การพัฒนาสมรรถนะอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย

Competence Development in the Electronics Industry in Thailand

Name: วิสุทธิ์ สุนทรกนกพงศ์

keyword: การพัฒนาสมรรถนะ

; Competence Development

Abstract: การพัฒนาสมรรถนะจัดว่าเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม บางประเทศ ยังไม่ได้ให้ความสนใจกับมาตรฐานสมรรถนะซึ่งเป็นความต้องการของพนักงานและเป็นความท้าทาย ของอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ การพัฒนาสมรรถนะจึงเป็นประเด็นสำคัญของการวิจัยเรื่องนี้ก่อให้ เกิดปัญหาที่สำคัญสำหรับภาคอุตสาหกรรม ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการพัฒนาสมรรถนะอุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์ในประเทศไทย เพื่อชี้ให้สภาพปัจจุบันที่เกี่ยวกับการพัฒนาสมรรถนะและเพื่อศึกษาวิธี การของการพัฒนาสมรรถนะของอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ไทยให้แก่พนักงานโดยใช้วิธีการสอบถาม ผู้จัดการบริษัทอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ จำนวน 60 คน ในเขตกรุงเทพมหานคร และปริมณฑล รวม ทั้งการสัมภาษณ์และการสังเกตการณ์บริหารจัดการเกี่ยวกับการพัฒนาสมรรถนะในบริษัมอุตสาหกรรม อิเล็กทรอนิกส์จำนวน 5 แห่ง ผลการศึกษาวิจัย พบว่าร้อยละ 50 ของบริษัทที่ได้ทำการสำรวจใช้เครื่อง มือการพัฒนาสมรรถนะ ส่วนเหตุผลที่บริษัทไม่ใช้เครื่องมือในการพัฒนาสมรรถนะแก่พนักงานของตน พบว่า ร้อยละ 86 ยังไม่คุ้นเคยกับแนวคิดเรื่องนี้ นอกจากนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ยังไม่ได้คำนึงถึง ความสำคัญของการบูรณาการความแตกต่างทางเชื้อชาติวัฒนธรรมของพนักงานที่เข้ามาปฎิบัติงาน แต่ นัยสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทที่เป็นกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยยังถือเป็น สิ่งจำเป็น และมีความสำคัญในระดับค่อนข้างสูง

Abstract: Competence development is integral to human resource development. However, the lack of attention to competence standards in some countries combined with the need for skilled workers presents significant challenges for industry. The electronics industry in Thailand represents a case in point. A study of competence development in this country was conducted in order to: identify current practices related to competence development; and determine how companies provide competence development for their employees. The study included a survey of electronics industry managers at 60 companies in Bangkok and suburban areas as well as semi-structured interviews and observations in five companies. Results revealed that the most commonly stated reason for respondents not working with competence development was that their organization was not familiar with the concept (86 percent). Only half the companies surveyed used competence instruments. Most respondents did not recognize the importance of integrating cultural differences. In terms of implications for human resource management in the companies surveyed, competency development will need to become more of a priority as will integration of cultural differences.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี. สำนักหอสมุด

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: info.lib@mail.kmutt.ac.th

Name: กัลยาณี จิตต์การุณย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2554

Modified: 2555-01-03

Issued: 2555-01-03

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: FIDT6

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: ครุศาสตร์เทคโนโลยี

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	FIDT6.pdf	3.68 MB	369	2025-06-16 13:44:58
2	FIDT6ab.pdf	15.02 KB	131	2022-09-23 15:47:23

ใช้เวลา

0.033403 วินาที