คุณภาพชีวิตการทำงานปัจจัยเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร

Quality of work life antecedents of employees organizational commitment of Bank for Agricultural Co-Operative

Name: เสกสรร ทิพย์เสนา

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. 2563

Classification :.LCCS: HD8039.B26

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: พนักงานธนาคาร

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: การลาออก

Abstract: การวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การและ 3) อิทธิพลปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์กร ศึกษาในพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สังกัดฝ่ายกิจการสาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือจำนวน 376 คน ระหว่างเดือนตุลาคม 2561 ถึง มีนาคม 2562 เครื่องมือมีดัชนีความตรงของเนื้อหาเท่ากับ 0.89 สัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่น อัลฟาครอนบาค เท่ากับ 0.70 . ข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างใช้การวิเคราะห์เชิงพรรณนา โดยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของตัวแปรโดยใช้สถิติ สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สัน การทดสอบสมมุติฐานการวิจัยโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ และการทดสอบสมมติฐาน เพื่อหาความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน โดยใช้สถิติวิเคราะห์ ได้แก่ t-test และF-test ผลการวิจัยด้านปัจจัยด้านข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ย 4.63 (SD= 0.32) วิเคราะห์รายด้านไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อมูลปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตกับความผูกพัน อยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ย 4.79 (SD=0.32) พบว่า ภาพรวมความสัมพันธ์คุณภาพชีวิตการทำงานต่อความผูกพันองค์การ อยู่ในระดับมาก (r=0.67) ซึ่งทุกด้านของคุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์การ The survey research aimed to study 1) factors affecting quality of work life, 2) quality of working life quality and organizational commitment, and 3) influence quality of working life on organizational commitment. Study on Bankers for Agriculture and Agricultural Cooperatives 376 personnel from the East Branch Division of Northeastern Region of Thailand between October 2018 and March 2019. The tool had a content validity index of 0.89. The alpha- cronbach' s confidence coefficient was 0.70. Descriptive by distribution of frequency, mean, standard deviation analysis of variables 'relationships using Pearson' simple correlation statistics. Testing hypothesis by using multiple regression analysis and hypothesis testing to find differences between different personal factors by using statistical analysis such as t-test and F-test The research results of the general data factor of the sample is related to the quality of work life the relationship with the organization is at the highest level. The mean is 4.63 (SD = 0.32). There is no significant difference in statistical analysis at the level of 0.05. Data on quality of life and relationship was at the highest level, with a mean of 4.79 (SD = 0.32). Overall, the relationship of the quality of working life to organizational ties was at a high level (r = 0.67) in which all aspects of work quality of life had a relationship to organizational bonding

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: วัชรพงษ์ อินทรวงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2563

Modified: 2568-07-07

Issued: 2568-07-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/0error/2563/seksan-thi-all.pdf

CallNumber: HD8039.B26 .ส51

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	seksan-thi-all.pdf	2.07 MB

ใช้เวลา

0.030045 วินาที