ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การ แห่งความเป็นเลิศ : กรณีศึกษาบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Name: สมโภช ศรีวิจิตรวรกุล

Organization : ผู้วิจัย

keyword: จิตวิทยาองค์การเชิงบวก

; องค์การแห่งความเป็นเลิศ

Abstract: จากการวิจัยเรื่อง "ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวกับจิตวิทยาตามหลักพุทธธรรมเชิงบวกในภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ดีขององค์การ และการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้กับการรับรู้องค์การแห่งความเป็นเลิศของพนักงานบริษัท ในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค โดยผู้วิจัยได้ดำเนินการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Methods Research) มีการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามในภาคสนาม 400 ชุด และการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) จำนวน 18 ท่าน จากจัดการบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมไฮเทค ผลการวิจัย พบว่า โดยความคิดเห็นจากพนักงานบริษัท ซึ่งเป็นตัวอย่าง มีความคิดเห็นด้านภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงและพัฒนาบริษัทค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( x̄ = 4.11, S.D.=-.985) ด้านพฤติกรรมการเป็นบุคลากรที่ดีต่อบริษัท/องค์กรค่าเฉลี่ยระดับมาก (x̄ - 4.17, S.D.-.๗๗๗) ด้านองค์การแห่งการเรียนรู้เพื่อพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าาเฉลี่ยระดับมาก (x̄ = 4.07, S.D.--.805) ด้านการปฏิบัติงานตามหลักพุทธรรม ค่าเฉลี่ยระดับมาก (x̄ = 4.12, S.D.=-.793) และด้านการพัฒนาองค์การแห่งความเป็นเลิศค่าเฉลี่ยระดับมาก (x̄ = 4.13, S.D.=0.804) ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ พฤติกรรมบุคลากร องค์กรตามแบบของเบส หลักพุทธธรรมและองค์กรแห่งความเป็นเลิศมีความสัมพันธ์กันค่อนข้างสูงและสัมพันธ์ระดับสูง สำหรับผลการวิเคราะห์ความคาดหวัง ซึ่งปัจจัยที่ใช้พยากรณ์หรือปัจจัยที่มีอิทธิพลทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำองค์กรและพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ ประกอบด้วย ภาวะผู้นำองค์กรแบบ Bass พฤติกรรมองค์กร(Organ) องค์กรตามแบบ Senge และหลักพุทธธรรม(Buddhism) ดังนั้น ปัจจัยทางจิตวิทยาองค์การเชิงบวกเพื่อพัฒนาภาวะผู้นำองค์กรและพัฒนาบุคลากรสู่องค์การแห่งความเป็นเลิศ (Best Practice) สามารถพยากรณ์ได้ร้อยละ 88.7 (R=.942 R" =.887) จากการสังเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ผู้บริหารบริษัทได้ใช้หลักจิตวิทยาเชิงบวก โดยให้โอกาสพนักงาน ปรับปรุงและแก้ไขให้ถูกต้อง และใช้หลักธรรมาภิบาลเพื่อบริหารพนักงานภายในองค์กรให้เจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้วยการเน้นจริยธรรม ซึ่งพนักงานทุกคนได้ยึดถือปฏิบัติสมอมา แต่การลงโทษพนักงานที่เป็นด้านลบนั้น ผู้บริหารพยายามหลีกเสี่ยง ถ้าหากเป็นในด้านบวก โดยนำส่วนดีของพนักงานมาใช้ประโยชน์ เช่น ต้องชี้แจงให้พนักงานได้รู้ล่วงหน้าเป็นต้น แต่ถ้าพนักงานยังทำผิดเงื่อนไขตามกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซ้ำ ๆ ผู้บริหาร จำเป็นจะลงโทษ โดยทำสัญญาใจกันไว้ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานสายผลิตอาจจะทำผิดโดยไม่รู้ ผู้บริหารได้ตระหนักและให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอย่างยิ่ง จึงต้องใช้วิธีการแนะนำให้เข้าใจในการปฏิบัติหน้าที่เป็นอย่างดีก่อน หากไม่ปฏิบัติตามจึงหาวิธีลงโทษพนักงานจากเบาไปถึงหนักหรือให้ออก ตามความเหมาะสม เป็นต้น สำหรับความคาดหวังที่จะให้พนักงานปฏิบัติดีเลิศ โดยผู้บริหารจัดอบรมให้เข้าใจถึงความก้าวหน้าในตำแหน่ง (Career Path) แต่ละตำแหน่งในองค์กร ซึ่งผู้นำมีเป้าหมายให้พนักงานมีพฤติกรรมทำงานไปสู่ความมั่นคงและยั่งยืนในองค์กรตลอดไปตามเป้าหมายของไทยแลนด์ 4.0 คำสำคัญ : จิตวิทยาองค์การเชิงบวก, องค์การแห่งความเป็นเลิศ

Abstract: Based on research. Positive Organizational Psychology Variables Influencing a High Performance Organization : Case Study of Company of Plants at the Hi-Tech Industrial Estate, Phra Nakhon Si Ayuttha Province". The researcher conducted Mixed Methods Research collected 400 field-based questionnaires and 18 in-depth interviews from managers in Hi-tech Industrial Estate. The results are as follows : By opinion of the company staff, which is an example. The opinions on leadership change and development of the company were at a high level (x̄ = 4.11, SD= 0.785). Good employee behavior toward the company / organization was high (x̄=4.17, SD = 0.777). The organization of the learning organization for the advancement of the organization was very high (x̄= 4.07, SD = 0.805). The average level was high (x̄ =4.12, S.D. = 0.793) and the development of the organization of excellence was very high ( x̄ = 4.11. S.D. = 0.804). Analysis of the relationship between leadership, Personnel Behavior, Bass's organizations, Buddhist principles and organizations of excellence have relatively high correlations and high correlations. For the results of the analysis of expectations which had the predictive factors or factors influencing positive organizational psychology to develop organizational leadership and personnel development for the organization of excellence, include organizational leadership style of Bass, Organ's Behavior, Senge,s organization and Buddhism, thus, positive psychological factors, to develop organizational leadership and human resources development to the organization of best practice, can predict is 88.7% (R = 0.942 R = 0.887) Based on qualitative data synthesis, the company executives use positive psychology by providing employees opportunities, improve, correct themselves and using good corporate governance to manage employees within the organization with emphasis on ethics that every employee has always been treated. But the negative employee punishment, the company executives try to avoid. If it is on the positive side, the good part of the staff to use such as the need to clarify the staff to know. However, if the employee continues to breach the working rule and regulation, the company executive will be punished by mean of promising. Most of them are the production staff may be wrong. Hence the management realizes and values employees. It is recommended to understand the practice before it. If not, then find ways to punish employees from light to heavy or leave appropriately. For the expectation that theemployees will perform perfectly. The management provides training to understand the career path in each position. The leader is aiming for employees to work towards the stability and sustainability of the organization hroughout the goal of Thailand 4.0 Key words: Positive Organizational Psychology, Organization of best practice.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. ส่วนหอสมุดกลาง

Address: พระนครศรีอยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: ได้รับทุนอุดหนุนการวิจัยจากมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย MCU RS 610761248

Role: ผู้ให้ทุน

Created: 2561

Modified: 2566-04-03

Issued: 2566-04-03

งานวิจัย/Research report

application/pdf

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	2561-248 สมโภช ศรีวิจิตรวรกุล.pdf	5.31 MB	9	2025-09-24 22:15:15

ใช้เวลา

0.034538 วินาที