ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

Organizational Belongingness of the Supporting Staff Faculty of Science Chulalongkorn University

Name: ยุภาวรรณ เผือกรักษา

Name: สิน พันธุ์พินิจ

Name: ทวีศักดิ์ พุฒสุขี

keyword: คณะวิทยาศาสตร์

; ความผูกพันต่อองค์กร

; พนักงานสายสนับสนุน

Othors: Faculty of Science

Othors: Organizational Belongingness

Othors: Supporting Staff

Abstract: การวิจัยเรื่องความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน คณะวิทยาศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ระดับความผูกพันต่อองค์กร และข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร ทั้งนี้ผู้ศึกษาได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานสายสนับสนุนจํานวน 195 คน ซึ่งคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างโดยวิธีสุ่มแบบง่าย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าทดสอบที (t-test) ค่าทดสอบเอฟ(F-test) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานสายสนับสนุนส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 21-40 ปี สมรสแล้ว จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน 1-10 ปีลักษณะงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง ประสบการณ์จากการทํางานและความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ อายุ สถานภาพการสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ลักษณะงานที่ปฏิบัติและลักษณะประสบการณ์จากการทํางาน มีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร พนักงานสายสนับสนุนให้ข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กร คือ ให้มีการพบปะแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างพนักงานภายในคณะวิทยาศาสตร์ การจัดกิจกรรมสัมมนาผสานความร่วมมือ การเพิ่มความมั่นใจ ในสวัสดิภาพส่วนบุคคลและการเปิดโอกาสให้พนักงานระดับต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการบริหารงานขององค์กร

Abstract: This article is the result of the research on organizational belongingness of the supporting staffs, Faculty of Science, Chulalongkorn University. Main purposes were to study individual characteristics, to identify factors relating to their organizational belongingness, to find out the degree of the supporting staff’s organizational belongingness and to propose plausible suggestions in order to enhance the degree of organizational belongingness among the supporting staff in the Faculty of Science. The aforementioned research was done by questionnaires and the sample were 195 supporting staffs obtained by simple random sampling. Statistical analyses use were percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson’s Correlation. The results show that most of the supporting staffs were female, aged between 21-40 years, married, holding bachelor degree and work experienced around 1-10 year. The organizational belongingness and work experiences of the supporting staffs of Faculty of Science was at the high level whereas their opinions towards job characteristics show at moderate level. When considering individual factors, the results point out that age, marital status and period of work experiences do affect the degree of organizational belongingness. Based on Pearson’s correlation method, the results represent that job characteristics and work experiences are positively correlated with the organizational belongingness. When personal attitude is the discussion in order to exchange ideas among the supporting staffs. The cooperation in activities of Faculty of Science should be organized to enhance the HYPERLINK “http://dict.longdo.com/search/reliance” reliance of personal welfare, to HYPERLINK “http://dict.longdo.com/search/emphasize” emphasize performing one’s duty of the HYPERLINK “http://dict.longdo.com/search/executive” executives , and to give an opportunity the HYPERLINK “http://dict.longdo.com/search/participation” participation in each the staff’s level for administration of their organization as well.

มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์. ศูนย์วิทยบริการ.

Address: บุรีรัมย์

Email: library@bru.ac.th

Created: 2552

Modified: 2566-03-02

Issued: 2565-10-22

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการวารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, ปีที่ 1 ฉบับที่ 2 (กรกฏาคม - ธันวาคม 2552 ) : หน้า28-36

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	3341.pdf	324.54 KB

ใช้เวลา

0.033197 วินาที