แรงจูงใจในการทางานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานระดับปฏิบัติการ ของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี

Work Motivation that Affects the Work Efficiency of the Operational Staff of Pak Kret Royal Irrigation Department, Nonthaburi Province

Name: พีระพัฒน์ สมศรี

Address: หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์

Email : Perapatp72@gmail.com

keyword: แรงจูงใจในการทางาน

; ประสิทธิภาพในการทางาน

; พนักงานระดับปฏิบัติการ

; Work Motivation

; Work Efficiency

; Operational Staff

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับของแรงจูงใจในการทางานและประสิทธิภาพในการทางานของพนักงาน (2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานจาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทางานและประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี จานวน 356 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ การวิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับของแรงจูงใจในการทางานมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านความสาเร็จในการทางาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านหน้าที่ความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในตาแหน่งหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณงาน และด้านเวลามีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน (2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานจาแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่างกัน มีระดับประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) แรงจูงใจในการทางานโดยรวมมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับประสิทธิภาพในการทางานของพนักงานโดยรวม อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research aimed to study (1) the level of the work motivation and work efficiency of the operational staff of Pak Kret Royal Irrigation Department, Nonthaburi Province, (2) the comparison of the work efficiency of these staff according to personal factors, and (3) a relationship between the work motivation and the work efficiency of these staff. The sample group used in this research consisted of the operational staff of Pak Kret Royal Irrigation Department, Nonthaburi Province, totaling 356 samples. The research instruments used in the research were questionnaires, and the statistics used in the research were analysis by percentage, mean, standard deviation, as well as structural equation analysis. The research results revealed that (1) the overall level of work motivation was high on average. Considering each factor, it was found that success in work, acceptance of work, the nature of work performed, responsibility, and the promotion of a job position were overall at a high level on average. Meanwhile, the overall level of work efficiency of the employees was high on average. Considering each factor, it was found that the overall quality of work, quantity of work, and working time were also high on average. (2) Comparing the work efficiency of the staff according to personal factors, it was found that differences in the personal factors of the staff in terms of gender, age, education levels, and the average monthly income caused differences in the level of work efficiency, which met the statistical significance level of 0.05, and (3) the overall motivation was positively correlated with the overall work efficiency, which met the statistical significance level of 0.05.

มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น. สำนักหอสมุด

Address: อุบลราชธานี

Email: library@umt.ac.th

Name: ธัญนันท์ บุญอยู่

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2564

Modified: 2564-08-20

Issued: 2564-08-20

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : น.172-183

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	15 พีระพัฒน์ สมศรี_172-183.pdf	336.57 KB	47	2025-09-25 10:17:54

ใช้เวลา

0.029407 วินาที