แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
กิตติเชษฐ์ ปะทีปพรศักดิ์. การสำรวจความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานของวิศวกรในอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย. ปริญญาโท(วิศวกรรมโยธา). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2560.
การสำรวจความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานของวิศวกรในอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย
Investigation of job satisfaction and turnover intention of engineers in Thai construction industry
Name: กิตติเชษฐ์ ปะทีปพรศักดิ์
Classification :.LCCS: HF5549.5.R54
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน
ThaSH:
สภาพแวดล้อมการทำงาน
ThaSH:
การจูงใจในการทำงาน
ThaSH:
ความผูกพันต่อองค์การ
ThaSH:
อุตสาหกรรมการก่อสร้าง
-- ไทย
Abstract:
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานของวิศวกรในอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย ปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานแบ่งเป็น 3 ด้าน คือปัจจัยความพึงพอใจในงาน ปัจจัยความขัดแย้งในชีวิตการงานกับชีวิตส่วนตัว และปัจจัยความผูกพันกับองค์กร โดยการเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามวิศวกร จำนวนทั้งสิ้น 408 ชุด ทำการวิเคราะห์ค่าเฉลี่ยของปัจจัย และการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างกลุ่มที่มีอายุน้อยกว่าหรือเท่ากับ 35 ปี กับกลุ่มวิศวกรอายุมากกว่า 35 ปี พบว่ากลุ่มวิศวกรที่มีอายุน้อยกว่าหรือเท่ากับ 35 ปี จะมีความพึงพอใจน้อยกว่าวิศวกรกลุ่มอายุมากกว่า 35 ปี ในด้านโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การได้รับความสนใจในข้อเสนอแนะ เงินเดือนที่ได้รับและชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป ส่วนในด้านหน่วยงานภาครัฐบาลและเอกชน แตกต่างกันในด้านความเหมาะสมของชั่วโมงการทำงานและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งในหน่วยงานเอกชนมีความพึงพอใจน้อยกว่า จากการศึกษาข้อมูลพบว่าปัจจัยความพึงพอใจกับความตั้งใจในการลาออกจากงานของวิศวกรนั้น ปัจจัยที่วิศวกรรู้สึกไม่พึงพอใจโดยรวมคือ ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป การที่ไม่สามารถรับผิดชอบภาระหน้าที่กับครอบครัวได้ดีนัก และการทำงานส่งผลต่อการไม่มีเวลาเข้าสังคมเท่าที่ควร อีกทั้งพบว่าวิศวกรเห็นว่าการจงรักภักดีต่อองค์กร เป็นเรื่องที่ไม่สำคัญ และมักมีความคิดลาออก แต่ยังคงอยู่ในวิชาชีพเดิม จากการศึกษาความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออก ไม่สามารถหาความสัมพันธ์ของปัจจัยได้ จึงทำการเก็บข้อมูลเพิ่มเติมโดยการสัมภาษณ์วิศวกร 18 คน พบว่า วิศวกรเลือกลาออก เนื่องจากย้ายตามครอบครัวเพื่อความสะดวกในการเดินทางมากที่สุด รองลงมาคือย้ายตามเครือข่ายทาง วิชาชีพเพื่อความสอดคล้องของแต่ละบุคคลเป็นสำคัญ ถัดมาเป็นการลาออกจากการตัดสินใจจากเงินรายได้ที่จะได้รับที่ได้รับมากกว่าที่ทำงานเดิมและอีกสาเหตุคือการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปทำให้อ่อนเพลียในการทำงานเช่นย้ายไปเข้าหน่วยงานราชการ ซึ่งมีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนกว่าเอกชนและได้หยุดงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์อีกด้วย
This study aims to investigate an engineers work satisfaction and turnover intention in Thai construction industry. Factors of work satisfaction are divided into 3 aspects: job satisfaction, work-life conflict, and organization commitment. Data were collected from 408 Thai engineers who have more than three-year work experiences by using questionnaire. Descriptive statistic was used to analyze data and T-test was employed to compare the mean difference between engineers whose age are less than or equal to 35 years old and those more than 35 years old. It was found that engineers with more than 25 years old have higher job satisfaction than the younger group in terms of career path, participation, salary and work-hour. Whereas engineers working in public organizations are more satisfied with both work-hour and career path those working in private organizations. From the study, it was found that overall engineers are not satisfied with their long work-hour which affect their family responsibilities as well as their social life. Moreover, most engineers do not feel committed to the organization and often think about leaving the organization but still looking for a job as an engineer in a new organization. The study cannot find any correlation between job satisfaction, work-life conflict, and organization commitment with the turnover intention. Therefore 18 interviews with the engineers who had actually change their workplace are conducted to identify the cause of turnover. It reveals they often change their workplace because they have to relocate with their families for the most convenient work trip. Second, they change because of the proposal offered by friends or professional network mainly for work progression. Next is the turnover intention because of higher wages than the previous job. And another factor is too long work-hour which leads to tiredness from work. For example, moving to work in the government office which has more exact work period than private sectors and off on Saturdays and Sundays.
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
tdckulib@ku.ac.th
Name: ปิยนุช เวทย์วิวรณ์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก
Name: ศุภวุฒิ มาลัยกฤษณะชลี
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม
Created:
2560
Modified:
2566-04-25
Issued:
2566-04-25
วิทยานิพนธ์/Thesis
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/gittichaet-pat-all.pdf
CallNumber:
HF5549.5.R54 .ก34
tha
Spatial:
ไืทย
Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
DegreeName: วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: วิศวกรรมโยธา
©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.028214 วินาที
กิตติเชษฐ์ ปะทีปพรศักดิ์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การสำรวจความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานของวิศวกรในอุตสาหกรรมก่อสร้างไทย
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ กิตติเชษฐ์ ปะทีปพรศักดิ์ | ปิยนุช เวทย์วิวรณ์ ศุภวุฒิ มาลัยกฤษณะชลี | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ปิยนุช เวทย์วิวรณ์
ศุภวุฒิ มาลัยกฤษณะชลี