แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ทศพล เชิดชัยภูมิ. การศึกษาและพัฒนาประสิทธิผลของทีมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม. ปริญญาเอก(จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 2562.
การศึกษาและพัฒนาประสิทธิผลของทีมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม
A study and effectiveness development of committee team of occupational safety, health and work environment in industrial estate workplace
Name: ทศพล เชิดชัยภูมิ
ThaSH:
สภาพแวดล้อมการทำงาน
-- ไทย
ThaSH:
แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์
ThaSH:
พนักงานบริษัท
-- ทัศนคติ
Abstract:
การวิจัยเรื่อง "การศึกษาและพัฒนาประสิทธิผลของทีมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม" มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อทดสอบโมเดลการวัดประสิทธิผลของทีมงาน ความเหนียวแน่นในทีม ทัศนคติต่องาน ประสิทธิผลของการติดต่อสื่อสาร และแรงจูงใจภายในงานของทีม 2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลของทีมงานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของประสิทธิผลของทีมงาน และแนวทางในการพัฒนาประสิทธิผลของทีมงาน และ 4) เพื่อศึกษาผลของการใช้โปรแกรมการพัฒนาความเหนียวแน่นในทีมเพื่อประสิทธิผลของทีมงาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยและการพัฒนา โดยใช้วิธีวิจัยแบบผสานวิธี แบ่งออกเป็น 4 ระยะ ดังนี้ การวิจัยระยะที่ 1 เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อทดสอบโมเดลการวัดประสิทธิผลของทีมงาน ความเหนียวแน่นในทีม ทัศนคติต่องาน ประสิทธิผลของการติดต่อสื่อสาร และแรงจูงใจภายในงานของทีม กลุ่มตัวอย่าง คือ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ในโรงงานอุตสาหกรรม จำนวน 150 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน ผลการวิจัยพบว่า โมเดลการวัดทั้ง 5 ตัวแปรมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยระยะที่ 2 เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลของทีมงานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ กลุ่มตัวอย่าง คือ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคกลางและภาคตะวันออก จำนวน 430 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโมเดลสมการโครงสร้างผลการวิจัย พบว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลของทีมงานมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์
ทั้งนี้ตัวแปรทั้ง 3 ตัว อธิบายความแปรปรวนของประสิทธิผลของทีมงานได้ร้อยละ 85.30 โดยความเหนียวแน่นในทีมมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลของทีมงานมากที่สุด นอกจากนี้ความเหนียวแน่นในทีมยังมีบทบาทในการเป็นตัวแปรส่งผ่านระหว่างอิทธิพลของทัศนคติต่องาน และประสิทธิผลของการติดต่อสื่อสาร กับประสิทธิผลของทีมงาน
การวิจัยระยะที่ 3 เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของประสิทธิผลของ
ทีมงาน และแนวทางในการพัฒนาประสิทธิผลของทีมงาน ผู้ให้ข้อมูลสำคัญประกอบด้วย
1) นักวิชาการ จำนวน 5 ท่าน 2) ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม จำนวน 7 ท่าน และ 3) คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานดีเด่น จำนวน 6 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุของประสิทธิผลของทีมงานประกอบด้วย ความเหนียวแน่นในทีม ทัศนคติต่องาน การสื่อสาร แรงจูงใจภายในงาน และหัวหน้าทีม
นอกจากนี้ยังพบว่า ทัศนคติต่องาน การสื่อสาร แรงจูงใจภายใน มีผลต่อความเหนียวแน่นในทีม
อันจะนำไปสู่ประสิทธิผลของทีมงาน นอกจากนี้ยังพบว่า แนวทางในการพัฒนาประสิทธิผลของ
ทีมงาน ประกอบด้วย 2 แนวทาง คือ 1) แนวทางในการพัฒนาประสิทธิผลของทีมงานในรูปแบบของการได้รับการฝึกอบรม และ 2) แนวทางอื่นที่ไม่ใช่การได้รับการฝึกอบรม
การวิจัยระยะที่ 4 เป็นการวิจัยเชิงทดลอง เพื่อศึกษาผลของการใช้โปรแกรมการพัฒนา
ความเหนียวแน่นในทีมเพื่อประสิทธิผลของทีมงาน กลุ่มตัวอย่างคือ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม จำนวน 14 คน วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยการทดสอบ Wilcoxon Signed-Rank Test ผลการวิจัยพบว่า คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีคะแนนประสิทธิผลของทีมงาน ก่อนและหลังการทดลองแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
Abstract:
The development of team effectiveness in manufacturing aims 1) to test the
measurement model for team effectiveness, cohesiveness, job attitude, effective
communication and intrinsic motivation of team 2) to investigate the validity of
causal relation model of team effectiveness with empirical data 3) to study factors
relating to team effectiveness and develop guidelines to improve team effectiveness
and finally, 4) to study effect of team cohesiveness program on team effectiveness.
This research was a research and development by using the process of mixed
method research divided into four phases as follows. Phase 1 of the research was a
quantitative research. It was used for the measurement model testing on team
effectiveness, cohesiveness, job attitude, effective communication and intrinsic
motivation of team. Of this phase, 150 peoples from committee of occupational
safety, health and work environment of the workplace were sampled from industries.
The data was analysed by applying confirmatory factor analysis. The results found
that 5 measurement model were consistent with empirical study.
Phase 2 of the research was a quantitative research. It was used for developing
and testing the consistency of the causal relationship model of team effectiveness,
Of this phase, 430 peoples from committee of occupational safety, health and work
environment of the workplace in industrial estate in Central and Eastern of Thailand
was sampled. The data analysis by using structural equation model showed that the
causal relation model of team effectiveness strongly related with empirical study. In
this study, 3 factors can well explain variances of team effectiveness (85.30%), which
team cohesiveness was the most important direct effecting parameter on team
effectiveness. In addition, team cohesiveness can be also mediator between job
attitude and effective communication and team effectiveness.
Phase3, of the research was a qualitative research relating to the factors of
team effectiveness and the guidelines for development of team effectiveness. The
information has been collected from 1) academic 5 peoples, 2) training expert 7
peoples and 3) outstanding members in committee of occupational safety, health
and work environment of the workplace 6 peoples. The content analysis results
showed that team cohesiveness, job attitude, communication, internal motivation
and leader are causal factors of team effectiveness. In addition, job attitude,
communication and Intrinsic motivation impacts to team cohesiveness, which
continuously effect to team effectiveness. Guidelines for team effectiveness
improvement can be proposed in 2 way 1) improving team effectiveness by training
including 3 important steps: preparation phase pretraining, training phase and post
training phase and 2) improvement off team effectiveness by non training.
Final phase focused on using Experimental research to evaluate team effectiveness
after giving team cohesiveness improvement program. Sample in this phase includes
14 peoples from committee of occupational safety, health and work environment of
the workplace. The data was analysed by Wilcoxon Signed-Rank Test The results
showed that team effectiveness of sample was significantly different between before
and after giving team cohesiveness improvement program at statistically significant
level of .01.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Name: ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
Role:
ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email :
pinkanok.w@arts.kmutnb.ac.th
Name: เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์
Role:
ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์
Email :
boonyaprapun44@gmail.com
Created:
2562
Modified:
2566-05-19
Issued:
2566-05-19
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
Level: ปริญญาเอก
Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.030065 วินาที
ทศพล เชิดชัยภูมิ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การเข้าร่วมโปรแกรมการสร้างทีมงานด้วยทฤษฎีการวิเคราะห์การติดต่อสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิผลของทีมงานและประสิทธิภาพการติดต่อสื่อสารของทีมงาน
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ทศพล เชิดชัยภูมิ | ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การศึกษาและพัฒนาประสิทธิผลของทีมคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานเขตนิคมอุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ทศพล เชิดชัยภูมิ | ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์ เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร์
เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์