การประเมินผลสัมฤทธิ์ของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท ส.เต็งไตรรัตน์ (น่าน) จำกัด

The Evaluation of job motivation achievement of employees at S.tengtrirat (Nan) Company Limited

Name: ประสงค์ รับสมบัติ

ThaSH: บริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด -- พนักงาน

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน -- น่าน

ThaSH: การจูงใจ (จิตวิทยา)

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการประเมินผลสัมฤทธิ์ ของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานต่อพนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด โดยวิธีการเก็บตัวอย่างจากพนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด จำนวนทั้งหมด 224 รายเป็นพนักงานในส่วนของหน้างานก่อสร้าง จำนวน 178 คน ส่วนสนับสนุนในสำนักงาน 46 คน ใช้เครื่องมือแบบสอบถามโดยใช้โดยจะใช้ทฤษฎีการจูงใจ -ค้ำจุน (The Motivation Hygiene Theory) เฮอร์ซเบิร์ก และนำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าสถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 27 – 42 ปี มีระดับการศึกษามัธยมศึกษาหรือเทียบเท่า มีสถานภาพสมรส ตำแหน่งพนักงานขับเครื่องจักร มีอายุการทำงานในบริษัทน้อยกว่า 5 ปี มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัว ตั้งแต่ 10,001-20,000 ผู้ตอบแบบสอบถามมีความพึงพอใจต่อปัจจัยจูงใจในการทำงานโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยสามารถแยกออกเป็นระดับความพึงพอใจต่อกลุ่มปัจจัยจูงใจ (Motivation Factor) ในระดับมาก และกลุ่มปัจจัยค้ำจุน (Hygiene Factor) ในด้านค่าตอบแทนอยู่ระดับปานกลาง ส่วนในด้านอื่นๆ มีระดับมาก แสดงให้เห็นว่า การประเมินผลสัมฤทธิ์ ของการสร้างแรงจูงใจในการทำงานต่อพนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์ (น่าน) จำกัด พนักงานมีความพึงพอใจในมาตรการที่ทางบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จ ากัดได้ดำเนินการแล้ว เมื่อทำการเรียงลำดับความพึงพอใจต่อมาตรการการสร้างแรงจูงใจที่ทางบริษัทได้ดำเนินการแล้วจากปัจจัยย่อย พนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด ให้ความพึงพอใจกับมาตรการการสร้างแรงจูงใจในด้านปัจจัยค้ำจุนสูงกว่าปัจจัยจูงใจและเมื่อศึกษาระดับความสำคัญต่อมาตรการสร้างแรงจูงใจในการทำงานเพื่อนำมาต่อยอดในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานต่อพนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญต่อมาตรการสร้างแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยสามารถแยกออกเป็นระดับความสำคัญต่อแรงจูงใจในกลุ่มปัจจัยจูงใจ (Motivation Factor) ในระดับมาก และกลุ่มปัจจัยค้ำจุน (Hygiene Factor) ในระดับมาก แสดงให้เห็นได้ว่า ในการที่จะต่อยอดสร้างแรงจูงใจพนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด ได้ให้ความสำคัญในด้านต่างๆ ในระดับใกล้เคียงกันทั้งหมด เมื่อเรียงลำดับความสำคัญต่อมาตรการการสร้างแรงจูงใจที่บริษัทคาดว่าจะนำมาใช้จากปัจจัยย่อย พนักงานบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด ให้ความพึงพอใจกับมาตรการการสร้างแรงจูงใจในด้านปัจจัยค้ำจุนสูงกว่าปัจจัยจูงใจ ซึ่งสอดคล้องกับความพึงพอใจต่อมาตรการการสร้างแรงจูงใจที่ทางบริษัทได้ดำเนินการแล้ว เมื่อพิจารณาตามปัจจัยส่วนบุคคลโดยช่วงอายุ ตำแหน่งงาน และช่วงอายุการทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ส.เต็งไตรรัตน์(น่าน) จำกัด เมื่อเรียงลำดับค่าเฉลี่ยของคะแนนใน 5 อันดับแรก จะเห็นได้ว่าผู้ตอบแบบสอบถามได้ให้คะแนนความพึงพอใจในปัจจัยค้ำจุนสูงกว่าปัจจัยจูงใจ และเมื่อพิจารณาจากข้อมูลระดับความสำคัญต่อมาตรการการสร้างแรงจูงใจโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ในแต่ละช่วงอายุ ตำแหน่งงาน และช่วงอายุการทำงานในบริษัท คะแนนความสำคัญด้านปัจจัยค้ำจุนสูงกว่าปัจจัยจูงใจเช่นเดียวกัน

Abstract: The purpose of this study is to valuation of Job Motivation Achievement of Employees at S.Tengtrirat (Nan) Company Limited The sample was collected from a total of 224 employees, including 178 construction site workers and 46 office support staff. The data collection tool used was a questionnaire based on Herzberg's Motivation-Hygiene Theory, and the analysis was conducted using descriptive statistics. The statistics used include frequency, percentage, and mean. The study found that most respondents were male, aged 27-42 years, with an education level of high school or equivalent, married, holding the position of machine operator, with less than 5 years of work experience in the company, and an average monthly family income ranging from 10,001-20,000. The respondents expressed a high level of satisfaction with the overall work motivation measures, which can be categorized into high satisfaction levels for motivation factors and moderate satisfaction levels for hygiene factors in terms of compensation. Other areas also showed high satisfaction levels, indicating the effectiveness of the work motivation measures for the employees of S.Tengtrirat (Nan) Company Limited Employees are satisfied with the measures that S.Tengtrirat (Nan) Company Limited has implemented. When ranking the satisfaction with the motivation measures that the company has implemented based on sub-factors, employees of S.Tengtrirat (Nan) Company Limited are more satisfied with the hygiene factors than the motivation factors. And when studying the importance of the motivation measures in the workplace to further develop motivation for the employees of S.Tengtrirat (Nan) Company Limited it was found that the respondents rated the overall importance of the motivation measures in the workplace as high. This can be divided into high importance for the motivation factors and high importance for the hygiene factors. This indicates that in order to further develop employee motivation, S.Tengtrirat (Nan) Company Limited has given equal importance to various aspects. When ranking the importance of motivation measures that the company expects to implement based on sub-factors, employees of S.Tengtrirat (Nan) Company Limited are more satisfied with the support factors than the motivational factors. This is consistent with the satisfaction towards the motivation measures that the company has already implemented. When considering personal factors such as age, job position, and length of service, which are the main factors related to S.Tengtrirat (Nan) Company Limited the average scores in the top five rankings show that respondents rated their satisfaction with support factors higher than motivational factors. Similarly, when considering the importance of motivation measures classified by personal factors in each age group, job position, and length of service in the company, the importance of support factors is higher than that of motivational factors.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: สายนที เฉินบำรุง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2568-02-13

Issued: 2568-02-13

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: น่าน

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	621532033.pdf	1.41 MB	15	2026-02-02 14:29:24

ใช้เวลา

0.019047 วินาที