โครงสร้างทีมรูปแบบการสื่อสารและความสามารถในการปรับตัวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมของ บริษัท ไดอะ เรซิบอน (ไทยแลนด์) จำกัด

The study of team structure communication and adaptability to increse team efficiency of Dia Resibon (Thailand) Co., Ltd.

Name: สุพรรณี สาสระแก้ว

ThaSH: สมรรถนะของมนุษย์

Classification :.DDC: 658.562

ThaSH: การสื่อสารในองค์การ

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโครงสร้างทีมรูปแบบการสื่อสารและความสามารถในการปรับตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของ บริษัท ไดอะเรซิบอน (ไทยแลนด์) จำกัด กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรของ บริษัทไดอะเรซิบอน (ไทยแลนด์) จำ กัด จำนวน 246 คน ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือในการวิจัยคือแบบสอบถามแบบปิด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การถดถอยแบบพหุคูณและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านโครงสร้างทีม ส่งผลทำให้เพิ่มประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมของบุคลากร บริษัทไดอะเรซิบอน (ไทยแลนด์) จำกัด การทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยด้านโครงสร้างทีม ได้แก่ การมีจุดมุ่งหมายเเละการมีบทบาทร่วมกันช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความคิดเห็นภาพรวมอยู่ในเชิงบวกและมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ปัจจัยด้านรูปแบบการสื่อสาร ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมของบุคลากร บริษัท ไดอะเรซิบอน (ไทยแลนด์) จำกัด การทดสอบสมมติฐาน พบว่า รูปแบบการสื่อสาร ได้แก่ ช่องทาง สารผู้รับสารการแปลงข่าวสารและข้อมูลย้อนกลับช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความคิดเห็นภาพรวมอยู่ในเชิงบวกและมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ปัจจัยด้านความสามารถในการปรับตัว ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรเช่นเดียวกัน การทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยด้านความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ การเรียนรู้ทางเทคโนโลยีการทำงานกับบุคคลอื่นและการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ความคิดเห็นภาพรวมอยู่ในเชิงบวกและมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด

Abstract: This research attempts to study team structure, communication pattern, adaptability to increase team efficiency of Dia Resibon (Thailand) Co., Ltd. The subjects in this study were 246 staff working in Dia Resibon (Thailand) Co., Ltd. Questionnaires were distributed to collect quantitative data whilst the statistics to analyze the data included percentage, mean, standard deviation, multiple regression analysis, and correlation coefficient. The findings reveal the relation between team structure and team efficiency of Dia Resibon (Thailand) Co., Ltd. that the team structure factors including having same goal, sharing role to increase teach efficiency at significant level of 0.05. The attitudes in overall were positive and the means were at the high level. For communication pattern factors, channel, message, recipients, message decoding, feedback increased the team efficiency at the significant level of 0.05. Attitudes about these factors in overall were positive and gained high-level means. For adaptability for team efficiency of staff in Dia Resibon (Thailand) Co., Ltd., all factors included ability to learn technology, ability to work with others, adaptability to organization culture contributed to increase team efficiency at significant level of 0.05.when the overall attitudes were positive and reached the highest level

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: กฤช จรินโท

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2561

Modified: 2564-03-31

Issued: 2564-03-31

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.562 ส829ค

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	59710036.pdf	1.75 MB	32	2025-05-30 04:37:01

ใช้เวลา

0.024387 วินาที