แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ขวัญจิตต์ รุจีพิสิฐ. นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7. ปริญญาโท(บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบรรณสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2565.
นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7
Strategic human resource development policy of the court of justice in the of jurisdiction of the Office of the Chief Justice Region 7
Name: ขวัญจิตต์ รุจีพิสิฐ
keyword:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ThaSH:
ศาล
-- การบริหารงานบุคคล
Abstract:
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพการณ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7 (2) วิเคราะห์ปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7 และ (3) เสนอแนวทางการปรับปรุงนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7 การศึกษานี้เป็นการวิจัยแบบผสมวิธี การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ ข้าราชการศาลยุติธรรมของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7 จำนวน 22 หน่วยงาน จำนวน 640 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 247 คน คำนวณโดยใช้สูตรทาโร่ ยามาเน่ วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ การวิจัยเชิงคุณภาพ ประชากร คือ ข้าราชการศาลยุติธรรม ประเภทอำนวยการ ระดับต้นและระดับสูง ซึ่งเป็นหัวหน้าส่วนราชการระดับกอง หรือสูงกว่ากอง จำนวน 22 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 4 คน โดยเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประเด็นที่ศึกษา เครื่องมือที่ใช้ศึกษา คือ แบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า (1) การจัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงพอ การจัดสรรครุภัณฑ์ด้านเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานไม่เพียงพอและไม่ทันสมัย การเตรียมความพร้อมในการก้าวสู่ตำแหน่งหน้าที่การงานที่สูงขึ้นยังไม่มีความเหมาะสม ขาดผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (2) ปัจจัยด้านการสนับสนุนของผู้บริหารระดับสูง ขนาดและความซับซ้อนขององค์การ เทคนิค วิธีการและการถ่ายทอดความรู้ เป็นปัจจัยทางบวกที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ (3) แนวทางการปรับปรุงนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7 คือ การสนับสนุนงบประมาณด้านการฝึกอบรม การศึกษาต่อและการพัฒนาตนเองของบุคลากรอย่างเพียงพอและต่อเนื่อง มีแผนในการเตรียมความพร้อมในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น จัดให้มีผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อดูแลให้คำปรึกษา แนะนำและวางแผนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละหน่วยงานอย่างทั่วถึง.
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบรรณสารสนเทศ
Address:
นนทบุรี
Email:
odioffice@stou.ac.th
Name: นพดล อุดมวิศวกุล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2565
Modified:
2568-05-01
Issued:
2568-05-01
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: วิทยาการจัดการ
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Grantor: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
©copyrights มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.047871 วินาที
ขวัญจิตต์ รุจีพิสิฐ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| นโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของหน่วยงานศาลยุติธรรมในเขตอำนาจสำนักงานอธิบดีผู้พิพากษาภาค 7
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช ขวัญจิตต์ รุจีพิสิฐ | นพดล อุดมวิศวกุล | วิทยานิพนธ์/Thesis |
นพดล อุดมวิศวกุล