คุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่าอุทยานแห่งชาติผาแดง จังหวัดเชียงใหม่

Quality of working life of the forest protection staffs, Pha–Daeng National Park, Chiang Mai Province

Name: นรินธร สวัสดิ์รักษ์

ThaSH: อุทยานแห่งชาติผาแดง

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน -- เชียงใหม่

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- เชียงใหม่

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อสำรวจคุณภาพชีวิตการทำงาน ความพึงพอใจ และแรงจูงใจ ในการทำงานของเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า อุทยานแห่งชาติผาแดง จังหวัดเชียงใหม่ และวิเคราะห์อิทธิพล ของคุณภาพชีวิตการทำงาน ที่มีต่อความพึงพอใจ แรงจูงใจในการทำงาน และการคงอยู่ในงาน พร้อม ทั้งนำเสนอแนวทางการดำเนินการสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจ และยกระดับคุณภาพชีวิตในการ ทำงานให้มีมาตรฐานที่ดีขึ้น เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์ผู้บริหารของ หน่วยงาน และเจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่าอุทยานแห่งชาติผาแดง จำนวนรวม 26 ราย ผลการศึกษาพบว่า เจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่ามีคุณภาพชีวิตในการทำงานทุกด้านดีพอสมควร ยกเว้น ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการและความมั่นคงในงาน ปัจจัยด้านค่าตอบแทนมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ใน งาน แต่ความเสี่ยง ความยากลำบาก ไม่มีผลต่อการย้าย เปลี่ยนงานหรือลาออก การได้รับการยกย่อง ยอมรับ มีผลต่อแรงจูงในการทำงาน เจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า ต้องการให้ปรับค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิ ประโยชน์ ให้เจ้าหน้าที่ครอบคลุมทุกประเภท ยกระดับการจัดมาตรฐานการป้องกันความปลอดภัยใน การทำงาน พัฒนาทักษะความชำนาญในการทำงาน สร้างความเจริญก้าวหน้า และความมั่นคงในงาน เป็นต้น ข้อเสนอแนะที่ได้จากการวิจัยในครั้งนี้คือ เพื่อให้เจ้าหน้าที่พิทักษ์ป่า มีความพึงพอใจ และเกิด แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน หน่วยงานในระดับนโยบายควรปรับปรุงระเบียบ กฎหมายต่างๆ ที่ยังไม่ เอื้อต่อการยกระดับคุณภาพชีวิต มีการจัดสรรงบประมาณและสวัสดิการต่างๆ ให้มีความเหมาะสม มากยิ่งขึ้น

Abstract: The objectives of this study are investigate the quality of working life, job satisfaction and job motivation of forest protection staff at Pha Daeng National Park, Chiang Mai. Analyze the influence of the quality of working life on job satisfaction, job motivation and job persistence. The propose guidelines for improving job satisfaction and motivation as well as raising the standard of working life. This study is qualitative research, and the data was collected by interviewing leaders and forest protection staffs a total 26 people at Pha Daeng National Park. The study found that forest protection staffs have an adequate quality of life in all aspects except for compensation, welfare, and job security. Compensation influenced job persistence, but risks and hardships had no effect on moving, changing jobs, or resigning. Being praised and accepted had an impact on job motivation. Forest protection staff suggested adjusting compensation, increase welfare, and privilege for all of types of officers, raising the level of work safety protection standards, increase work skills and creating opportunities for advancement and job security, etc. The recommendations of this research for the forest protection staff have to get satisfaction and motivation to work. Departments in the policy section should improve the regulations and law that unfavorable to raising the level of life.

บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: ศิริพงศ์ ลดาวัลย์ ณ อยุธยา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2566-07-07

Issued: 2566-07-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: เชียงใหม่

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	631932026.pdf	4.48 MB	25	2025-07-10 14:48:11

ใช้เวลา

0.027111 วินาที