ปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการพัฒนาตนเองของนักส่งเสริมการเกษตร กรมส่งเสริมการเกษตร

Factors influencing self-improving need of agricultural extension officers, Department of Agricultural Extension

Name: วรรณรีย์ คนขยัน

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. ปร.ด. (เกษตรเขตร้อน) 2561

Classification :.LCCS: S544.5.T35

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สาขาเกษตรเขตร้อน -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: การส่งเสริมการเกษตร

ThaSH: การพัฒนาตนเอง

ThaSH: นักส่งเสริมการเกษตร

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการพัฒนาตนเองของนักส่งเสริมการเกษตร กรมส่งเสริมการเกษตร รวมทั้งปัญหา และข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน เป็นการวิจัยเชิงปริ มาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ กลุ่มตัวอย่างนักส่งเสริมการเกษตรของกรมส่งเสริมการเกษตร จำนวน 368 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลการวิจัยใช้เครืองมือในการเก็บเป็น แบบสอบถามออนไลน์ แบ่งออกเป็น 3 ตอน ได้แก่ 1) ข้อมูลพื้นฐานทั่วไป 2) ความต้องการพัฒนา ตนเองเกี่ยวกับความรู้ด้านต่าง ๆ และ 3) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่าง ๆ ที่เกียวข้องกับงานส่งเสริมการเกษตร ผลการวิจัย พบว่า นักส่งเสริมการเกษตรเป็นเพศชายร้อยละ 45.9 ส่วนใหญ่ร้อยละ 48.9 มีอายุอยู่ในช่วง 20-29 ปี และมากกว่าครึ่งหนึ่งมีประสบการณ์ในตําแหน่ง 1-10 ปี ร้อยละ 53.3 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี และร้อยละ 45.4 จบการศึกษาระดับปริญญาโท ส่วนมากจบสาขาวิชาเกษตรศาสตร์ (ร้อยละ 62.2) ภารกิจ/หน้าที่ในงานส่งเสริมการเกษตรส่วนใหญ่เป็นงานกลุ่มส่งเสริมการเกษตร (ร้อยละ 38.3) รองลงมา คือ งานส่งเสริมพืชไร่ (ร้อยละ 26.9) รูปแบบที่ต้องการพัฒนาตนเอง อาทิ การศึกษาต่อ ทัศนศึกษาดูงาน และการฝึกอบรมมีระดับความเฉลี่ยใกล้เคียงกัน ส่วนระดับความต้องการความรู้เพื่อพัฒนาตนเอง พบว่า นักส่งเสริมการเกษตรมีความต้องการความรู้ด้านนักบริหารส่งเสริมการเกษตร และทักษะการถ่ายทอดความรู้ทางการเกษตรอยู่ในระดับมากที่สุด 4 ประเด็นยอย ได้แก่ 1)ทักษะเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยีด้านการผลิตและการจัดการผลผลิตที่เหมาะสม ( Χ = 4.25) 2) การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มพูนทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน (Χ = 4.24) 3) ทักษะการจัดฝึกอบรมเพื่อใช้ในงานส่งเสริมการเกษตร (Χ = 4.23) และ 4) การพัฒนาแปลงสาธิตและแปลงเรียนรู้ให้เป็นแปลงต้นแบบ ผลการทดสอบ สมมติฐานโดยรวม พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความต้องการพัฒนาตนเองของนักส่งเสริมการเกษตร ครบทั้งหมด 18 ด้าน คือ ประสบการณ์ในการทำงาน และอัตราเงินเดือน อย่างไรก็ตาม นักส่งเสริมการเกษตรส่วนใหญ่สนใจที่จะพัฒนาตนเองในทุกด้านในระดับมากถึงมากที่สุด โดยมีส่วนน้อยที่สนใจอยู่ในระดับปานกลาง และไม่มีผู้ใดมีความสนใจอยู่ในระดับน้อย และน้อยที่สุด This study was carried out objectively to evaluate factors that affected self-developing needs of agricultural extension office of Department of Agricultural Extension, including problem and suggestion in relation to their work. The study was a quantitative research. Population used in this research was a sampling group of 368 officers who work as agricultural extension officer for Department of Agricultural Extension. Data were collected using online questionnaire which was subdivided into three parts; 1) general information, 2) self-improving needs in different areas and 3) opinions and suggestions relating to agricultural extension work. Results revealed that agricultural extension officer comprised 45.9% male with most of them being at the age between 20-29 years old and more than half having 1-10 years of experience in the position. There was 53.3% of the total number that received bachelor degree and 45.4% that graduated at master degree level. Most of them had agricultural science degree (62.2%). Their task in agricultural extension area was mainly agricultural extension group (38.3%) followed by field crop extension (26.9%). The type of self-improving needs such as further study, field trip, and training were similarly favourite. The level of self-improving needs indicated that these officers wanted to have knowledge in agricultural extension administrator and agricultural extension skills most. The latter comprised four sub-issues needed at the highest level; IT skill for production and yield management technology extension and transfer ( Χ = 4.25), 2) training workshop for increasing skill and knowledge essential for work ( Χ = 4.24), 3) training skill for agricultural extension ( Χ = 4.23) and 4) transformation of demonstrative and learning plot into prototype plot. Hypothesis tested results generally showed that work experience and salary had the influence on self-improving needs of agricultural extension officer in all 18 issues provided. However, most agricultural extension officers were interested in improving themselves in all areas at high to very high level with fewer numbers having moderate interest and none showing low to very low interest.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: สมชัย อนุสนธิ์พรเพิ่ม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: ธานินทร์ คงศิลา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2561

Modified: 2567-05-29

Issued: 2567-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2561/wannaree-kon-all.pdf

CallNumber: S544.5.T35.ว176

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: เกษตรเขตร้อน

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	wannaree-kon-all.pdf	5.02 MB	10	2025-08-16 15:51:56

ใช้เวลา

-0.9688 วินาที