ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัยบูรพา

Factors effecting oraganization commitment of supportive staff of burapha university

Name: ธิดารัตน์ สวนเศรษฐ์

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Classification :.DDC: 378.11

ThaSH: พนักงานมหาวิทยาลัย

Abstract: การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ ในมหาวิทยาลัยบูรพา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน สายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา โดยใช้กลุ่มตัวอย่างจากพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา จำนวน 306 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม โดยมีค่าได้ค่าความเที่ยงเชิงเนื้อหา (Content validity) ระหว่าง 0.60-1.00 มีค่าอำนาจจำแนก ตั้งแต่ 0.20 ขึ้นไป ทุกข้อ และมีค่าความเชื่อมั่นปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน เท่ากับ .92 ปัจจัยด้าน ประสบการณ์ทำงาน เท่ากับ .92 และความเชื่อมั่นความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน วิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา เท่ากับ .85 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) ค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’ product moment correlation coefficient) วิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple regression analysis) และค่าสัมประสิทธิ์ การถดถอยพหุคูณ (Multiple regression coefficient) ผลการศึกษาพบว่า 1. คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา ภาพรวมและทุกด้านอยู่ในระดับมาก ประสบการณ์ทำงานของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา ภาพรวมและทุกด้านอยู่ในระดับมาก 2. ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา ภาพรวมและทุกด้านอยู่ในระดับมาก 3. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน ประสบการณ์ทำงาน ที่มีผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา โดยรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์กันทางบวกอยู่ในระดับต่ำถึงระดับปานกลาง (0.11 ≤ r ≤ 0.45) โดยประสบการณ์ ทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา โดยรวม มีความสัมพันธ์เชิงบวก ในระดับปานกลาง (r = 0.29) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ตัวแปรทำนายที่ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสายสนับสนุน วิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา มีค่าอยู่ระหว่าง .11 ถึง .91 เมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปรแต่ละตัวกับความผูกพันองค์กร พบว่า ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์ทำงานทุกด้านมีความสัมพันธ์กับความผูกพันองค์กรในทางบวก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 5. สมการพยากรณ์ความผูกพันองค์กรของพนักงานสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยบูรพา โดยภาพรวม ดังนี้ Y = 3.22 + .05(X4) + -.07(X6) + .00(X2) + -.10(X12) + -.12(X3) + .03(X5) + .07(X1) + .22(X8) + .03(X9) + .00(X10) + -.02(X11) + .15(X7) สมการณ์พยากรณ์ในรูปแบบคะแนนมาตรฐาน Z = 3.22 + .09(X4) + -.11(X6) + .01(X2) + -.15(X12) + -.17(X3) + .05(X5) + .11(X1) + .38(X8) + .04(X9) + .01(X10) + -.03(X11) + .27(X7)

Abstract: The purpose of this research to study the factors that affected to organization commitment of supportive staff Burapha University. The research sample was collected from 306 supportive staff Burapha University. The questionnaire was used for data collection the content validity value between 0.60 and 1.00, the discrimination value of 0.20 or higher, the reliability value of working quality factors equal to 0.92, and the reliability value of organization commitment of supportive staff Burapha University equal to 0.85. The statistics used in this study are Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation (SD), Pearson’s product moment correlation coefficient, Multiple regression analysis and Multiple regression coefficient. According to the study, the results are as follows: 1. The overall aspect and particular aspect of working quality of supportive staff Burapha University are at high level. The working experience of supportive staff Burapha University are also at high level in both overall aspect and particular aspect. 2. The overall aspect and particular aspect of organization commitment of supportive staff at Burapha University are at high level. 3. The relationships between working quality and working experience that affected organization commitment of supportive staff Burapha University are positive which ranging between low level and medium level (0.11 ≤ r ≤ 0.45) in both overall aspect and particular aspect. The relationships between working experience and organization commitment of supportive staff Burapha University are positive at medium level (r = 0.29), with the statistical significance value equal to .05. 4. The predictor variable of factors effecting organization commitment of supportive staff Burapha University are ranging between 0.11 and 0.91. When considering the correlation coefficient value between each variable and organization commitment, the results show that all of the working quality factors and the working experience factors have a positive relationship with organization commitment, with the statistical significance value equal to .01. 5. The forecasting equation of organization commitment of supportive staff Burapha University is shown below: Y = 3.22 + .05(X4) + -.07(X6) + .00(X2) + -.10(X12) + -.12(X3) + .03(X5) + .07(X1) + .22(X8) + .03(X9) + .00(X10) + -.02(X11) + .15(X7) The cores pounding forecasting equation of standard scores is shown below: Z = 3.22 + .09(X4) + -.11(X6) + .01(X2) + -.15(X12) + -.17(X3) + .05(X5) + .11(X1) + .38(X8) + .04(X9) + .01(X10) + -.03(X11) + .27(X7)

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ระพิน ชูชื่น

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Name: ธนวิน ทองแพง

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม

Created: 2562

Modified: 2564-05-05

Issued: 2564-05-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 378.11 ธ582ป

tha

DegreeName: การศึกษามหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57920608.pdf	2.46 MB	84	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.034965 วินาที