คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันที่มีต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานขนส่ง จังหวัดชลบุรี

Quality of work life and organizaation commitment of officers in provincial land transport office of Chonburi

Name: ราตรี เสนาใจ

ThaSH: สำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรี -- บุคลากร

Classification :.DDC: 388.3

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน -- ไทย -- ชลบุรี

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ -- ไทย -- ชลบุรี

Abstract: การศึกษาเรื่อง “คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันที่มีต่อองค์กรของข้าราชการ สำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรี” มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) เพื่อศึกษาความผูกพันที่มีต่อองค์กร 3) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการ สำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ 4) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันที่มีต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือข้าราชการสำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีจำนวน 74 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ค่าความถี่ และร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรโดยใช้ค่าเฉลี่ย ผลการศึกษา พบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสำนักงานขนส่ง จังหวัดชลบุรีในภาพรวม พบว่าอยู่ในระดับดี (μ = 3.70, σ = 0.50) 2. ระดับของความผูกพันที่มีต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีในภาพรวม พบว่าอยู่ในระดับมากที่สุด (μ = 4.24, σ = 0.56) 3. ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงาน พบว่าข้าราชการสำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีที่มีปัจจัยส่วนบุคลต่างกันมีคุณภาพชีวิตโดยรวมแตกต่างกัน 4. ผลการ เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กร พบว่าข้าราชการสำนักงานขนส่งจังหวัดชลบุรีที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมแตกต่างกัน

Abstract: The purpose of this study was fourfold. First, it aimed at examining a level of quality of work life among government officials working for Office of Provincial Land Transport, Chon Buri Province. Also, this study intended to investigate a level of organizational commitment among these government officials. The third purpose of this study was to compare the level of quality of work life of these officers based on their personal factors. The last purpose of this study was to compare the level of organizational commitment among these government officers classified by personal factors. The population of this study was 74 government officers working for Office of Provincial Land Transport, Chon Buri Province. The instrument used to collect the data was a questionnaire. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, standard deviation, and mean comparisons. The results of this study were as follows: The quality of work life of the government officers was found at a good level (μ = 3.70, σ = 0.50). Also, the level of organizational commitment was rated at the highest level (μ = 4.24, σ = 0.56). Based on the results from the comparisons, there was a difference in the level of quality of work life among the government officers who had different personal factors. Finally, a difference was found in the level of organizational commitment among the government officers who had different personal factors.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ธนวัฒน์ พิมลจินดา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2562

Modified: 2564-06-02

Issued: 2564-06-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 388.3 ร442ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: รัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	60930029.pdf	1.31 MB	35	2025-10-31 14:06:20

ใช้เวลา

0.03015 วินาที