อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน)

Influence of socially responsible leadership and corporate social responsibility on organizational commitment of employees of Srithai superware Public Company Limited

Name: เกียรติชัย ชินสมบูรณ์กิจ

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. 2560.

Classification :.LCCS: HD57.7

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาบริหารธุรกิจ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์การธุรกิจ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: อิทธิพลของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม และความ รับผิดชอบต่อสังคมขององค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน) ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชา บริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจ อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก: ผู้ช่วยศาสตราจารย์ พิพัฒน์ นนทนาธรณ์, Ph.D. 170 หน้า การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่ รับผิดชอบต่อสังคม ความรับผิดชอบต่อสังคม และความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ศรีไทยซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน)2) เพื่อศึกษาอิทธิพลโดยรวมของภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อ สังคมที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การ โดยผ่านความรับผิดชอบต่อสังคม และศึกษาอิทธิพลทางตรง ของความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ศรีไทย ซุปเปอร์แวร์ จำกัด (มหาชน)กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน จำนวน 400 คน การวิจัยพบว่า 1)แนวคิดภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับ ต่ำกับแนวคิดความรับผิดชอบต่อสังคม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.284 (p < 0.01)แนวคิด ภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงกับแนวคิดความผูกพันต่อ องค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.716 (p < 0.01)และแนวคิดความรับผิดชอบต่อสังคมไม่มี ความสัมพันธ์กับแนวคิดความผูกพันต่อองค์การ 2) ปัจจัยด้านภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมี อิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันต่อองค์การในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (SRLDOC,  = 0.677, p < 0.01)ร้อยละ 8.00 ของ ค่าความแปรปรวนในปัจจัยด้านความรับผิดชอบต่อสังคมสามารถถูกอธิบายและทำนายโดยปัจจัย ด้านภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม 4) ปัจจัยด้านภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคมมีอิทธิพลต่อ ความผูกพันต่อองค์การทางอ้อมผ่านทางปัจจัยด้านความรับผิดชอบต่อสังคมในระดับต่ำอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ 0.039 (SRLDCSROC,  (0.677  0.137 = 0.039, p < 0.01) มีค่า R 2 = 0.529 โดยร้อยละ 52.90 ของค่าความแปรปรวนในความผูกพันต่อองค์การสามารถถูกอธิบาย และทำนายโดยปัจจัยด้านภาวะผู้นำที่รับผิดชอบต่อสังคม Influenceof Socially Responsible Leadership and Corporate Social Responsibility on Organizational Commitment of Employees of Srithai Superware Public Company Limited. Master of Business Administration, Major Filed: Business Administration, Faculty of Business Administration. Thesis Advisor: Assistant Professor Phiphat Nonthanathorn, Ph.D. 170 pages. The purpose of this research study were, 1) to study of the structural relationship between socially responsible leadership, corporate social responsibility and organizational commitment of Srithai SuperwarePublic Company Limited and 2) to study total effects of socially responsible leadershipon organizational commitment by corporate social responsibility and to study direct effect for corporate social responsibility on organizational commitment of Srithai Superware Public Company Limited. The samples were 400 employees. The research of 1) socially responsible leadershiphad positive relationship in lower with corporate social responsibility at the statistical significance 0.284 (p < 0.01) socially responsible leadershiphad positive relationship in higher with organizational commitment at the statistical significance 0.716 (p < 0.01) and corporate social responsibility had unrelationship with organizational commitment. 2) socially responsible leadershiphad direct effect to organizational commitment in higher at the statistical significance (SRLDOC,  = 0.677, p< 0.01) and corporate social responsibility had uneffect with organizational commitment. 3) socially responsible leadershiphad effect to corporate social responsibility in lower at the statistical significance (SRLDCSR,  = 0.284, p< 0.01) 8.00 percent of variability in corporate social responsibility can be explained and predicted by socially responsible leadershipand 4) socially responsible leadership had indirectly effect to organizational commitment to corporate social responsibility in lower level at the statistical significance 0.039 (SRLDCSROC,  (0.677  0.137 = 0.039, p < 0.01) and 52.90 percent of variability in organizational commitment

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: พิพัฒน์ นนทนาธรณ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: ชัยฤกษ์ แก้วพรหมมาลย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2560

Modified: 2566-04-26

Issued: 2566-04-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/kiatchai-chi-all.pdf

CallNumber: HD57.7 .ก617

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	kiatchai-chi-all.pdf	3.23 MB	3	2025-04-28 12:39:32

ใช้เวลา

0.022601 วินาที