คุณภาพชีวิตของพนักงานเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน ภายใต้การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล

The quality of life of employees at Kasetsart University Bangkhen campus as Autonomous University

Name: ณัฐกรานต์ อนุสถิตย์

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. ศศ.ม. (การบริหารและพัฒนาสังคม) 2560.

Classification :.LCCS: HN700.55.A85

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาการบริหารและพัฒนาสังคม -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- บุคลากร

ThaSH: คุณภาพชีวิต

ThaSH: พนักงานมหาวิทยาลัย

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตและเพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตของพนักงานเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน ภายใต้การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล โดยจำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล ปัจจัยทางเศรษฐกิจ ปัจจัยทางสังคมและแรงจูงใจในการทํางาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานเงินรายได้มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขนจํานวน 352 คน เครื่องมือวิจัยได้แก่แบบสอบถาม สถิติที่ใช้วิเคราะห์ คือการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ t-test และ F-test ผลการวิจัยตามวัตถุประสงค์สรุปได้ดังต่อไปนี้ 1. การสำรวจระดับความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตบางเขน ภายใต้การเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล ในภาพรวมปรากฏว่า ค่าเฉลี่ยผลรวม ความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตเป็นไปในทางบวกเมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า 1.1 ด้านสุขภาพกาย พบว่า เรื่องที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากที่สุด คือสามารถไปไหนมาไหนคนเดียวได้ 1.2 ด้านสุขภาพจิต พบว่าเรื่องที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากที่สุดคือ มีเรื่องกังวลใจจนนอนไม่หลับ 1.3 คุณภาพชีวิตด้านครอบครัว พบว่า เรื่องที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากที่สุดคือ สมาชิกในครอบครัวมีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน 1.4 ด้านพักผ่อนหย่อนใจ พบว่า เรื่องที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากที่สุดคือ มีการพักผ่อนหย่อนใจที่เพียงพอ 1.5 ด้านความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน พบว่าเรื่องที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตมากที่สุดคือ รู้สึกปลอดภัยในที่ทํางาน 2. การทดสอบสมติฐานพบว่า พนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ ตำแหน่งหน้าที่ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน รายได้รายจ่ายการมีเงินออม ปัจจัยทางสังคมความสัมพันธ์กับสมาชิกในครอบครัว แรงจูงใจในการทํางานใฝ่สัมพันธ์ต่างกันจะมีคุณภาพชีวิตไม่แตกต่างกัน ซึ่งปฏิเสธสมมติฐานที่ตั้งไว้แต่ปัจจัยทางเศรษฐกิจความพอเพียงของรายได้การกู้ยืมเงิน ปัจจัยทางสังคมความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา แรงจูงใจในการทำงานใฝ่สัมฤทธิ์ใฝ่อำนาจแตกต่างกันจะมีคุณภาพชีวิตแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งยอมรับสมติฐานที่ตั้งไว้ The purpose of this research was to study the standard opinion for life’s quality and compare the quality of life for employees at Kasetsart University, Bangkhen campus as Autonomous university. By using personal factors, economic factors, social factors and work motivation. The sample used were 352 people of employees at Kasetsart University Bangkhen Campus. The research instrument was the questionnaires. The statistics used for the analysis were frequency, percentage, mean and standard deviation, t-test and f-test. The results were concluded as follows 1. Surveying the quality of life for employees at Kasetsart University Bangkhen campus as Autonomous university. shows that the average was medium in every factors. When considering in each factors; 1.1 Physical Health quality: It was found that the most effect to quality of life was they can survive and goingout by themselves. 1.2 Mental health quality: was foundthat the most effect to quality of life was they are more nervous and sleepless. 1.3 Family quality: it was found that the most effect to quality of life was the member in family help each other. 1.4 Leisure quality: It was found that the most effect to quality of life was they have enough rest for their life. And 1.5 Life – safety and asset quality: was foundthat the most effect to quality of life was they feel safe and comfortable at the workplace. 2. Hypothesis testing shows that the employee who have a different gender, age, position, work schedule, income, social factor related with the member in family and affiliation motive will have a quality of life not different, which rejected the hypothesis. But economic factor for sufficiency of income, borrowing and social factor related with colleague or supervisor and achievement motive; all of these factors were statistically significant at 0.05 level, which accept with the hypothesis.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: กังสดาล เชาว์วัฒนกุล

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2560

Modified: 2566-05-12

Issued: 2566-05-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/nattakran-anu-all.pdf

CallNumber: HN700.55.A85.ณ113

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาสังคม

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	nattakran-anu-all.pdf	3.31 MB	4	2025-10-18 22:28:08

ใช้เวลา

0.031225 วินาที