ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น คุณภาพชีวิตการทำงานกับความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพศูนย์อนามัย กระทรวงสาธารณสุข

Relationships between participative management of first-line nurse managers, quality of work life, and organizational commitment of professional nurses, health center, Ministry of Public Health

Name: อัจฉรา โพชะโน

Organization : กรมอนามัย. สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมือง

Name: นฤมล ปทุมารักษ์

Organization : มหาวิทยาลัยคริสเตียน

Name: พัชราภรณ์ อารีย์

Organization : มหาวิทยาลัยคริสเตียน

keyword: คุณภาพชีวิตการทำงาน

; ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์อนามัยกระทรวงสาธารณสุข ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นคุณภาพชีวิตการทำงาน กับความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์อนามัย กระทรวงสาธารณสุขและมีอิทธิพลของการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นกับคุณภาพชีวิตการทำงานต่อความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ศูนย์อนามัย กระทรวงสาธารณสุข เป็นการวิจัยแบบศึกษาความสัมพันธ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพของศูนย์อนามัย กระทรวงสาธารณสุข จำนวน 183 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลแบบสอบถามการบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น คุณภาพชีวิตการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันในองค์กร เครื่องมือได้ผ่านการตรวจสอบคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน และการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกส์ ผลการวิจัยพบว่า ความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของกลุ่มตัวอย่างอยู่ในระดับปานกลาง (x̄ = 2.98, SD = 0.55) การรับรู้การบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันในองค์กร (r = .361, p<.001) นอกจากนี้การรับรู้การบริหารแบบมีส่วนร่วมของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้นสามารถทำนายโอกาสเกิดความยึดมั่นผูกพันในองค์กรได้ 8.72 เท่า (OR = 8.72 ; 95% CI = 3.11, 24.53) ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันในองค์กร (rs = .151, p<.05) แต่ไม่สามารถทำนายความยึดมั่นผูกพันในองค์กร (OR = .99; 95% CI = .48,2.07) ผลจากการศึกษาในครั้งนี้ ชี้ให้เห็นว่าองค์กรการพยาบาลควรพัฒนาและส่งเสริมให้ผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น มีความสามารถในการบริหารแบบมีส่วนร่วมในหน่วยงานพยาบาล เนื่องจากการบริหารแบบนี้ทำให้เกิดความยึดมั่นผูกพันในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพสูงขึ้น

กรมอนามัย

Address: นนทบุรี

Email: library@anamai.mail.go.th

Modified: 2021-02-16

Issued: 2564-02-15

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม. ปีที่ 43 ฉบับที่ 2 (เม.ย. – มิ.ย. 2563), หน้า 21 – 34

tha

©copyrights กรมอนามัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Relationships between participative management.pdf	644.28 KB	29	2025-10-18 21:14:36

ใช้เวลา

0.018059 วินาที