แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

Work Motivation that affects the Loyalty to the Organization of Academic Personnel at Rajamangala University of Technology Isan

Name: ธนพร การชงัด

keyword: แรงจูงใจในการทำงาน

; ความจงรักภักดีต่อองค์กร

; Work motivation

; Organizational loyalty

Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานจำนวน 288 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้สถิติเชิงอนุมานในการทดสอบสมมติฐานด้วยวิธีการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการมากที่สุดคือ ด้านความต้องการอำนาจ ด้านความต้องการความผูกพันและด้านความต้องการความสำเร็จ ตามลำดับ การทดสอบสมมติฐานทางสถิติ พบว่า แรงจูงใจในการทำงาน ด้านความต้องการความสำเร็จ ด้านความต้องการความผูกพันและด้านความต้องการอำนาจ ส่งผลทางบวกต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน อยางมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ตัวแปรอิสระทุกตัวสามารถร่วมกันกำหนดทำนายแรงจูงใจในการทำงานได้ร้อยละ 59.50 (AdjR2 = 0.595)

Abstract: This research study aims to study the work motivation that affects the loyalty to the organization of academic personnel at the Rajamangala University of Technology Isan. The data were collected from 288 academic personnel by using a questionnaire. With descriptive statistical analysis, the data were analyzed through the means of the distribution of Frequency, Mean, Percent, and Standard Deviation. To test the hypotheses, multiple regression analysis was employed as inferential statistics. The study results found that the work motivation that affects the loyalty to the organization of academic personnel the most is the need for power, followed by the need for affiliation and the need for achievement, respectively. The statistical hypothesis test revealed that the work motivation on the need of achievement, need of affiliation, and need of power positively affects the academic personnel's loyalty to the organization of the Rajamangala University of Technology Isan, with a statistical significance at the 0.01 level. All independent variables can cooperatively predict work motivation by 59.50% (AdjR2 = 0.595).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: ปฏิมา ถนิมกาญจน์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2565

Modified: 2023-03-06

Issued: 2566-03-06

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes66-01.pdf	1.65 MB	40	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.031242 วินาที