อิทธิพลเชิงสาเหตุของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และนวัตกรรมองค์การที่มีต่อการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัลของหน่วยงานในสังกัดการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคเหนือ

Name: ทองศุกร์ วงศ์โสภา

keyword: การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคเหนือ

ThaSH: การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.3

; ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ThaSH: ภาวะผู้นำ -- วิจัย

; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ -- วิจัย

; นวัตกรรมองค์การ

ThaSH: นวัตกรรมองค์การ -- วิจัย

; องค์การดิจิทัล

ThaSH: องค์การดิจิทัล -- วิจัย

Abstract: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นปัจจัยภาวะผู้นำ การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นวัตกรรมองค์การและการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัล (2) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และนวัตกรรมองค์การที่มีต่อการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัลของหน่วยงานในสังกัดการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคเหนือ เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานระดับ 3-7 ของหน่วยงานสังกัดการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคเหนือ จำนวน 500 คน เครื่องมือวิจัยคือแบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยระบบออนไลน์ และผู้ร่วมสนทนากลุ่มในการวิจัยเชิงคุณภาพจำนวน 40 คน ทำการวิเคราะห์สมการโครงสร้างด้วยโปรแกรม AMOS และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิเคราะห์ระดับความคิดเห็นในภาพรวมแต่ละด้านมีค่าเฉลี่ยในระดับมากและพบว่าอิทธิพลเชิงสาเหตุที่มีต่อการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัลของหน่วยงานในสังกัดการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 1 ภาคเหนือ ประกอบด้วย (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (2)การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และ (3) นวัตกรรมองค์การ โดยเฉพาะปัจจัยนวัตกรรมองค์การมีอิทธิพลทางตรงมากที่สุด และปัจจัย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลรวมมากที่สุดต่อการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัล ผลการวิจัยดังกล่าวเป็นองค์ความรู้ใหม่สามารถนำไปพิจารณาเป็นแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการกำหนดกลยุทธ์ด้านนวัตกรรมขององค์การเพื่อการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัล ทั้งนี้ยังสามารถนำไปเป็นแนวทางให้กับการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในเขต อื่นๆ และจากผลการวิจัยควรศึกษาเพิ่มเติมในปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มิอิทธิพลต่อนวัตกรรมองค์การเนื่องจากมีค่าอิทธิพลน้อยที่สุดในประเด็นการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และควรศึกษาปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบทบาทตัวแปรคั่นกลางระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนสู่องค์การดิจิทัล

Abstract: The objectives of this research were (1) to study the levels of opinion, transformational leadership factors, human resource development, organizational innovation and digital transformation (2) to analyze the influence of transformational leadership, human resource development, and organizational innovation towards digital organization transformation of agencies under the Provincial Electricity Authority Region 1, the northern region. It was a combined research. The sample group consisted of 500 employees, level 3-7 of the Provincial Electricity Authority Region 1, the Northern Region. The research instrument was a questionnaire. The method of collecting information was online and 40 participants in the qualitative research group. The data were analyzed by structural equations with AMOS program and content analysis. The results of the analysis of the level of opinions in each aspect were averaged at a high level and found that the causal influence on digital transformation of agencies under the Provincial Electricity Authority Region 1, North Region consisted of (1) transformational leadership (2) Human resource development and (3) organizational innovation; Especially, the organizational innovation factor had the most direct influence and human resource development factors had the overall greatest influence on digital transformation. The results of such research were a new body of knowledge that could be considered as a guideline for human resource development, including organizational innovation strategies for digital transformation. It could also be used as a guideline for the Provincial Electricity Authority in other areas and, as a result of the research should be further studied on transformational leadership factors that did not influence organizational innovation, as they had the least influence on the issue of promoting creativity. Moreover, researchers should study the factors of human resource development in the role of interstitial variables between transformational leadership and digital transformation.

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อนุรักษ์ อาทิตย์กวิน

Role: ประธานคณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุริยจรัส เตชะตันมีนสกุล

Role: กรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2564

Modified: 2566-09-12

Issued: 2566-09-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วจ 658.3 ท19อ

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	29 ทองศุกร์ วงศ์โสภา.pdf	7.92 MB	32	2025-10-08 19:52:27

ใช้เวลา

0.020195 วินาที