บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนทางสังคม ความพึงพอใจในชีวิต และพฤติกรรมการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง (สำนักงานใหญ่)

The five-factor Model of personality, social support, life satisfaction, and work behavior of operation officers in a food and beverage company (The Headquater)

Name: สรวีย์ สุขรัก

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ -- วิทยานิพนธ์. วท.ม. (จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ) 2559.

Classification :.LCCS: HD8039.F7

ThaSH: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. -- สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ -- วิทยานิพนธ์

ThaSH: อุตสาหกรรมอาหาร -- พนักงาน

ThaSH: อุตสาหกรรมเครื่องดื่ม -- พนักงาน

ThaSH: การสนับสนุนทางสังคม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนทางสังคม ความพึงพอใจในชีวิต และพฤติกรรมการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง (สำนักงานใหญ่) และ 2) ศึกษาอิทธิพลของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ การสนับสนุนทางสังคม และความพึงพอใจในชีวิตที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง (สำนักงานใหญ่) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทอาหารและเครื่องดื่มแห่งหนึ่ง (สำนักงานใหญ่) จำนวน 191 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานระดับปฏิบัติการมีบุคลิกภาพแบบหวั่นไหวอยู่ในระดับน้อย แบบแสดงตัวอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนบุคลิกภาพแบบเปิดรับประสบการณ์ แบบอ่อนน้อม และแบบมีสติอยู่ในระดับมาก มีการสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยการสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานด้านอารมณ์และด้านวัตถุอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านข้อมูลข่าวสารอยู่ในระดับมาก มีการสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยการสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานด้านอารมณ์และด้านวัตถุอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านข้อมูลข่าวสารอยู่ในระดับปานกลาง มีการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวด้านอารมณ์ ด้านวัตถุ และด้านข้อมูลข่าวสารอยู่ในระดับมาก มีความพึงพอใจในชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง และมีพฤติกรรมการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับดี โดยพฤติกรรมการทำงานด้านความรับผิดชอบต่องาน ด้านมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน ด้านความคิดริเริ่ม และด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับอยู่ในระดับดี ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า:1) บุคลิกภาพแบบเปิดรับประสบการณ์ แบบอ่อนน้อม แบบมีสติ การสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานด้านข้อมูลข่าวสาร การสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานด้านข้อมูลข่าวสาร และการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวด้านอารมณ์สามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานโดยรวมของพนักงานระดับปฏิบัติการได้ร้อยละ 57.4 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .001 2) บุคลิกภาพแบบมีสติ แบบอ่อนน้อม การสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานด้านข้อมูลข่าวสาร และการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวด้านอารมณ์สามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานด้านความรับผิดชอบต่องานของพนักงานระดับปฏิบัติการได้ร้อยละ 52.0 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3) บุคลิกภาพแบบแสดงตัว แบบเปิดรับประสบการณ์ การสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานด้านข้อมูลข่าวสาร และความพึงพอใจในชีวิตสามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานด้านความคิดริเริ่มของพนักงานระดับปฏิบัติการได้ร้อยละ 45.8 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 4) บุคลิกภาพแบบอ่อนน้อม การสนับสนุนทางสังคมจากเพื่อนร่วมงานด้านข้อมูลข่าวสาร และการสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวด้านอารมณ์สามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานด้านมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานของ พนักงานระดับปฏิบัติการได้ร้อยละ 43.8 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ 5) บุคลิกภาพแบบมีสติ การสนับสนุนทางสังคมจากครอบครัวด้านอารมณ์ และความพึงพอใจในชีวิตสามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการทำงานด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของพนักงานระดับปฏิบัติการได้ร้อยละ 19.7 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 The objectives of this research were: 1) to study the level of the five-factor model of personality, social support, life satisfaction, and work behaviorof operation officers in a food and beverage company (the headquarter). And 2) to study the influence of the five-factor model of personality, social support, and life satisfaction on work behavior of operation officers in a food and beverage company (the headquarter). The sample of this research were 191 operation officers in a food and beverage company (the headquarter). The data were collected by questionnaires. The statistics for data analysis were percentage, mean, standard deviation, and stepwise multiple regression analysis. The results of this study showed that: operation officers had low level of neuroticism personality, moderatelevel of extraversion personality, and high level of openness, agreeableness, and conscientiousness personality. The level of overall social support from supervisors was moderate and its facets; emotional and tangible support were moderate, while informational support was high. The level of overall social support from co-workers was high and its facets; emotional and tangible support were high, whereas informational support was moderate. The level of overall social support from family was high and its facets; emotional, tangible, and informational support were high. Operation officers had moderatelevel of life satisfaction. The level of overall work behavior and its facets; responsibility, creativity, human relation, and regulation were good. The findings of this study indicated that: 1) Openness, agreeableness, and conscientiousness personality, informational support from supervisors, informational support from co-workers, and emotional support from family could jointly predict the overall work behavior of operation officers is 57.4% with .001 level of significance.2) Conscientiousness and agreeableness personality, informational support from supervisors, and emotional support from family could jointly predict the responsibility behavior of operation officers is 52.0% with .001 level of significance. 3) Extraversion and openness personality, informational support from supervisors, and life satisfaction could jointly predict the creativity behavior of operation officers is 45.8% with .001 level of significance. 4) Agreeableness personality, informational support from co-workers, and emotional support from family could jointly predict the human relation behavior of operation officers is 43.8% with .001 level of significance. And 5) Conscientiousness personality, emotional support from family,and life satisfaction could jointly predict the regulation behavior of operation officers is 19.7% with .001 level of significance.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: tdckulib@ku.ac.th

Name: ถวัลย์ เนียมทรัพย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์หลัก

Name: อภิญญา หิรัญวงษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ร่วม

Created: 2559

Modified: 2566-04-07

Issued: 2566-04-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

URL: tps://portal.lib.ku.ac.th/login?url=https://www.lib.ku.ac.th/KUthesis/2559/sorrawee-suk-all.pdf

CallNumber: HD8039.F7 .ส17

tha

DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

©copyrights มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	sorrawee-suk-all.pdf	3.34 MB	4	2025-10-03 15:58:33

ใช้เวลา

0.022679 วินาที