แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

Preference in hiring interpreters- an insight into recruiters' persective a case study on recruiters in a German internatinal organisation in Thailand

LCSH: Translators -- Recruiting
Abstract: This research seeks to build upon the issue of recruiter's expectation toward interpreters, which is the realm less explored. As evident in previous research, criteria and expectations towards interpreters deviate among different stakeholders and user groups with different backgrounds. Though the major findings remained quite similar when it comes to the main criteria, the level of expectations is largely less among users of interpreting services, when compared to the interpreters. Thus, one can expect that recruiters are likely to anticipate differently than other stakeholders. This study is designed to understand the underlying rationality of interpreter recruiters in their choice of interpreters. With such objective, this work explores the criteria and elements influential to individual recruiters in their decision-making, using twelve frequent users of interpreting service from different sectors in a German international organisation in Thailand as a case. The result reveals seven key criteria substantial to the recruiters' selection of interpreters, namely (1) Logical Coherence of Utterance (comprehensibility), (2) Sense of Consistency with the Original (Faithfulness to the original), (3) Fluency of Delivery, (4) Thorough Preparation, (5) Trustworthiness, Reliability, and Accountability, (6) Cost Efficiency, and (7) Punctuality. The findings, hence, confirm the hypothesis that the recruiter's expectation deviates from other stakeholders, but at the same time reiterate the significance of the pre-existing key criteria identified by previous literature.
Chulalongkorn University. Office of Academic Resources
Address: BANGKOK
Email: cuir@car.chula.ac.th
Created: 2017
Modified: 2023-02-08
Issued: 2023-02-08
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
URL: http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/78740
eng
DegreeName: Master of Arts
©copyrights Chulalongkorn University
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 Nalina_Hi_tran_2017.pdf 917.06 KB
ใช้เวลา
0.029687 วินาที

Nalina Hiranprueck
Title Contributor Type
Preference in hiring interpreters- an insight into recruiters' persective a case study on recruiters in a German internatinal organisation in Thailand
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Nalina Hiranprueck

วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 6
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 6,422
รวม 6,428 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 409,497 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 1,832 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 220 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล = 27 ครั้ง
มหาวิทยาลัยเอกชน = 18 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 13 ครั้ง
สถาบันพระบรมราชชนก = 5 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสงฆ์ = 1 ครั้ง
รวม 411,613 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.33