การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธ ในจังหวัดเพชรบูรณ์

Name: พระปลัดพีระพงศ์ ฐิตรมฺโม

Organization : ผู้วิจัย

Name: ปิยวัช ละคร

Organization : ผู้วิจัย

keyword: การพัฒนา

; วัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

; หลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธ

; จังหวัดเพชรบูรณ์

Abstract: การวิจัยเรื่อง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักศิลปวัฒนธรรม เชิงพุทธในจังหวัดเพชรบูรณ์ มีวัตถุประสงค์ 3 ประการคือ 1) เพื่อศึกษาการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธในจังหวัดเพชรบูรณ์ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผล การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธในจังหวัดเพชรบูรณ์ 3) เพื่อศึกษารูปแบบการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรกับหลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น ในจังหวัดเพชรบูรณ์ การวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Research Method) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งผู้วิจัยได้ศึกษาและเก็บรวบรวมข้อมูลจากเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง โดยการรวบรวมข้อมูล ต่าง ๆ อันประกอบด้วย แนวคิดทฤษฎีทางรัฐประศาสนศาสตร์ และงานวิจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องนำมา วิเคราะห์ เรียบเรียงใหม่ตามประเด็นสำคัญต่าง ๆ ที่ได้ตั้งไว้โดยมีวิธีดำเนินการวิจัยดังนี้ 1) ประชากร และกลุ่มตัวอย่าง 2) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย 3) ขั้นตอนและการสร้างเครื่องมือ 4) การเก็บรวบรวม ข้อมูล 5) การวิเคราะห์ข้อมูล 6) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า ผลจากการวิจัยเรื่อง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลัก ศิลปวัฒนธรรม เชิงพุทธในจังหวัดเพชรบูรณ์ พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่มีความคิดเห็นต่อ การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามหลักศิลปวัฒนธรรมเชิงพุทธในจังหวัดเพชรบูรณ์ วัฒนธรรมส่วนร่วม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( X̅ = 4.28 ,S.D. = 0.84) เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่าส่วนใหญ่อยู่ในระดับมากเรียงตามลำดับ คือ ลักษณะการทางานภายในหน่วยงานของท่านให้ความสำคัญกับบุคลากรโดยมีแนวคิดว่าบุคลากรมีความสำคัญต่อความสำเร็จของหน่วยงาน ( X̅ = 4.34 ,S.D. = ) และบุคลากรภายในหน่วยงานของท่านมีความสามัคคีและไม่มีค่านิยมที่จะแข่งขันกันเองภายในหน่วยงาน ( X̅= 4.34 ,S.D. = 0.81) รองลงมาคือ ลักษณะการทางานภายในหน่วยงานของท่านเป็นแบบมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและปรึกษาหารือหรือวิเคราะห์ปัญหาร่วมกัน ( X̅ = 4.29 ,S.D. = 0.73) จากการสัมภาษณ์คณะผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดเพชรบูรณ์ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดเพชรบูรณ์ จำนวน 30 คน เกี่ยวกับปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรในเชิงพุทธ ด้านวัฒนธรรมส่วนร่วม พบว่าปัญหาและอุปสรรคส่วนมากในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรในเชิงพุทธด้านวัฒธรรมส่วนร่วมคือทัศนคติในการดำเนินงาน ด้านความคิดเห็นที่ไม่ตรงกัน โดยการทำงานแบบเป็นทีมย่อมมีปัญหาในการดำเนินงาน เพราะความคิดเห็นของแต่ละคนมีข้อแตกต่างกัน ความไม่เท่าเทียมกันในการมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ความแตกต่าง ระหว่างบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลนำมาซึ่งปัญหาในการดำเนินงานร่วมกัน บางท่านมีอคติทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสารระหว่างกัน และการทำงานต้องมีการพัฒนาทางด้านสมรรถภาพของบุคลากรทุกตำแหน่งเพื่อให้การประสานงานและการดำเนินงาน ดำเนินงานตามหน้าที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดข้อเสนอแนะ ควรมีการจัดเตรียมอุปกรณ์างด้านเทคโนโลยีให้มีความพร้อมในการดำเนินงานที่จะนำมาให้สำนักงานในการดำเนินงาน การจัดอบรมหรือการนำบุคคลากรเข้าร่วมอบรมความรู้ด้านเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจในการใช้งานเทคโนโลยีให้มากขึ้นเพื่อการดำเนินงานให้เกิดประสิทธิภาพ และ การติดต่อสื่อสารในหน่วยงานในทุกวันนี้ ควรจะนำระบบเทคโนโลยีมาใช้ในการติดต่อสื่อสารในการดำเนินงานภายในองค์การให้มากขึ้น บุคลากรบางท่านยังไม่มีอุปกรณ์ที่พร้อมเพรียงและไม่มีประสิทธิภาพ อยากให้จัดสรรอุปกรณ์ที่ดำเนินงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพมาใช้ในการดำเนินงานภายในองค์การ

Abstract: Research The development of a corporate culture based on local culture. Buddhist in Phetchabun with 3 objectives: 1) to study the development of a cultural organization based culture Buddhist in Phetchabun 2) to study the factors that influence the development of a cultural organization based culture Buddhist. in Phetchabun 3) to study the development of an organizational culture with the culture of the Buddhist organization. local authority In Phetchabun Province. The findings of this research is to study hybrid (Mixed Research Method) and quantitative research. (Quantitative Research) and qualitative (Qualitative Research), which has studied the research and collection of information from documents and related research. By gathering information about the town. Public Administration Theory Research and related analysis. Rearrangements on important issues that have been set by Method 1) population and sample 2) were used in the research, 3) procedures and tools 4) data collection 5) analysis. information 6) the statistical data analysis. The research found that The results of the research Cultural development organization based culture. Buddhist in Phetchabun found that the majority opinion on the development of a cultural organization based in Buddhist art and culture in the province of Phetchabun. Cultural engagement Overall, the high level (= 4.28, SD = 0.84) when considered individually. Found that most high level in order that the nature of work within your organization to focus on personnel with the idea that employees are critical to the success of the agency (= 4.34, SD = 0.71) and personnel. within your organization, unity and there is no cost to compete with each other within the agency (= 4.34, SD = 0.81), followed by the appearance of working within your organization is involved in the Kwajalein. Review and discuss or analyze the problem together (= 4.29, SD = 0.73). From interviews with executives Tambon Administration Organization in Phetchabun province. And offices in the District Administrative Office in Phetchabun province, about 30 bariers in the development of corporate culture in Buddhism. Cultural engagement Most of the barriers in the development of corporate culture in the Buddhist culture is the attitude involved in the operation. The opinions do not match By working as a team, will have difficulty operating. The opinion of each person are different. Inequalities in participation in the difference between an individual's personality entail problems in joint operations. Some bias causes communication problems between themselves. And work to develop the competencies of all staff positions to ensure the coordination and implementation. The duties assigned most efficiently. Feedback should be provided equipment technology to be ready for the operation to be brought to the office in operation. Leadership training or personnel to attend training on the most advanced technology to achieve a better understanding of the use of technology to provide greater operational efficiency and communications agencies today. Technology should be used to communicate the operational organization for more. Some people do not have the equipment uncoordinated and inefficient. Want to allocate the equipment operating efficiently used within the organization.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย MCU RS 610760273

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2560

Modified: 2566-05-08

Issued: 2566-05-08

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2560-273 พระปลัดพีระพงษ์.pdf	3.64 MB	5	2024-04-29 11:19:46

ใช้เวลา

0.019015 วินาที