ความสัมพันธ์ระหว่างงานที่ดลใจและความผูกพันต่ออาชีพของอาสาสมัครกู้ภัย: บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การ

Relationship between work as a calling and career engagement of rescue volunteers: Mediating role of person - environment fit

Name: สัตตบงกช ธนมิลินกุล

ThaSH: อาสาสมัครในงานบริการสังคม -- ไทย (ภาคเหนือ)

ThaSH: อาสาสมัครในงานบริการสังคม -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: อาสาสมัครในงานบริการสังคม -- ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างงานที่ดลใจ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การ และความผูกพันต่ออาชีพ และเพื่อศึกษาบทบาทของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การในการเป็นตัวแปรสื่อในความสัมพันธ์ระหว่างงานที่ดลใจกับความผูกพันต่ออาชีพ กลุ่มตัวอย่าง คือ อาสาสมัครกู้ภัยในเขตภาคเหนือโดยวิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก จำนวน 324 คน แบบสอบถามที่ประกอบด้วยแบบสอบถามคุณลักษณะส่วนบุคคล แบบวัดงานที่ดลใจ แบบวัดความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การ และแบบวัดความผูกพันต่ออาชีพ การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการถดถอยพหุคูณโดยใช้วิธี Causal Steps และการคํานวณค่าสถิติของโซเบล (Sobel’s Test) ผลการวิจัย พบว่า งานที่ดลใจสามารถทำนายความผูกพันต่ออาชีพ และทำนายความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การสามารถทำนายความผูกพันต่ออาชีพ และงานที่ดลใจส่งผลทางอ้อมผ่านความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับสภาพแวดล้อมองค์การไปสู่ความผูกพันต่ออาชีพ

Abstract: The current study were (1) to examine the relationship between work as a calling, person - environment fit and career engagement and (2) to study the mediating role of congruence between the person - environment fit in the relationship between work as a calling and career engagement. Participants were 324 rescue volunteers in the northern part of Thailand. The research instruments were personal characteristics questionnaire, the Work as a Calling Scale, the Person - Environment Fit Scale and the Career Engagement Scale. Data were analyzed using the Causal Steps method and Sobel's Test. The research results found that work as a calling could significantly predict career engagement and person - environment fit. Person - environment fit could significantly predict career engagement. The work as a calling had an indirect effect on career engagement through person - environment fit.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: อิสระ บุญญะฤทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2567

Modified: 2567-12-15

Issued: 2567-12-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	620132022.pdf	1.22 MB	5	2025-12-26 18:41:57

ใช้เวลา

0.031061 วินาที