แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
Xiong Wei. โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. ปริญญาเอก(การจัดการภาครัฐและเอกชน). มหาวิทยาลัยคริสเตียน. ศูนย์วิทยบริการและหอสมุด. : มหาวิทยาลัยคริสเตียน, 2566.
โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
The relationship model among transformational leadership, innovative work behaviors and job performance of personnel electricity generating authority of Thailand
Name: Xiong Wei
keyword:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
Classification :.LCCS: HD 57.7
Abstract:
การวิจัยเชิงปริมาณนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 316 คน และได้มาด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งกลุ่ม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงาน และผลการปฏิบัติงาน มีค่าสัมประสิทธิ์ แอลฟ่าครอนบาคของแบบสอบถามเท่ากับ 0.95 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยายและสถิติการวิเคราะห์เส้นทาง
ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงาน (β= 0.64, p< 0.05) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงต่อผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β= 0.05, p< 0.05) พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β=0.84, p< 0.05) และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางอ้อมต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β= 0.54, p< 0.05) และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (CMIN/DF = 1.43 GFI = 0.97 AGFI = 0.95 RMSEA = 0.04 RMR = 0.01 CFI =.0.99)
มหาวิทยาลัยคริสเตียน. ศูนย์วิทยบริการและหอสมุด
Address:
นครปฐม
Email:
library@christian.ac.th
Name: ชิษณุพงศ์ ทองพวง
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก
Name: ปภากร สุวรรณธาดา
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม
Created:
2566
Modified:
2567-03-29
Issued:
2567-03-29
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
วพ HD 57.7 ส42 2566
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
Level: ปริญญาเอก
Descipline: การจัดการภาครัฐและเอกชน
Grantor: มหาวิทยาลัยคริสเตียน
©copyrights มหาวิทยาลัยคริสเตียน
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.095464 วินาที
Xiong Wei
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยคริสเตียน Xiong Wei | ชิษณุพงศ์ ทองพวง ปภากร สุวรรณธาดา | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ชิษณุพงศ์ ทองพวง
ปภากร สุวรรณธาดา
| Title | Creator | Type and Date Create |
|---|---|---|
| โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความสามารถด้านนวัตกรรม และผลการดำเนินงานของบริษัทประกันวินาศภัยในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยคริสเตียน ชิษณุพงศ์ ทองพวง;ปภากร สุวรรณธาดา | ชัยรัตน์ ไกรรอด | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานกับผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย
มหาวิทยาลัยคริสเตียน ชิษณุพงศ์ ทองพวง;ปภากร สุวรรณธาดา | Xiong Wei | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความมั่นคงในการทำงาน ความมุ่งมั่นทุ่มเทในงาน และผลการปฏิบัติงานของผู้แนะนำการลงทุนในประเทศไทย
มหาวิทยาลัยคริสเตียน ชิษณุพงศ์ ทองพวง;ปภากร สุวรรณธาดา | ณภัทร อำนัคฆมณี | วิทยานิพนธ์/Thesis |