การบริหารงานบุคคลในทศวรรษหน้า กรณี มหาวิทยาลัยในกากับของรัฐ

Name: ณภาส์ณัฐ พิมพิลาลัย

Organization : ผู้วิจัย

Name: กิตฑามาศ ศิริไชย

Organization : ผู้วิจัย

keyword: คุณลักษณะของทรัพยากรบุคคล

; ระบบบริหารงานบุคลากร

; ภาพอนาคต

Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่อง การบริหารงานบุคคลในทศวรรษหน้า กรณี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณลักษณะของทรัพยากรบุคคลในมหาวิทยาลัยกำกับของรัฐในทศวรรษ หน้า 2) เพื่อสร้างภาพในอนาคต (Scenarios) ของระบบบริหารงานบุคลากรในทศวรรษหน้า กรณี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ 3) เพื่อวิเคราะห์แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของทรัพยากรบุคคลใน ทศวรรษหน้า กรณี มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ เป็นการวิจัยเชิงอนาคตศึกษา (Future Research) โดยใช้เทคนิค EFR (Ethnographic Future Research) การฉายภาพอนาคต (Scenarios) รวมถึงการ สำรวจความคิดเห็น (Opinion survey) ร่วมกับการวิจัยเอกสาร (Documentary Research) ระเบียบ วิธีวิจัย โดยการสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิ และสำรวจแบบสอบถามจากบุคลากรด้านการศึกษา ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะของบุคลากรที่จำเป็นต้องมีสำหรับภาพฉากทัศน์ในอนาคตที่ น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด 1) ยืดหลักความถูกต้อง 2) เป็นผู้มีความยึดมั่นในคุณธรรม 3) เป็นผู้มีความ เป็นมืออาชีพในการทำงาน 4) เป็นผู้ที่มีจิตสาธารณะ/จิตอาสา 5) เป็นผู้มีความรับผิดชอบต่อสังคม/ เอื้อประโยชน์ต่อสาธารณะ 6) เป็นผู้มีระเบียบวินัยในการทำงาน 7) เป็นผู้มีความคิดสร้างสรรค์ มีความเพียร/อดทน เมื่อพิจารณาภาพอนาคตระบบบริหารงานบุคลากรในทศวรรษหน้าทั้ง 3 ภาพอนาคตพบว่า ภาพอนาคตด้านที่เป็นไปได้มากที่สุด ประกอบด้วย 1) มีโครงสร้างองค์กรแบบใหม่เป็นระบบ อิเล็กทรอนิกส์เต็มรูปแบบ ลดความช้ำซ้อนของงาน 2) มีภาพลักษณ์ที่ทันสมัยในยุคดิจิทัล 3) โครงสร้างระบบบริหารลดขนาดลงมากกว่าปัจจุบัน 4) ถูกตรวจสอบมากขึ้น 5) บุคลากรมีการ เรียนรู้และเท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลง 6) บุคลากรมีคุณลักษณะที่ควรจะต้องมี คือมีความรับผิดชอบ ต่อสังคม มีจิตสาธารณะ/จิตอาสา มีความเป็นมืออาชีพ สำหรับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงของทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า กรณีมหาวิทยาลัยใน กำกับของรัฐ พบว่าระบบบริหารจำเป็นต้องมีแผนการปฏิบัติงาน เพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์และประสิทธิภาพ ของงาน นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบได้ หน่วยงานเป็นผู้นำนโยบายไปปฏิบัติ โดยฝ่ายบริหารเป็นผู้ กำหนดนโยบาย และบุคลากรต้องปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบาย นอกจากนี้ยังต้องให้ความสำคัญ ต่อการจัดการความรู้ (Knowledge Management) เพื่อถ่ายเทความรู้ให้คนรุ่นใหม่เสมอ ปรับปรุง ภาพลักษณ์ให้ทันสมัยเสมอ มีระบบบริหารจัดการที่หน่วยงานอิสระสามารถเข้ามาตรวจสอบได้ มีการ ปรับเปลี่ยนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบยืดหยุ่น เพื่อเป็นรากฐานให้สอดคล้องกับทุก กลุ่มเป้าหมาย ลดความซ้ำซ้อนให้เหมาะสมในยุคดิจิทัล ระบบการบริหารอาชีพที่ยืดหยุ่นมีการ วางแผนทดแทนตำแหน่ง โดยเฉพาะกลุ่มงานที่มีความสำคัญและกลุ่มบุคลากรที่กำลังเกษียณอายุ การพิจารณาปรับอายุเกษียณ เพื่อให้ผู้สูงอายุได้ใช้ความรู้และประสบการณ์ที่สั่งสมมาในการทำ ประโยชน์ต่อไป มีการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากร ทั้งทางด้านทักษะการทำงาน และ เทคโนโลยี การส่งเสริมค่านิยม คุณธรรม ความรักชาติและค่านิยมแห่งความพอเพียง การปรับปรุงด้าน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ที่เปลี่ยนแปลง คำสำคัญ: คุณลักษณะของทรัพยากรบุคคล, ระบบบริหารงานบุคลากร, ภาพอนาคต"

Abstract: Research Personnel administration in the next decade in the state autonomous university Intended to 1) Study the characteristics of human resources at a government- controlled university in the next decade. 2) To create a future scenario of the personnel management system in the next decade, in the case of autonomous universities. 3) To analyze trends in human resource changes in the next decade, in the case of autonomous universities. It is a future research by using the EFR technique (Ethnographic Future Research), the projection of the future (Scenarios), including a survey (Opinion survey) with documentary research, research methodology by interviewing experts and survey questionnaires from educational personnel. The research found that Personnel features that are required for the most likely future scenes 1) Adhere to the principles of correctness. 2) Being a person with integrity. 3) Be a professional person at work. 4) Be a public / voluntary mind. 5) Being a social responsibility person / contributing to the public. 6) Is a work discipline. 7) Be a creative person Perseverance / Patience. When considering the future image of the personnel management system in the next three decades, the future showed that the most likely future image consists of 1) Having a new organizational structure, full electronic system Reduce duplication of work. 2) Having a modern image in the digital age. 3) The administrative system structure has been reduced in size more than the present. 4) Being more investigated. 5) Personnel are learning and are aware of changes. 6) Personnel have the characteristics that should have Is responsible for society Have a public mind / volunteer mind Professional. For the changing trends of human resources in the next decade In the case of autonomous universities Found that the administration system requires a work plan to focus on the achievement and performance of the work can also be checked the agency is a policy leader. By the management as the policy maker and personnel must work in accordance with the policy In addition, the importance of knowledge management must be given to transfer knowledge to new generations. Always improve the image to be modern There is a management system that can be independently audited by an independent agency. There is a flexible change in human resource management policies. To be the foundation in accordance with all target groups Reducing duplication to be appropriate in the digital age Flexible career management system with position replacement planning Especially important work groups and retirees Considering the retirement age adjustment In order to enable the elderly to use their knowledge and accumulated experience to continue to benefit With the development of knowledge and competency of personnel In terms of work skills and technology, promotion of values, morality, patriotism and sufficiency values Adjustment of compensation and benefits to be in line with the changing circumstances. Keywords: Human resource features, Personnel management system, Future image"

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย MCU RS 610761286

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2561

Modified: 2566-04-07

Issued: 2566-04-06

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2561-286 ณภาส์ณัฐ พิมพิลาลัย.pdf	2.91 MB	6	2025-03-17 14:27:26

ใช้เวลา

0.029661 วินาที