คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต

Quality of work life of the supporting staff at Thammasat University, Rangsit campus

Name: วราภรณ์ สกุลรัมย์

keyword: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: การทำงาน -- แง่จิตวิทยา

Classification :.DDC: 352.66

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร สายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต จำแนกตามประเภทของบุคลากร และรายได้ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าครั้งนี้ คือ บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต จำแนกตามประเภทของบุคลากร จำนวน 322 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม แบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าความเชื่อมั่น .89 สถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ผลการวิจัยพบว่า 1.บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านสังคมสัมพันธ์ รองลงมา คือ ด้านความภูมิใจในองค์กร ด้านภาวะอิสระจากงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านลักษณะการบริหารงาน และค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม 2.การเปรียบเทียบข้อมูลคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต พบว่า โดยภาพรวม มีความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาจำแนกตามประเภทบุคลากร และรายได้ พบว่า บุคลากรที่อยู่ในประเภทต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน บุคลากรที่มีรายได้ต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน

Abstract: This objectives of this research were to study the quality of the work life of supporting staff at Thammasat University, Rangsit campus and to compare the quality of work life of supporting staff at Thammasat University, Rangsit campus classified by type of staff and income. The sample used in this was 322 supporting staff at Thammasat University, Rangsit campus stratified according to the type of staff. The tool for the data collection was the 5-level Likert scale questionnaire with the reliability at .89. The statistics used for the data analysis were percentage, mean, standard deviation, and t-test.The research results were found that:1.The overall supporting staff at Thammasat university, Rangsit campus had the quality of the work life at the medium level. Considering each aspect found that the highest average was the aspect of social relation. Next were the aspect of organization pride, the aspect of total life space, the aspect of staff potential development, the aspect of growth and security, the aspect of safe working condition, the aspect of management characteristic, respectively. The lowest average was the aspect of adequate and fair compensation.2.The data comparisons of the quality of the work life of the supporting staff at Thammasat university, Rangsit campus found that the overall staff did not have the different opinions. Considering according to staff types and incomes found that the staff from different types did not have the difference in the quality of the work life and also the staff having different income did not have the difference in the quality of the work life.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: อรสา จรูญธรรม.

Role: ประธานที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์.

Created: 2564

Modified: 2564-04-21

Issued: 2564-04-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 352.66 ว321ค 2557

tha

Spatial: ปทุมธานี

DegreeName: ครุศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Lib-Th-Varaporn Sakoonram-2557-8590654-21-4-64.pdf	2.33 MB	47	2025-08-08 15:24:34

ใช้เวลา

0.030927 วินาที