ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่ององค์กรของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา

Factors affecting organizational engagement of personnel at queen savang vadhana memorial hospital

Name: รมิตา ประวัติ

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

Classification :.DDC: 362.110683

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: บุคลากรโรงพยาบาล

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา 2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา 3) ศึกษาปัจจัยด้านลักษณะงานที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา 4) ศึกษาปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา จำนวน 337 ราย ผลการทดสอบความเชื่อมั่น เครื่องมือที่ 0.960 ในการวิเคราะห์ผลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐาน โดยวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรอยู่ในระดับสูง 2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร คือ สถานภาพ ส่วนเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตeแหน่ง รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการปฏิบัติงานไม่มีผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร 3) ปัจจัยด้านลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร คือ ด้านความหลากหลายของงาน ด้านความท้าทายของงาน ด้านความก้าวหน้าของงาน ด้านการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน ด้านงานที่มีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น 4) ปัจจัยด้านประสบการณ์ในงานที่ปฏิบัติที่มีผลกับความผูก พันต่อองค์การของบุคลากร คือ ด้านทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กรด้านความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์กร และด้านความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พึ่งพาได้ส่วนด้านความคาดหวัวที่ได้รับการตอบสนองจากองค์กรไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The objectives of this study were 1) to investigate the organizational engagement of personnel in Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, 2) to study the personal factors affecting organizational engagement of personnel in Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, 3) to study work nature factors affecting organizational engagement of personnel in Queen Savang Vadhana Memorial Hospital, and 4) to study the work experience factors affecting organizational engagement of personnel in Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. A questionnaire was used as a research instrument for data collection. The sample consisted of 337 personnel at Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. The instrument’s reliability was 0.960. Data were then analyzed using descriptive statistics to determine frequency, percentage, mean, standard deviation. The hypothesis was tested by multiple regression analysis. The major findings indicated that 1) overall organizational engagement of the sample was at a high level, 2) a personal factor affecting organizational engagement of the sample was marital status. However, gender, age, education level, work position, monthly income, and length of service did not affect organizational engagement of personnel, 3) work nature factors affecting organizational engagement of the sample were work diversity, work challenges, work advancement, participation in work management, opportunity for interaction with others, 4) work experience factors affecting organizational engagement of the sample attitude towards co-workers and the organization were their feeling of being import and contributable to the organization, and their feelings of organizational dependability. In contrast, expectations of organizational responsiveness did not affect the personnel’s organizational engagement with a statistical significance level of 0.05

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: พรรัตน์ แสดงหาญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2564

Modified: 2565-06-07

Issued: 2565-06-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 362.110683 ร151ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	61920164.pdf	1.66 MB	35	2025-09-24 14:57:09

ใช้เวลา

0.020048 วินาที