แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ทยา ปิณฑะแพทย์. HR กับแรงงานสัมพันธ์. (). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง. : , 2564.
HR กับแรงงานสัมพันธ์
HR and labour relations
Name: ไพรัตน์ สาอุดม
Organization :
บริษัท ไทย-สวีเดน แอสเซมบลี จำกัด
Email :
psaudom@gmail.com
Name: ทยา ปิณฑะแพทย์
Organization :
บริษัท เพนกวิน สไมล์
ThaSH:
แรงงานสัมพันธ์
ThaSH:
การจัดองค์การอุตสาหกรรม
ThaSH:
นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ThaSH:
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Abstract:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นบทบาทและหน้าที่ของนักทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารจัดการให้พนักงานปฏิบัติงานตามตำแหน่งหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามนโยบายและเป้าหมายขององค์การที่ได้กำหนดไว้ เนื่องจากพนักงานเป็นแรงงานที่สำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์การไปในทิศทางที่นำไปสู่ความสำเร็จขององค์การได้ ดังนั้นบทบาทหนึ่งของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังมีบทบาทในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับแรงงานและสร้างแรงจูงใจเพื่อให้แรงงานมีความพึงพอใจในงาน และทำหน้าที่เป็นตัวกลางที่จะสื่อสารสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างองค์การผู้จ้างงานและพนักงานผู้เป็นแรงงานที่ได้รับการจ้างงาน
Abstract:
Duties and responsibilities of HR professionals cover the management of human resources as to enable employees to perform their work efficiently, to adhere to the established policies and achieve organization goals that have been set. Employees are valuable assets that are claimed to be a critical component of organizational success. Human resource management team thus plays an important role in improving employee relations and motivating employees so they can attain deeper satisfaction in the workplace. At times, HR staff act as the middle man who promotes a better understanding as well as build and sustain positive workplace relationships between management and staff members.
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@kmutnb.ac.th
Created:
2564
Modified:
2565-03-07
Issued:
2565-03-07
บทความ/Article
application/pdf
BibliograpyCitation :
วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม. ปีที่ 1, ฉบับที่ 3 (ก.ย.-ธ.ค. 64), หน้า 77-90.
tha
©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.028318 วินาที
ไพรัตน์ สาอุดม
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| การพัฒนารูปแบบการบริหารสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตที่เอื้อต่อผลิตภาพองค์กร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ไพรัตน์ สาอุดม | ชุลีวรรณ โชติวงษ์ คณิต เฉลยจรรยา สุภัททา ปิณฑะแพทย์ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
| การพัฒนารูปแบบการบริหารสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตที่เอื้อต่อผลิตภาพองค์กร
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ไพรัตน์ สาอุดม;ชุลีวรรณ โชติวงษ์;คณิต เฉลยจรรยา;สุภัททา ปิณฑะแพทย์ | บทความ/Article | |
| HR กับแรงงานสัมพันธ์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ไพรัตน์ สาอุดม;ทยา ปิณฑะแพทย์ | บทความ/Article |
ทยา ปิณฑะแพทย์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| HR กับแรงงานสัมพันธ์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ไพรัตน์ สาอุดม;ทยา ปิณฑะแพทย์ | บทความ/Article | |
| การพัฒนารูปแบบศักยภาพในการปฏิบัติงานของผู้จัดการฝ่ายผลิตในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตบรรจุภัณฑ์โลหะในยุคดิจิทัล
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ทยา ปิณฑะแพทย์;สมนึก วิสุทธิแพทย์;ธีรวุฒิ บุณยโสภณ;วรทิน พิศาลพงศ์ | บทความ/Article |