ความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานของกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร

Satisfaction and motivation of operational performancem of volunteer defense corps, Kamphaeng Phet province

Name: อำพล ศรีวิชัย

ThaSH: การจูงใจในการทำงาน -- กำแพงเพชร

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: สวัสดิการข้าราชการ

ThaSH: กองอาสารักษาดินแดน

Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาแนวทางในการสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานให้กับสมาชิกกองอาสารักษาดินแดน ของกองบังคับการกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร 2) สำรวจระดับความพึ่งพอใจ และแรงจูงใจในการทำงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดนฯ และ 3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่าง แนวทางการสร้างแรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงานของกองบังคับการกองอาสารักษาดินแดน กับความพึงพอใจและแรงจูงใจสมาชิกกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร 4) เพื่อสำรวจความคิดเห็นของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร เกี่ยวกับแนวทางการสร้างความพึงพอใจและแรงจูงใจ ในการทำงานที่มีการ ดำเนินการ และความต้องการให้มีการแก้ไขปรับปรุง ประชากรศึกษา ได้แก่ สมาชิกกองอาสารักษา ดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร จำนวน 114 คน โดยใช้ทั้งหมดเป็นผู้ให้ข้อมูล เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.978 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Correlation) ผลการศึกษาพบว่า 1) แนวทางการสร้างแรงจูงใจและความพึงพอใจในการทำงานของกองบังกับการกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร พบว่าโดยรวมมีการดำเนินการในระดับสูง (????̅ =3.21, ????̅ =3.17) 2) ความพืงพอใจและแรงจูงใจในการทำงานของสมาชิกกองอาสารักษาดินแดน จังหวัดกำแพงเพชร ในภาพรวมพบว่า มีในระดับสูง (????̅ =3.11, ????̅ =3.20) 3) แนวทางการสร้างความพึงพอใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความพึงพอใจในการทำงานในระดับสูง (r=.805**) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ส่วนแนวทางการสร้างแรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับแรงจูงใจในการทำงานในระดับปานกลาง (r=.573**) และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 4) ควรมีการดำเนินการในการสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้มากขึ้น เช่น การมอบภารกิจ ผู้บังกับบัญชาหรือหัวหน้างานให้มีความชัดเจน ครอบคลุม กระจ่างแก่ผู้บังคับบัญชาภายใต้กฎระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงาน และเป็นไปตามขั้นตอน เพิ่มสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆ พิจารณาขั้นเงินเดือนอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และควรพิจารณาปรับปรุงแก้ไขระเบียบข้อบังกับและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางการเลื่อนตำแหน่ง หรือชั้นยศที่สูงขึ้น เพื่อสร้างขวัญและแรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงาน

Abstract: The purposes of this work are following by 1.) to study the methods to create satisfaction and motivation in operational of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province. 2.) To survey satisfaction and motivation in operational of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province. 3.) to analyze the relationship between guideline to create satisfaction and motivation in operational with satisfaction and motivation in operational of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province. 4) To survey the opinions of members of the Territorial Guard. Kamphaeng Phet Province On approaches to creating satisfaction and motivation. In the work that has been performed and needs revision In this work, 114 of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province were studied by using questionnaires that have confidential value equal to 0.978. Frequency, percentage, average, standard deviation, and Pearson correlation coefficient variable were used in this study. The results show that 1.) There was high level of methods to create satisfaction and motivation in operational of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province (????̅ =3.21, ????̅ =3.17). 2.) There was also high satisfaction and motivation in operational of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province (????̅ =3.11, ????̅ =3.20). 3.) There were high level of positive relationship in guideline to create satisfaction and satisfaction of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet province (r=.805**) with statistic significant at 0.01. Guideline to create motivation and motivation of volunteer defense corps in Kamphaeng Phet were positive related in medium level (r=.573**) with statistic significant at 0.01. 4) There should be more actions to create incentives for work, such as giving missions to supervisors. or supervisors to be clear, comprehensive and clear to the supervisor under the rules agency regulations and follow the steps increase welfare various benefits Consider the salary level with transparency and fairness and should consider improving it. Regulations and Guidelines on Promotion Guidelines or higher rank to create morale and motivation for workers.

มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: cmulibref@cmu.ac.th

Name: ปิยากร หวังมหาพร

Role: ประธานกรรมการ

Name: อลงกรณ์ คูตระกูล

Role: กรรมการ

Name: ศิริพงษ์ ลดาวัลย์ ณ อยุธยา

Role: กรรมการ

Created: 2564

Modified: 2565-10-16

Issued: 2565-10-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

©copyrights มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	621932066.pdf	3.12 MB	20	2025-09-25 14:52:01

ใช้เวลา

0.022072 วินาที