แนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการ ในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี

Guidelines for Managing Migrant Worker Employment of Enterprises in the Area of Udon Thani Province, Thailand

Name: ไพทูลย์ คงสงค์

ThaSH: แรงงานต่างด้าว -- วิจัย

ThaSH: แรงงานต่างด้าว -- ไทย -- อุดรธานี -- วิจัย

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบ กิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี (2) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบ กิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี (3) เพื่อศึกษาแนวทางการจัดการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบ กิจการ ในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี (4) เพื่อศึกษาเปรียบเทียบแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของ สถานประกอบกิจการในพื้นที่จังหวัดอุดรธานี จำแนกตามลักษณะของสถานประกอบการ 5) เพื่อศึกษาอิทธิพล ของความคิดเห็นต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ส่งผลต่อแนวทางการจัดการจ้างแรงงานต่างของสถานประกอบ กิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี (6) เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อแนวทางการจัดการ จ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี ประชากรที่ใช้ศึกษา คือ สถาน ประกอบการที่จ้างแรงงานต่างด้าวในเขตพื้นที่จังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2564 ซึ่งทราบจำนวนประชากรแน่นอน จำนวน 866 สถานประกอบกิจการ (สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุ ดรธานี, 2564) จากนั้น กำหนดขนาด ตัวอย่างด้วยสูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ขนาดตัวอย่าง 274 สถานประกอบกิจการ ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดย ใช้แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าสถิติพรรณนา ได้แก่ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ส่วนการทดสอบสมมติฐานจะวิเคราะห์ด้วยค่าสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ Independent sample t Test F-test และ Multiple Regression พร้อมกับเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยแบบรายคู่ด้วยวิธี LSD และวิเคราะห์ข้อมูลค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี ที่อยู่ในระดับมากที่สุด คือ ด้านการขาดแคลนแรงงาน รองลงมา คือ ด้านพฤติกรรมแรงงานต่าง ด้าว ด้านค่าจ้างแรงงาน และด้านการลดต้นทุนสวัสดิการทางสังคม ตามลำดับ และพบว่าอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี มากที่สุด คือ ด้านแรงงาน รองลงมา คือ ด้านการประสานงานกับหน่วยงานราชการ ด้านสิ่งแวดล้อม ด้านการบริหารจัดการ และด้านตัวแรงงานต่างด้าว ตามลำดับ ส่วนแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่จังหวัด อุดรธานี มากที่สุด คือ ด้านการนำ รองลงมา คือ ด้านการจัดองค์กร ด้านการวางแผน และด้านการควบคุม ตามลำดับ และยังพบว่า ความคิดเห็นต่อการจ้างแรงงานต่างด้าวด้านการลดต้นทุนสวัสดิการทางสังคมส่งผล ต่อแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการ ในเขตพื้นที่จังหวัดอุดรธานี โดยตัวแปร ทั้งสามสามารถอธิบายแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการได้ร้อยละ 7.6 (R² = 0.076)จ และยังพบว่า ปัญหาอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าวด้านสิ่งแวดล้อมในการทำงาน และด้านการประสานงาน กับหน่วยงานราชการ ส่งผลต่อแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการในเขตพื้นที่ จังหวัดอุดรธานี ซึ่งตัวแปรทั้งสามสามารถอธิบายแนวทางการจัดการการจ้างแรงงานต่างด้าวของสถานประกอบกิจการ ได้ร้อยละ 15.9 (R² = 0.159)

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์เรียนรู้และหอสมุด.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: จรัญญา ปานเจริญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2567-09-18

Created: 2565

Issued: 2567-09-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Paitoon.Kong.pdf	993.96 KB	1	2025-07-27 11:21:18

ใช้เวลา

-0.723824 วินาที