จริยศาสตร์การพัฒนา : ตัวชี้วัดและกระบวนการสร้างความโปร่งใสในองค์กรปกครองท้องถิ่นของจังหวัดอุบลราชธานี

Name: พระครูวุฒิธรรมบัณฑิต

Organization : ผู้วิจัย

Name: พระครูวิสิฐพัฒนาภรณ์

Organization : ผู้วิจัย

Name: พระครูจินดาสารานุกูล

Organization : ผู้วิจัย

Name: พระศิวเดชน์ ญาณวโร

Organization : ผู้วิจัย

Name: ไชยสิทธิ์ อุดมโชคนามอ่อน

Organization : ผู้วิจัย

keyword: จริยศาสตร์การพัฒนา

; ตัวชี้วัดและกระบวนการสร้างความโปร่งใส

; องค์กรปกครองท้องถิ่นของจังหวัดอุบลราชธานี

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษา จริยศาสตร์การพัฒนา :ตัวชี้วัดและกระบวนการสร้างความโปร่งใสในองค์กรปกครองท้องถิ่นของจังหวัดอุบลราชธานี เป็นการศึกษาวิจัยแบบผสมผสาน (Mix Method Research) โดยใช้วิธีเก็บรวบรวมข้อมูล 2 รูปแบบคือ รูปแบบวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) โดยมีกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 620 คน โดยหาค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือตามวิธีการของครอนบาค ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปวิเคราะห์หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพเป็นแบบแนวสัมภาษณ์คำถามปลายเปิด (Open-ended questions) สัมภาษณ์เชิงลึกจากกลุ่มผู้บริหารองค์การ ข้าราชการและพนักงานราชการลูกจ้างและประชาชนผู้ใช้บริการ โดยพิจารณาจากความสมัครใจในการให้ข้อมูลจำนวน 17 คน ผลการวิจัยพบว่า จริยศาสตร์การพัฒนา:ตัวชี้วัดและกระบวนการสร้างความโปร่งใสในองค์กรปกครองท้องถิ่นของจังหวัดอุบลราชธานี รวมทุกด้านอยู่ในระดับมาก ( x̄ =3.75) ด้านความโปร่งใสอยู่ในระดับมาก ( x̄ =3.99) ด้านความรับผิดชอบอยู่ในระดับมาก ( x̄ =3.72) ด้านต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นอยู่ในระดับมาก ( x̄ =3.70) ด้านวัฒนธรรมคุณธรรมอยู่ในระดับมาก (x̄ =3.53) และด้านคุณธรรมในการทำงานอยู่ในระดับมาก ( x̄ = 3.85) จากการสัมภาษณ์พบว่า จริยศาสตร์การพัฒนา:ตัวชี้วัดและกระบวนการสร้างความโปร่งใสในองค์กรปกครองท้องถิ่นของจังหวัดอุบลราชธานี คือ 1. สภาพความโปร่งใส่ในการพัฒนาท้องถิ่นขององค์กรปกครองท้องถิ่นจังหวัดอุบลราชธานี พบว่า ผู้ที่ทำการทุจริตคอรัปชั่น เพราะขาดคุณธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญและเป็นฐานของการป้องกันการทุจริตคอรัปชั่นที่ดีที่สุด ผู้ที่ทุจริตคอรัปชั่นมีสาเหตุจากทั้งเหตุภายใน คือ ตัวผู้กระทำเองและเหตุภายนอก คือ สภาพแวดล้อม ผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต คอรัปชั่น ได้แก่ ผู้บังคับบัญชาต้องคอยกำกับตรวจสอบและต้องเป็นตันแบบที่ดียกย่องคนที่ทำความดี และลงโทษคนที่กระทำความผิดอย่างจริงจัง ปลูกจิตสำนึก รณรงค์ค่านิยมที่ว่าการคอรัปชั่นเป็นสิ่งที่รับได้ให้หมดไปจากสังคม ใช้กฎระเบียบให้เข้มงวดมากขึ้น 2. กระบวนการสร้างความโปร่งใสขององค์กรปกครองท้องถิ่นด้วยกลไกทางจริยศาสตร์ ใน 5 ด้าน คือ ด้านความโปร่งใส ด้านความพร้อมรับผิด ด้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ด้านวัฒนธรรมคุณธรรม ในองค์กร และด้านวัฒนธรรมในการทำงาน มีกระบวนการที่ชัดเจนในด้านทฤษฎี ส่วนการการดำเนินการตามกระบวนการยังไม่ต่อเนื่อง ถึงแม้จะมีกรอบในการปฏิรูประบบราชการให้โปร่งใสตรวจสอบได้ มีคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามกรทุจริตและประพฤติมิชอบที่เข้มแข็งทำงานด้วยความเที่ยงตรง 3. การบูรณาการหลักพุทธธรรมในการเสริมสร้างความโปร่งใสขององค์กรปกครองท้องถิ่นจังหวัดอุบลราชธานี มีการนำหลักพุทธธรรมสำหรับการครองตน หลักพุทธธรรมสำหรับการครองคนหลักพุทธธรรมสำหรับการครองงาน บุคคลที่จะเข้าไปทำงานในตำแหน่งสูงต้องผ่านการคัดกรองด้านคุณธรรม โดยการอบรมด้านจริยธรรมก่อนเข้ารับตำแหน่ง การบริหารจัดการของหน่วยงานภาครัฐที่เน้นเรื่องความโปร่งใสในการทำงานมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ ผู้ใหญ่ควรทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีชี้แนะเด็กและเยาวชนให้เห็นผลเสียของการทุจริตคอรัปชั่น คุณธรรมและจริยธรรมเป็นหลักสำคัญของนักบริหาร ที่จะทำให้การบริหารประสบความสำเร็จหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผู้นำเป็นหลักที่จะสามารถนำเอาหลักธรรมที่สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายของการบริหารได้

Abstract: The objective of this research is to study the development ethics indicators and the process of enhancing transparency in local administration organizations of Ubonratchathani province. Mixed method was used in this research by quantitatively and qualitatively gathering information. For the quantitative method, questionnaires were distributed among sampling groups of 620 persons and coefficient reliability of the tool was gained through Cronbach's alpha method. Information was analyzed by computer statistical package to get the average, percentage and standard deviation. For the qualitative method, in-depth interview with open-ended questions was used among the executives of local administration organizations, government officials, government employees and the people getting the service. The total seventeen persons interviewed voluntarily provided the information. Findings of this research are as the followings: all aspects of the development ethics indicators and the process of enhancing transparency in local administration organizations of Ubonratchathani province are at high level (x̄ =3.74) and every aspect is at high level includingtransparency( x̄=3.99), accountability(x̄ =3.72),countering corruption( x̄=3.70),merit culture (x̄ =3.53) and work ethics ( x̄=3.85). It was found from the interviews on the development ethics indicators and the process of enhancing transparency in local administration organizations of Ubonratchathani province as the followings: 1. For the transparency condition in local administration organizations of Ubonratchathani province, it was found that the persons committed corruption because they lack morality and honesty which is the essence and fundament of corruption prevention. Causes of corruption are both from within factor i.e. the person who committed and from without i.e. the environment. The person who has major roles in countering corruption is the supervisor who monitors, inspects and behaves as a good model. He should intentionally reward the ethical person and punish the one with misbehavior. Consciousness and campaign on diminishing acceptable corruption in society should be promoted. Rules and regulations should also be strictly enforced. 2. For the transparency enhancement process in local administration organizations by ethical mechanisms in 5 aspects including transparency, accountability, countering corruption, merit organizational culture and work ethics, the process is theoretically clear. However, the process is not continuously implemented even though there has been bureaucratic reformation framework for transparency and accountability and the vigorous and accurate National Counter Corruption Commission. 3. For the integration of Buddha Dhamma principles in enhancing transparency of local administration organizations of Ubonratchathani province, the principles have been applied including self-managing, people-managing and task-managing. The person who is appointed to be an executive must be screened in ethical aspect. Ethical pre-service training is provided before entering the position. Focusing transparency and participatory verification in public administration, adults should behave as a good model for youth to be aware of the damage of corruption. Ethics and morality are the main principles of the executives. The success of administration depends on the capability of the leaders to apply the Buddha Dhamma principles in accordance with the goal of their administration.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย MCU RS 610760145

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2560

Modified: 2566-05-10

Issued: 2566-05-09

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2560-145 พระครูวุฒิธรรมบัณฑิต, ผศ.ดร..pdf	2.23 MB	17	2025-05-05 18:28:01

ใช้เวลา

0.025515 วินาที