ผลของปัจจัยส่วนบุคคลและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในอุตสาหกรรมยานบนต์ เขตนิยมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง

The effect of personal factors ans work environment on work happiness of operation staff in automotive industry in Laem Chabang Industrial Estate

Name: กัลยา ด้วงลา

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. บธ.ม. (การบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม) 2560.

Classification :.LCCS: HD8039.A82.T35

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: อุตสาหกรรมยานยนต์ -- พนักงาน

ThaSH: ความสุขในการทำงาน

ThaSH: สภาพแวดล้อมการทำงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับความสุขในการทำงานของพนักงานปฏิบัติการในอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง วิเคราะห์เปรียบเทียบ ความสุขในการทำงานของพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน และวิเคราะห์ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่พนักงานปฏิบัติการในอุตสาหกรรมยานยนต์นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จำนวนทั้งสิ้น 431 คน โดยการสุ่มอย่างง่ายตามสัดส่วนพนักงานในแต่ละบริษัทที่เป็นกลุ่มตัวอย่างทำการวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาได้แก่แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One-way ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานปฏิบัติการมีความพึงพอใจในชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจต่อความสำเร็จในการทำงานอยู่ในระดับมาก และมีความรู้สึกเชิงบวกมากกว่า ความรู้สึกเชิงลบ การเปรียบเทียบความสุขในการทำงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน พบว่าพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ต่อเดือนและระยะเวลาปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีความสุขในการทำงานแต่ละด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อความสุขในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ การได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ด้านความเป็นอิสระของหน่วยงาน และด้านความกดดันในงาน The purposes of this research were to study the level of happiness at work of operation staff in automotive industry, Laem Chabang industrial estate, compare the happiness at work of employee with different personal factors and analyze the effect of work environment factors on happiness at work. The sample data collected in this study were obtained from the 431 employees in automotive industry, Laem Chabang industrial estate. The instruments used for data collection were questionnaires. The data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, t-test, One way ANOVA and multiple regression. The findings revealed that the level of satisfaction was at the fair level. The level of job satisfaction was the high level and there were more positive affect in work happiness than negative affect. The happiness at work of employees significant differences among employees based on their gender, age, education, marital status, salary and period of employment. The effect of work environment on happiness at work was supervisor support, autonomy and work pressure which were significantly related happiness at work at 0.05.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Created: 2560

Modified: 2566-04-21

Issued: 2566-04-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: https://kasetsart.idm.oclc.org/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2560/kanlaya-dua-all.pdf

CallNumber: HD8039.A82.T35 .ก117

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	kanlaya-dua-all.pdf	2.68 MB	20	2025-12-03 13:33:27

ใช้เวลา

0.039362 วินาที