สมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมและภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าทีมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีม : กรณีศึกษาองค์การในบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง

The influence of intercultural communicative competence and transformational leadership on teamwork effectiveness : a case study of multi-national electronics industry company

Name: ณิชนันทน์ รุ่งสว่าง

ThaSH: การวางแผนเชิงกลยุทธ์

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ผู้นำการเปลี่ยนแปลง

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา 2 ข้อดังนี้ 1) เพื่อศึกษาสมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าทีม และประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมขององค์การในบริษัทอุตสาหกรรมเล็กทรอนิกส์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของสมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าทีมที่มีต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมขององค์การในบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานระดับปฏิบัติการขององค์การในบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง จำนวน 375 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และใช้สถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่ออธิบายคุณลักษณะของผู้ตอบแบบสอบถาม เกี่ยวกับสมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมในทัศนะของกลุ่มตัวอย่างและใช้สถิติ ได้แก่ Multiple Regression ในการอธิบายอิทธิพลของสมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีม ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมด้านทักษะเชิงพฤติกรรม และ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าทีมด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลมีอิทธิพลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมขององค์การในบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ข้ามชาติแห่งหนึ่ง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: This research has two aims 1) to study intercultural communicative competence, transformational leadership and teamwork effectiveness in a multi-national electronics industry company. 2) to study the influence of intercultural communicative competence and attitude toward team leader's transformational leadership on teamwork effectiveness in multi- national electronics industry company. The method of this research was done by sampling 375 employees of practitioner level in multi-national electronics industry company. Questionnaires were used as a tool for collecting data. There are two kinds of statistics, descriptive statistics and inferential statistics, namely percentage, arithmetic mean and standard deviation to describe the characteristics of the respondents about intercultural communicative competence, transformational leadership and teamwork effectiveness in the attitude of the samples. Inferential statistics such as Multiple Regression was used to describe the influence of intercultural communication competency and transformational leadership on teamwork effectiveness. According to result of study, intercultural communicative competence factors in term of behavioral skill and attitude toward team leader's transformational leadership in term of individualized consideration were positive influences at the level of 0.5 percent statistically significantly on teamwork effectiveness in multi-national electronics industry company.

มหาวิทยาลัยมหิดล. หอสมุดและคลังความรู้มหาวิทยาลัยมหิดล

Address: นครปฐม

Email: liwww@mahidol.ac.th

Name: ธีรพงศ์ บุญรักษา

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: นันทิยา ดวงภุมเมศ

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2563

Modified: 2568-05-21

Issued: 2568-05-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ภาษาและการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยมหิดล

©copyrights มหาวิทยาลัยมหิดล

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	6137902.pdf	2.38 MB

ใช้เวลา

0.396657 วินาที