การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกใช้โครงการให้ผลตอบแทนพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย

A study of factors affecting employee compensation program: A case study of listed companiese in the stock exchange of Thailand

Name: ธัญญพัทธ์ จรัสเศรษฐสิน

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพา.คณะการจัดการและการท่องเที่ยว

ThaSH: ค่าตอบแทน

ThaSH: การบริหารค่าตอบแทน

Abstract: การศึกษางานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเลือกใช้โครงการให้ผลตอบแทนพนักงาน ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 รูปแบบ คือ โครงการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน และโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงาน รวมถึงเปรียบเทียบผลการดำเนินงาน และอัตราการเติบโตของบริษัทที่มีการเลือกใช้โครงการให้ผลตอบแทนพนักงานที่แตกต่างกัน กลุ่มตัวอย่าง ศึกษาจากบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยระหว่างปี 2556 – 2560 จำนวน 775 ปีบริษัท โดยใช้วิธีการวิเคราะห์สมการความถดถอยพหุโลจิสติค (Multiple logistic regression analysis) เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ ณ ระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ผลการดำเนินงาน และโครงสร้างเงินทุนมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโครงการให้ผลตอบแทนพนักงาน และพบว่าสัดส่วนผู้ถือหุ้นรายย่อย มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโครงการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสำหรับพนักงาน ในขณะที่ขนาดของบริษัทมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงาน แต่ไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการเติบโต สภาพคล่องของบริษัท และสภาพคล่องของหุ้นกับโครงการให้ผลตอบแทนพนักงาน ผลการทดสอบการเปรียบเทียบผลการดำเนินงาน และอัตราการเติบโตของบริษัทระหว่างบริษัทที่มีโครงการให้สิทธิในการซื้อหุ้นสำหรับพนักงานกับบริษัทที่มีโครงการสะสมหุ้น สำหรับพนักงาน พบว่า มีผลการดำเนินงาน และอัตราการเติบโตของบริษัทที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05

Abstract: The purpose of this study is to examine the relationship between equity incentives and earning management. The equity incentives is defined as executive’s compensation include salary, bonus and common stock. The samples are the companies listed in the Stock Exchange of Thailand during 2557-2559 B.E. The researcher measures earnings management via discretionary accruals by using the Modified Jones 1995 Model. Then the results are analyzed Descriptive statistics and Inferential Statistics using multiple regression analysis at the level of confidence 95%. The result indicates that equity incentive is positively related with earnings management. Managements who get high compensation are likely to manage earnings. CEO’s Common Stock holding is positively related with earnings management. Managements who hold company stocks are likely to manage earnings. The result also find that firm size and firm performance are positively related with earnings management. However, the result indicate that cash flow from operation is negatively related with earnings management. Finally, the result find that capital structure and type of audit firm are not significantly related with earnings management

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: เนตรดาว ชัยเขต

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2562

Modified: 2563-12-24

Issued: 2563-12-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.32 ธ464ก

tha

DegreeName: บัญชีมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการและการท่องเที่ยว

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	57920244.pdf	679.35 KB	7	2025-01-20 17:26:51

ใช้เวลา

0.018265 วินาที