ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน)

Factors affecting organizational commitment of employees at the Siam Commercial Bank Public Company Limited

Name: นาถนภา ทองแย้ม

keyword: ความปลอดภัยในการทำงาน

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

Classification :.DDC: 658.3

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต จำนวน 530 คน ใช้การกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจากตารางกำหนดขนาดตัวอย่างของเครชซี่และมอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 230 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า1. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต โดยรวมอยู่ในระดับเห็นด้วยมาก 2. ความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมีความผูกพันมาก 3. การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต ผลการวิเคราะห์พบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคลมีผลทางบวกต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคาร ไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และประสบการณ์การทำงานมีผลทางบวกต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยคุณลักษณะส่วนบุคคล และประสบการณ์การทำงาน สามารถอธิบายความผันแปรของความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคาร ไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต ได้ร้อยละ 31.80 (R2 = .318) โดยมีค่าคงที่เท่ากับ 1.178 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรกับความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ในเขตสำนักงานพื้นที่ศูนย์การค้ารามอินทราและศูนย์การค้ารังสิต มีผลต่อความผูกพันมาก คือ คุณลักษณะส่วนบุคคล และประสบการณ์การทำงาน ตามลำดับ และสามารถแสดงได้ด้วยสมการพยากรณ์ ดังนี้ สมการพยากรณ์ในรูปของคะแนนดิบ เขียนได้เป็น Y = 1.178 + 0.272 (X1) + 0.181 (X3) สมการพยากรณ์ในรูปของคะแนนมาตรฐาน เขียนได้เป็น Y = 0.325 (X1) + 0.154 (X3)

Abstract: The purposes of this research were to study factors affecting organizational to Commitment of the Siam Commercial Bank Public Company Limited was to study level of organizational commitment of employees and to study factors affecting organizational to commitment of the Siam Commercial Bank Public Company Limited. The population of the study included the employees The Siam Commercial Bank Public Company Limited at in field offices and shopping malls Intra and Rangsit. The number of the population the appropriate sample size of 230 samples was calculated from 530 samples. The research instrument used for collecting data was a questionnaire and analyzed with frequency, percentage, mean, standard deviation and Multiple Regression Analysis. The findings showed that: 1. Factors Affecting organizational commitment of The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit. The overall at a high level. 2. Organizational to Commitment of The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit. The overall and in each aspect is at a high level. 3. Analysis of the relationship between factors affecting organizational commitment and organizational commitment of The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit as follows personal characteristics have a positive impact on employee organizational commitment The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit. Statistically significant at the 0.05 level. Experience has a positive impact on employee organizational commitment The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit. Statistically significant at the 0.05 level. By personal characteristics and experience can explain the variation of commitment organization employees The Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit 31.80 (R2 = .318) with a constant value equal to 1.178. Factors affecting commitment organizational commitment organization bank employees withThe Siam Commercial Bank Public Company Limited in field offices and shopping malls Intra and Rangsit sort ascending include personal attribute and experience respectively and can be expressed by the following equation.The predicted equation could be written in terms of raw score. Y = 1.178 + 0.272 (X1) + 0.181 (X3)The predicted equation could be written in terms of standard scoreY = 0.325 (X1) + 0.154 (X3)

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วรุณี เชาวน์สุขุม.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Created: 2564

Modified: 2564-12-23

Issued: 2564-12-23

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8591504

CallNumber: วพ 658.3 น464ป 2557

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชาบริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Lib-Th-Natnapa Thongyam-2557-8591504-23-12-64.pdf	968.55 KB	39	2025-09-24 15:18:46

ใช้เวลา

0.029072 วินาที