อิทธิพลของการรับรู้ในความสามารถของตนเองและความพึงพอใจในการทำงานที่มีต่อการพัฒนาตนเองของผู้ประกอบการอาชีพวิศวกรรมในสถานประกอบการกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง

The influence of perceived self-efficacy and job satisfaction on self-development of engineering occupation in Automotive Industry in Laem Chabang Industrial Estate

Name: วิรมณ นุชเนื่อง

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. (การบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม) 2560

Classification :.LCCS: HD8039.A82.T35

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สาขาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: อุตสาหกรรมยานยนต์ -- พนักงาน

ThaSH: วิศวกร

ThaSH: ความสามารถในตนเอง

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การพัฒนาตนเอง

ThaSH: ผู้ประกอบการ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการรับรู้ในความสามารถของตนเอง ความพึงพอใจในการทำงาน และการพัฒนาตนเอง 2) เปรียบเทียบการพัฒนาตนเอง จำแนก ตามลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงาน และ3) ศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ใน ความสามารถของตนเองและความพึงพอใจในการทำงานที่มีต่อการพัฒนาตนเอง โดยกลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือผู้ประกอบอาชีพวิศวกรรมทุกระดับชั้นในสถานประกอบการกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง และสำเร็จการศึกษาในหลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงขึ้นไปในสาขาวิชาทางด้านวิศวกรรม จำนวน 365 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test One way ANOVA และการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) ผู้ประกอบอาชีพวิศวกรรมมีระดับการรับรู้ในความสามารถของตนเอง ความพึงพอใจในการทำงาน และการพัฒนาตนเองอยู่ในระดับสูง 2) ผู้ประกอบอาชีพ วิศวกรรมที่เงินเดือน ตำแหน่งงาน และสายงานที่รับผิดชอบแตกต่างกัน มีการพัฒนาตนเองที่ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ3) การรับรู้ในความสามารถของตนเอง และความพึงพอใจในการทำงานมีอิทธิพลต่อการพัฒนาตนเองของผู้ประกอบอาชีพวิศวกรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และสามารถอธิบายการพัฒนาตนเองในภาพรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านตนเอง ด้านสังคม และด้านงาน ได้ร้อยละ 60.2, 47.2, 40.5 และ 41.3 ตามลำดับ The objectives of this research were to 1) study the level of perceived self-efficacy, Job Satisfaction and self-development, 2) compare self-development by personal and job characteristics and 3) study the Influence of Perceived Self-Efficacy and Job Satisfaction on Self-Development. Samples were 365 engineering occupation at all levels in automotive industry in Laem Chabang industrial estate and graduated in high vocational certificate program or above in various engineering fields. The data were collected by questionnaire. The statistics used for analyzing the data were percentage, mean, standard deviation, t-test, One way ANOVA and stepwise multiple regression The results of the research were 1) engineering occupation had a high level of perceived self-efficacy, job satisfaction and self-development. 2) engineering occupation differ in pay, work position and working department had different on self-development with significance at the statistics level 0.05. and 3) Perceived self-efficacy and job satisfaction had influenced on self-development of engineering occupation with significance at the statistics level 0.05 and could be predicted on overall, self ability, social ability and task ability of self-development at 60.2%, 47.2%, 40.5% and 41.3%

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2560

Modified: 2566-05-12

Issued: 2566-05-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/wiramon-nuc-all.pdf

CallNumber: HD8039.A82.T35.ว37

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	wiramon-nuc-all.pdf	3.88 MB	2	2025-01-14 21:15:37

ใช้เวลา

0.02447 วินาที