ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี

The staffs opinions toward the development of healthy organization in Chonburi Public Health Office

Name: สุธาศินี ธนสงวนวงศ์

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: บุคลากรสาธารณสุข

ThaSH: การพัฒนาองค์การ

ThaSH: สุขภาวะ

Abstract: การศึกษาวิจัย เรื่องความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรต่อแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรีและเปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากรต่อแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี จำแนกตามประสบการณ์ในการทำงาน และประเภทบุคลากร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรในสำนักงานสาธารสุข จังหวัดชลบุรี จำนวน 130 คน ใช้แบบสอบถามความคิดเห็นเป็นเครื่องมือสำหรับการศึกษา สถิติที่ใช้ในงานวิจัย ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีการทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และทำการทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการทดสอบของ LSD ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ยระหว่าง 31 – 40 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ปฏิบัติงานตำแหน่งข้าราชการ มีประสบการณ์ทำงานเฉลี่ย 5 – 10 ปี ความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x̅ = 3.40) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 5 ด้าน โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านผู้บริหาร (x̅ = 3.62) ด้านโครงสร้างองค์กร (x̅ = 3.61) ด้านการมีส่วนร่วมของบุคลากร (x̅ = 3.49) ด้านการสื่อสาร (x̅ = 3.43) และด้านผู้รับผิดชอบ (x̅ = 3.41) และมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง 2 ด้าน คือ ด้านการให้ความรู้ (x̅ = 3.22) และด้านการประเมินผล (x̅ = 3.17) ตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำ งาน และประเภทการจ้างที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาองค์กรสุขภาวะในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรีไม่แตกต่างกัน

Abstract: This research aimed at identifying staff’s opinions towards the way of development of healthy organization in Chonburi Public Health Office, as well as comparing their opinions in this regard as classified according to work experience and personnel type. It is a quantitative research of which the samples used were 130 public health staffs in Chonburi Public Health Office. Questionnaires on their opinions were employed for the data collections, whereas frequency value, percentage, average score, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and LSD pair difference testing at the significant value of 0.05 were used as the statistics for this research’s data analyses. The findings revealed that the samples were women with the average ages between 31-40 years old, holding a bachelor degree or equivalence, and working as government officers with an average work experience between 5-10 years. Regarding their opinions towards the way of development of healthy organization, they were rated, as a whole, at ‘high’ level ( = 3.40). When considering aspect by aspect, it was found that there were five aspects having average scores at the ‘high’ level ranking from more to less as follows: executives ( = 3.62), organization structure ( = 3.61), staffs’ participations ( = 3.49), communication ( = 3.43), and responsible persons ( = 3.41), respectively, while the other two aspects having average scores at the ‘medium’ level ranking from more to less as follows: knowledge imparting ( = 3.22), and evaluation ( = 3.17), respectively. Regarding the hypotheses testing, it was found that in spite of their differences in terms of personal factors like sex, age, educational level, work experience, and employment type, their opinions towards the way of development of healthy organization in Chonburi Public Health Office were not different.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: วรรณภา ลือกิตินันท์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2562

Modified: 2563-12-24

Issued: 2563-12-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 613 ส784ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: การจัดการมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57920124.pdf	3.32 MB	28	2026-02-09 19:02:54

ใช้เวลา

0.031427 วินาที