ภาวะผู้นำตามค่านิยมกระทรวงสาธารณสุขของผู้บริหารทางการพยาบาล โรงพยาบาลระแงะ จังหวัดนราธิวาส

Leadership of Nursing Administrator based on MOPH Core Value in Rangae Hospital, Narathiwat Province

Name: บุหงา ดุลยคุปต์

Organization : โรงพยาบาลระแงะ จังหวัดนราธิวาส

Name: สุนีย์ นำพิพัฒน์

Organization : โรงพยาบาลระแงะ จังหวัดนราธิวาส

Name: วนิสา หะยีเซะ

Organization : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์,คณะพยาบาลศาสตร์

keyword: ภาวะผู้นำค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข ผู้บริหารทางการพยาบาล

; leadership, MOPH core value, nursing administrators

Abstract: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำตามค่านิยมกระทรวง สาธารณสุขของผู้บริหารทางการพยาบาลโรงพยาบาลระแงะ จังหวัดนราธิวาส กลุ่มตัวอย่างคัดเลือก แบบเฉพาะเจาะจงแบ่งเป็น 2กลุ่ม คือผู้บริหารทางการพยาบาลโรงพยาบาลระแงะ จำนวน 10คน และ พยาบาลผู้ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลระแงะ จำนวน 95คน เครื่องมือวิจัยที่ใช้ คือ ข้อมูลทั่วไป และแบบสอบถามภาวะผู้นำตามค่านิยมกระทรวงสาธารณสุข เครื่องมือวิจัยนักวิจัย พัฒนาขึ้นเอง โดยผ่านการตรวจสอบความตรงจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 ท่าน คำนวณค่าดัชนีความตรง ของเนื้อหาเท่ากับ 0.85 และคำนวณหาค่าความเชื่อมั่นประสิทธิอัลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.96การวิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้ สถิติพรรณนา และสถิติแมนวิทย์นี่ ยู เทส ผลการวิจัยพบว่า 1) ค่าเฉลี่ยของภาวะผู้นำตามค่านิยมกระทรวงสาธารณสุขของผู้บริหาร ทางการพยาบาล ตามความคิดเห็นของกลุ่มผู้บริหารทางการพยาบาลและกลุ่มพยาบาลผู้ปฏิบัติงานใน กลุ่มการพยาบาล มีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 2 กลุ่ม ( x = 3.96, S.D. = 0.39และ x = 4.15, S.D.=0.41 ตามล าดับ) และ 2) เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยภาวะผู้นำตามค่านิยมกระทรวงสาธารณสุขระหว่าง ความคิดเห็นของกลุ่มผู้บริหารทางการพยาบาลกับกลุ่มพยาบาลผู้ปฏิบัติงานในกลุ่มการพยาบาล โดยรวมไม่มีความแตกต่างแต่เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าด้านการใส่ใจประชาชน ค่าเฉลี่ยของทั้ง 2 กลุ่มมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.05)ผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าภาวะผู้น าตามค่านิยมกระทรวงสาธารณสุขเป็นแนวทางปฏิบัติใหม่ที่พยาบาลในทุกระดับต้องยึดถือและนำไปปฏิบัติ ในการทำงาน และการพัฒนาตนเองให้มีภาวะผู้นำซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยพัฒนาวิชาชีพให้เป็นที่ ยอมรับยกย่องจากสังคม และนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพให้แก่ระบบบริการสุขภาพต่อไป

Abstract: This descriptive research aimed to study the leadership of the nursing administrator based on MOPH core value in Rangae Hospital, NarathiwatProvince. Purposive sampling was used. The sample was divided into two groups, including 10 nursing administrators of Rangae Hospital and 95 nurses of Rangae Hospital. The research instruments were the demographic questionnaire, the Leadership of nursing administrators in the MOPH core value questionnaire, which was developed by a researcher, then verified by 3 experts. Content validity Indices (CVI) was 0.85, and Cronbach’s coefficients’ reliability was 0.96. Data were analyzed using descriptive statistics and Mann-Whitney U test. The result of this study revealed that: 1) The mean score of the nursing administrator’ leadership based on MOPH core value were at high level in both groups of nursing administrators and nurses ( x = 3.96, S.D.= 0.39, & x = 4.15, S.D.= 0.41, respectively),2) comparison of leadership means scoresbetween the opinions of the nursing administrators and the resident nurse's group was no statistically significant difference. When considering each side, it was found that the mean of the study group, regarding patient care, significantly difference (P<0.05). The research findings revealed that nurses should implement the guidelines of the MOPH core values in developing nurse leadership skills. Self-development is a key factor in professional development to earn social acceptance. Also, the continual development in administration will increase efficiency within the Thai healthcare system. Keywords: leadership, MOPH core value, nursing administrators

มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์. ห้องสมุดมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์

Address: นราธิวาส

Email: sarinee.s@pnu.ac.th

Modified: 2564-12-27

Issued: 2564-12-27

บทความ/Article

application/pdf

วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ ปีที่ 13 ฉบับที่ 1 (ม.ค-เม.ย.64) หน้า 142-159

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	142-159.pdf	494.3 KB	22	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.03206 วินาที