วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON WORK EFFICIENCY OF RAJAMANGALA UNIVERSITY OF TECHNOLOGY ISAN’S SUPPORTING STAFFS

Name: สุทธิ ชวนโพธิ์

keyword: วัฒนธรรมองค์การ

; ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

; พนักงานสายสนับสนุน

; Organizational culture

; Work efficiency

; Supporting staff

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน จํานวน 242 คน ใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมานในการทดสอบ สมมติฐาน ด้วยวิธีการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า วัฒนธรรมองค์กรส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน มากที่สุดคือ วัฒนธรรม องค์กรลักษณะเชิงสร้างสรรค์รองลงมาคือ วัฒนธรรมองค์กรลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว และวัฒนธรรมองค์กรลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา ตามลําดับ การทดสอบสมมติฐาน พบว่า วัฒนธรรม องค์กร ด้านลักษณะเชิงสร้างสรรค์ ด้านลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา และด้านลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว ส่งผลทางบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสายสนับสนุน มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลอีสาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 วัฒนธรรมองค์กรทั้ง 3 ด้าน เป็ นตัวแปรที่ร่วมกนั ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 56.60 (AdjR2 = 0.566)

Abstract: The purpose of this research was to study the effect of organizational culture on work efficiency of Rajamangala University of Technology Isan support staff. The sample group was 242 support staff Rajamangala University of Technology Isan. A questionnaire was used tool to collect data. Using descriptive statistics data was analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation. Using inferential statistics to test hypotheses by multiple regression analysis. The research results found that the effect of organizational culture on work efficiency of Rajamangala University of Technology Isan support staff. The most is organizational culture withconstructive, followed byorganizational culture with aggressive/defensive and organizational culture with passive/defensive, respectively. Hypothesis testing found that organizational culture with constructive, organizational culture with passive/defensive and organizational culture with aggressive/defensive it has a positive impact on the work efficiency of Rajamangala University of Technology Isan support staff. With statistical significance at the 0.01 level. All 3 aspects of organizational culture are variables that together on the work efficiency by 56.60 percent (AdjR2 = 0.566).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: library@rmuti.ac.th

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2566

Modified: 2568-05-30

Issued: 2568-05-30

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Chananchida_Thes68-05.pdf	2.73 MB	6	2025-10-01 01:02:38

ใช้เวลา

0.02729 วินาที