ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรสํานักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ภาค 3

The Effect of Transformation Leadership and Perceived Organization Support on Job Satisfaction of The personnel in Sports Authority of Thailand Region 3

Name: วิลาวัณย์ ทองเศรษฐี

keyword: ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง

; การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร

; ความพึงพอใจในงาน

; Transformation Leadership

; Perceived Organization Support

; Job Satisfaction

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรสํานักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ภาค 3 กลุ่มตัวอยางในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรสํานักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ภาค 3 จํานวน 215 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงอนุมานด้วยสมการถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า 1) ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง ด้านการคํานึงถึงการเป็นปัจเจกบุคคลส่งผลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรสํานักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ภาค 3 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ด้านโอกาสที่ได้รับการพัฒนาในองค์กร ด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ส่งผลเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงานของบุคลากรสํานักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ภาค 3 อยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

Abstract: The objective of this research to study the effect of Transformation Leadership and Perceived Organization Support on Job Satisfaction of The personnel in Sports Authority of Thailand Region 3. The research sample were 215 the personnel in Sports Authority of Thailand Region 3. A questionnaire was used as tool to data collection. The data analysis using The data were analysis using descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation. The hypotheses testing by multiple regression analysis. The research results indicated that the transformation leadership within individual consideration has led to the positive impact of The Personnel in Sports Authority of Thailand Region 3 A with statistical significant at 0.05, and perceived organization support from the organization regarding the opportunity that offered for the organization improvement and well-being of the employee, which leads to the positive of employee's job satisfaction of The Personnel Sports Authority of Thailand Region 3 A with statistical significant 0.01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: ระบิล พ้นภัย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2022-07-18

Issued: 2565-07-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes65-04.pdf	2.66 MB	28	2025-08-26 23:01:46

ใช้เวลา

0.031828 วินาที