์พัฒนาปิโตรเลียมภาคเหนือ กรมการพลังงานทหาร โดยใช้กรอบแนวคิดทฤษฎีสองปัจจัยของเฮอร์ซเบิร์ก (Herzberg’s Two Factor Theory) โดยเก็บรวบข้อมูลด้วยแบบสอบถาม จำนวนตัวอย่าง 229 คน ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบโควต้า การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมานในการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน โดยใช้การวิเคราะห์ ค่า t-test เปรียบเทียบความแตกต่างที่มีตัวแปร 2 ตัวแปร และ One-way ANOVA ในการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างกลุ่มตั้งแต่ 3 กลุ่มขึ้นไปผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด บุคลากรแสดงความต้องการกระบวนการเลื่อนตำแหน่งที่มีความโปร่งใสและโอกาสในการพัฒนาทักษะของตนเอง ปัจจัยด้านการได้รับการพัฒนา เช่น การอบรมและการศึกษาต่อ ยังมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยค้ำจุนที่จะช่วยป้องกันไม่ให้บุคลากรเกิดความไม่พึงพอใจ พบว่า องค์กรมีจุดแข็งในด้านสภาพการทำงาน และความสัมพันธ์ในทีมซึ่งมีค่าเฉลี่ยสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสวัสดิการสุขภาพและอาหารกลางวัน โดยยังมีประเด็นที่ควรปรับปรุง ได้แก่ ค่าตอบแทน ซึ่งมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด เนื่องจากบุคลากรมองว่ายังไม่สอดคล้องกับผลงานและขาดความยุติธรรม รวมถึงนโยบายองค์กรที่ควรเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดนโยบายการศึกษาแรงจูงใจ พบความแตกต่างของแรงจูงใจตามกลุ่มอายุ, ประสบการณ์ทำงาน และตำแหน่งงาน โดยบุคลากรที่มีอายุน้อย (ต่ำกว่า 25 ปี) และผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานน้อย (น้อยกว่า 5 ปี) แสดงระดับแรงจูงใจที่สูงกว่ากลุ่มอายุ 40-54 ปี และกลุ่มที่มีประสบการณ์ 11-15 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน การได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา และโอกาสในการพัฒนาตนเองผ่านการอบรมหรือการศึกษาต่อ ในด้านตำแหน่งงาน ข้าราชการ แสดงระดับแรงจูงใจที่สูงกว่ากลุ่มลูกจ้างประจำและพนังงานกรมการพลังงานทหาร ในด้านความก้าวหน้าในสายงาน การได้รับการยอมรับ ความสำเร็จในการทำงาน ความมั่นคงในอาชีพ ระบบสวัสดิการที่ชัดเจน และความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: สายนที เฉินบำรุง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2568

Modified: 2568-08-15

Issued: 2568-08-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	661532132.pdf	1.71 MB	1	2025-08-16 09:22:29

ใช้เวลา

0.019659 วินาที